SPIE GSA Business Services GmbH
Senior SAP HCM & SuccessFactors Application Manager (Payroll & Integration)(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Düsseldorf
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SPSPIE
Senior HR Manager:in Compensation & Benefits(m/w/x)
Düsseldorf, Neu-Isenburg
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Implementierung gruppenweiter Job-Architektur und konsistenter Vergütungsstrukturen für multitechnische Dienstleistungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Comp&Ben, idealerweise in internationalem Unternehmen, erforderlich. 13. Monatsgehalt und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie oder relevant), idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Compensation & Benefits, idealerweise in internationalem Unternehmen mit Matrixstruktur
- Affinität zu Zahlen für Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
- Hohe IT-Affinität und gute MS Office Kenntnisse (Excel, Powerpoint)
- Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors (Compensation & Variable Pay) von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Compensation & Benefits, idealerweise in internationalem Unternehmen mit Matrixstruktur
- Affinität zu Zahlen für Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
- Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors (Compensation & Variable Pay) von Vorteil
Tasks
- Eine gruppenweite Job-Architektur und konsistente Vergütungsstrukturen implementieren und weiterentwickeln
- Marktvergleiche durchführen und Vergütungsstrukturen (fix und variabel) entwickeln
- Comp&Ben-Daten analysieren und aufbereiten sowie Reportings erstellen
- An Comp&Ben-Projekten mitarbeiten und diese leiten
- Zentrale Vergütungsprozesse steuern und optimieren sowie Richtlinien und Standards weiterentwickeln
- Compensation & Benefits-Strategien, -Konzepten und -Prozessen national und international weiterentwickeln und umsetzen
- Ein internationales Mitarbeitendenbeteiligungsprogramm betreuen und weiterentwickeln
- Führungskräfte und HR-Kolleg:innen beraten
- Bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors mitwirken
- Lokale HR-Einheiten schulen und befähigen sowie bei der Einführung und Umsetzung von C&B-Prozessen unterstützen
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
- Excel
- Powerpoint
- SAP HCM
- SuccessFactors
- SuccessFactors Compensation & Variable Pay
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Bonuses & Incentives
- 13. Monatseinkommen
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
- Prämie bei erfolgreicher Besetzung
Competitive Pay
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachten/Silvester frei
- 2 Tage Urlaub durch Entgeltumwandlung
Career Advancement
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildung
- Fachliche Weiterbildung
- Persönliche Weiterbildung
Startup Environment
- Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf
Corporate Discounts
- Zugang zu Corporate Benefits
Company Bike
- Dienstrad-Leasing
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Requirements
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- Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors (Compensation & Variable Pay) von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Compensation & Benefits, idealerweise in internationalem Unternehmen mit Matrixstruktur
- Affinität zu Zahlen für Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
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Tasks
- Eine gruppenweite Job-Architektur und konsistente Vergütungsstrukturen implementieren und weiterentwickeln
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- Comp&Ben-Daten analysieren und aufbereiten sowie Reportings erstellen
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- Compensation & Benefits-Strategien, -Konzepten und -Prozessen national und international weiterentwickeln und umsetzen
- Ein internationales Mitarbeitendenbeteiligungsprogramm betreuen und weiterentwickeln
- Führungskräfte und HR-Kolleg:innen beraten
- Bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors mitwirken
- Lokale HR-Einheiten schulen und befähigen sowie bei der Einführung und Umsetzung von C&B-Prozessen unterstützen
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
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Tools & Technologies
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- Powerpoint
- SAP HCM
- SuccessFactors
- SuccessFactors Compensation & Variable Pay
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Bonuses & Incentives
- 13. Monatseinkommen
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
- Prämie bei erfolgreicher Besetzung
Competitive Pay
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachten/Silvester frei
- 2 Tage Urlaub durch Entgeltumwandlung
Career Advancement
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildung
- Fachliche Weiterbildung
- Persönliche Weiterbildung
Startup Environment
- Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf
Corporate Discounts
- Zugang zu Corporate Benefits
Company Bike
- Dienstrad-Leasing
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About the Company
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Industry
Engineering
Description
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
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