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Recruiter / Talent Acquisition Specialist für technische Zielgruppen(m/w/x)
Rekrutierung technischer Fachkräfte für multitechnische Dienstleistungen in Energie und Kommunikation. Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto und Mobile-Work.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting
- Erfahrung im technischen Umfeld (Mittelstand/Konzern)
- Idealerweise Erfahrung im Energieinfrastrukturbau
- Strukturierte, eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Fundiertes Verständnis für technische Zielgruppe
- Fachlich treffende und überzeugende Ansprache von Kandidaten
- Gestaltung von Active Sourcing-Maßnahmen
- Entwicklung zielgruppenorientierter Strategien und Kampagnen
- Steuerung der Personalbeschaffungsstrategie auf Basis von Auswertungen und Reports
- Analytischer Blick und hoher Optimierungsanspruch für Recruiting-Maßnahmen
- Pioniergeist und Teamfokus
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Team und anderen Fachbereichen
Tasks
- Technische Fachkräfte rekrutieren
- Fachliche Potenziale erkennen
- Den gesamten Recruiting-Prozess verantworten
- Stellenausschreibungen erstellen
- Screenings durchführen
- Interviews führen
- Führungskräfte bei der Teamerweiterung unterstützen
- Führungskräfte beraten
- Optimale Hiring-Pläne entwickeln
- Effektive Kanäle einsetzen
- Recruiting-Prozess steuern
- Technische Fachkräfte direkt ansprechen
- Nachhaltige Talentpools aufbauen
- KI-gestützte Suchsoftware nutzen
- Recruiting-Strategien gestalten
- Pilotprojekte und Events umsetzen
- Candidate Experience verbessern
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- d.vinci
Benefits
Flexible Working
- Mobile-Work
Additional Allowances
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bonuses & Incentives
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Competitive Pay
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Sustainability Focus
- Nachhaltiges Geschäftsmodell
Learning & Development
- SPIE-Akademie
Startup Environment
- Freiraum für Ideen
Informal Culture
- Kultur des Miteinanders
Team Events
- Firmenevents
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Not a perfect match?
- HYDACFull-timeOn-siteExperiencedSulzbach (Taunus)
- simplecon GmbH
Recruiter(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedFrankfurt am Main - Robert Half
(Senior) Recruiter Strategic Accounts(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedFrankfurt am Main - Westbridge Gruppe
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedFrankfurt am Main - ZPFE GmbH
Recruiter(m/w/x)
Full-timeOn-siteJuniorDreieichfrom 3,000 - 3,500 / month
Recruiter / Talent Acquisition Specialist für technische Zielgruppen(m/w/x)
Rekrutierung technischer Fachkräfte für multitechnische Dienstleistungen in Energie und Kommunikation. Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto und Mobile-Work.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting
- Erfahrung im technischen Umfeld (Mittelstand/Konzern)
- Idealerweise Erfahrung im Energieinfrastrukturbau
- Strukturierte, eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Fundiertes Verständnis für technische Zielgruppe
- Fachlich treffende und überzeugende Ansprache von Kandidaten
- Gestaltung von Active Sourcing-Maßnahmen
- Entwicklung zielgruppenorientierter Strategien und Kampagnen
- Steuerung der Personalbeschaffungsstrategie auf Basis von Auswertungen und Reports
- Analytischer Blick und hoher Optimierungsanspruch für Recruiting-Maßnahmen
- Pioniergeist und Teamfokus
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Team und anderen Fachbereichen
Tasks
- Technische Fachkräfte rekrutieren
- Fachliche Potenziale erkennen
- Den gesamten Recruiting-Prozess verantworten
- Stellenausschreibungen erstellen
- Screenings durchführen
- Interviews führen
- Führungskräfte bei der Teamerweiterung unterstützen
- Führungskräfte beraten
- Optimale Hiring-Pläne entwickeln
- Effektive Kanäle einsetzen
- Recruiting-Prozess steuern
- Technische Fachkräfte direkt ansprechen
- Nachhaltige Talentpools aufbauen
- KI-gestützte Suchsoftware nutzen
- Recruiting-Strategien gestalten
- Pilotprojekte und Events umsetzen
- Candidate Experience verbessern
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- d.vinci
Benefits
Flexible Working
- Mobile-Work
Additional Allowances
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bonuses & Incentives
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Competitive Pay
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Sustainability Focus
- Nachhaltiges Geschäftsmodell
Learning & Development
- SPIE-Akademie
Startup Environment
- Freiraum für Ideen
Informal Culture
- Kultur des Miteinanders
Team Events
- Firmenevents
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
About the Company
SPIE
Industry
EnergyAutomation
Description
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
Not a perfect match?
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Recruiter(m/w/x)
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(Senior) Recruiter Strategic Accounts(m/w/x)
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Talent Acquisition Partner(m/w/x)
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