Materna Information & Communications SE
Compensation & Benefits Experte(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Frankfurt am Main, Dortmund, Düsseldorf, Hamburg, München, Köln
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Your personal AI career agent
CACanada Life
Rewards Manager(m/w/x)
Köln, Neu-Isenburg
Full-timeTemporary contractWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Umsetzung der gruppenweiten Reward-Strategie für Anbieter im deutschen Maklermarkt, Fokus Altersvorsorge/Risikoschutz. Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits mit Kenntnis deutscher Tarifsysteme und Betriebsräte erforderlich. Flexibles Homeoffice und Arbeitszeitmodell mit Zeitkonto.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits / Rewards
- Vertrautheit mit jährlichen Reward-Zyklen (Vergütungsreviews, Bonusprogramme, Marktbenchmarks)
- Erfahrung im Umgang mit deutschen Betriebsräten und Mitbestimmung
- Gutes Verständnis des deutschen Tarifsystems
- Leichte Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Aktive Unterstützung von Kolleg:innen
- Ergebnisorientierung im Team
- Kommunikationsstärke
- Souveräner Umgang mit sensiblen Daten
- Professionelles Auftreten
- Analytische Stärke
- Erfahrung in der Optimierung von Reward-Prozessen
- Genauigkeit
- Verlässlichkeit
- Strukturiertes Arbeiten
- Abgeschlossenes Studium (HR oder Finance) oder anerkannte Qualifikation im Reward-/HR-Bereich (z. B. CIPD) wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tasks
- Gruppenweite Reward-Strategie umsetzen
- Zentrale Compensation- und Benefits-Prozesse steuern
- An strategisch wichtigen Initiativen mitwirken
- Vergütungspolitik an Unternehmensstrategie anpassen
- Vergütungspolitik an Marktstandards anpassen
- Vergütungspolitik an regulatorische Anforderungen anpassen
- Reward-Mechanismen gestalten
- Jährlichen Compensation-Review-Prozess begleiten
- Gehalts-Policy-Administration durchführen
- Bonusprogramme verwalten
- Gehaltsanpassungen durchführen
- Share-Incentives verwalten
- Marktdaten analysieren
- Arbeitsrechtliche Vorgaben im Blick behalten
- Marktstudien im Blick behalten
- Trends im Blick behalten
- Entwicklungen analysieren
- Auswirkungen für Reward-Strategie ableiten
- Reports aufbereiten
- Analysen aufbereiten
- Empfehlungen aufbereiten
- Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen mitwirken
- Gruppenweite Reward-Projekte unterstützen
- HR-Programme unterstützen
- Beziehungen zu Stakeholdern ausbauen
- HR Business Partner beraten
- People Leader beraten
- Investitionsbonusprogramme berechnen
- Investitionsbonusprogramme umsetzen
- Solvency-II-Vorgaben einhalten
- Aufgeschobene Vergütungskomponenten begleiten
- Im Job-Evaluation- und Grading-Committee mitwirken
- EU-Lohntransparenzrichtlinie umsetzen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
- German – Native
Benefits
Flexible Working
- Flexibel im Homeoffice arbeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Zeitkonto
Informal Culture
- Persönlicher Austausch im Büro
More Vacation Days
- Auszahlen oder Abfeiern von Überstunden
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Sonderurlaubstage für bedeutsame Lebensereignisse
Additional Allowances
- 25 % Zuschlag für Überstunden
- 1.000 € brutto Sonderzahlung für Büroausstattung
- 40 € vermögenswirksame Leistungen
Competitive Pay
- Attraktives Grundgehalt
Bonuses & Incentives
- Erfolgsabhängige Boni
- Geldprämie für Mitarbeiterempfehlungen
Retirement Plans
- Altersvorsorge
- 20 % Arbeitgeberzuschuss für betriebliche Altersvorsorge
Job Security
- Umfassende Versicherungsleistungen
Other Benefits
- Private Unfallversicherung
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- DEUTZ AG
Manager Compensation & Benefits(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedKöln - Canada Life
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedKöln, Neu-Isenburg - Simon-Kucher
Senior Manager Global Compensation & Rewards(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin, Bonn, Köln, Frankfurt am Main, Hamburg, München - Esri Deutschland GmbH
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Köln, Neu-Isenburg
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Umsetzung der gruppenweiten Reward-Strategie für Anbieter im deutschen Maklermarkt, Fokus Altersvorsorge/Risikoschutz. Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits mit Kenntnis deutscher Tarifsysteme und Betriebsräte erforderlich. Flexibles Homeoffice und Arbeitszeitmodell mit Zeitkonto.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits / Rewards
- Vertrautheit mit jährlichen Reward-Zyklen (Vergütungsreviews, Bonusprogramme, Marktbenchmarks)
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Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
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Languages
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Benefits
Flexible Working
- Flexibel im Homeoffice arbeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Zeitkonto
Informal Culture
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More Vacation Days
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- 30 Tage Urlaub
- Zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
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Additional Allowances
- 25 % Zuschlag für Überstunden
- 1.000 € brutto Sonderzahlung für Büroausstattung
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- Erfolgsabhängige Boni
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