43280 GEA Group Services GmbH
Senior People Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteSenior
Berlin
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ATAtotech Holdings and Management GmbH & Co. KG
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Berlin
Full-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
Gestaltung moderner HR-Strategien und Organisationsentwicklung in internationalem Konzernumfeld, mit Fokus auf Führungskräfte und Betriebsräte. Mehrjährige HR-Erfahrung in internationalem Konzernumfeld und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Arbeit an strategischen HR-Projekten in global agierendem Unternehmen.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige HR-Erfahrung internationales Konzernumfeld
- Nachweisbare Erfahrung Zusammenarbeit Betriebsräten
- Verhandlungskompetenz
- Sichere Anwendung Mitbestimmungsprozesse
- Kompetenz Umgang unterschiedliche Senioritätsstufen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke Deutsch und Englisch
- Fähigkeit komplexe Sachverhalte klar aufzubereiten
- Expertise Change Management
- Expertise Projektleitung
- Expertise moderne, progressive Personalarbeit
- Analytische, lösungsorientierte Denkweise
- Souveräner Umgang arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtliche Fragestellungen
- Regelmäßige Reisetätigkeit (mind. 30%)
Tasks
- Moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten
- Sich als strategische:r Partner:in positionieren
- Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit stärken
- Organisatorische Weiterentwicklung vorantreiben
- Professionelles Employee Relationship Management verantworten
- HR-Arbeit im Konzernumfeld strategisch weiterentwickeln
- HR-Arbeit im Konzernumfeld transformieren
- Leistungsfähige globale HR-Organisation aufbauen
- Leistungsfähige globale HR-Organisation weiterentwickeln
- Professionelles Employee Relationship Management gestalten
- Souverän mit Betriebsräten zusammenarbeiten und verhandeln
- Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen steuern und umsetzen
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in personalrelevanten Fragen beraten
- HR Analytics und KPIs für datenbasierte Entscheidungen nutzen
- HR Analytics und KPIs zur Prozessoptimierung nutzen
- Zu Standorten in der DACH-Region reisen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Atotech Holdings and Management GmbH & Co. KG and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- KWS Berlin GmbH
Lead of HR Business Partners(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBerlin - DE396 Guidehouse Germany GmbH
Human Capital Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBerlin - Motorola Solutions Germany GmbH
Junior HR Business Partner / Analyst(m/w/x)
Full-timeOn-siteJuniorBerlin - Adtran Networks SE
(Senior) Human Resources Generalist(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedBerlin, Meiningen
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Requirements
- Abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige HR-Erfahrung internationales Konzernumfeld
- Nachweisbare Erfahrung Zusammenarbeit Betriebsräten
- Verhandlungskompetenz
- Sichere Anwendung Mitbestimmungsprozesse
- Kompetenz Umgang unterschiedliche Senioritätsstufen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke Deutsch und Englisch
- Fähigkeit komplexe Sachverhalte klar aufzubereiten
- Expertise Change Management
- Expertise Projektleitung
- Expertise moderne, progressive Personalarbeit
- Analytische, lösungsorientierte Denkweise
- Souveräner Umgang arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtliche Fragestellungen
- Regelmäßige Reisetätigkeit (mind. 30%)
Tasks
- Moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten
- Sich als strategische:r Partner:in positionieren
- Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit stärken
- Organisatorische Weiterentwicklung vorantreiben
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- HR-Arbeit im Konzernumfeld strategisch weiterentwickeln
- HR-Arbeit im Konzernumfeld transformieren
- Leistungsfähige globale HR-Organisation aufbauen
- Leistungsfähige globale HR-Organisation weiterentwickeln
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- Souverän mit Betriebsräten zusammenarbeiten und verhandeln
- Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen steuern und umsetzen
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in personalrelevanten Fragen beraten
- HR Analytics und KPIs für datenbasierte Entscheidungen nutzen
- HR Analytics und KPIs zur Prozessoptimierung nutzen
- Zu Standorten in der DACH-Region reisen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
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