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Niederlassungsleiter in der Personaldienstleistung(m/w/x)
Operative und strategische Führung einer Niederlassung für deutschlandweit agierenden Personaldienstleister. Mehrjährige Erfahrung in Personaldienstleistung und Teamführung erforderlich. Bis zu 34 Urlaubstage, Provisionsmodell und Gestaltungsfreiraum.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann
- Mehrjährige Erfahrung in Personaldienstleistung (2-5 Jahre)
- Teamführungserfahrung
- Hohe Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und Strukturaufbau
- Freude am operativen Arbeiten, Führung und Standortentwicklung
- MS Office Kenntnisse
- Erfahrung in Akquise
- Erfahrung in Auftragsannahme
- Erfahrung in Auftragsbearbeitung
- Erfahrung in Kalkulation
- Erfahrung in Kundenberatung
- Erfahrung in Kundenbetreuung
- Vertriebserfahrung
- Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in Bewerberauswahl
- Erfahrung in Bewerberbeurteilung
- Erfahrung in Personalberatung
- Erfahrung in Personalbeschaffung
- Erfahrung in Personalcontrolling
- Erfahrung in Personalleasing
- Erfahrung in Personalplanung
- Erfahrung in Personalvermittlung
- Erfahrung in Social Media Recruiting
- Kenntnisse in Zvoove
- Erfahrung in Abrechnung
- Marketingkenntnisse
- Erfahrung in Personalrekrutierung
- Kenntnisse in Arbeitnehmerverleih
- Erfahrung in Personalverwaltung
- Erfahrung in Büro- und Verwaltungsarbeiten
- Deutschkenntnisse
- Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse)
Tasks
- Gesamtverantwortung für operative und strategische Führung der Niederlassung übernehmen
- Teamleitung der Niederlassung übernehmen
- Standortentwicklung vorantreiben
- Ergebnissteuerung der Niederlassung übernehmen
- Starkes Kunden- und Kandidatennetzwerk aufbauen
- Kunden- und Kandidatennetzwerk ausbauen
- Kunden- und Kandidatennetzwerk pflegen
- Recruiting-Prozess steuern
- Recruiting-Prozess weiterentwickeln
- Dispositions-Prozess steuern
- Dispositions-Prozess weiterentwickeln
- Vertriebsprozess steuern
- Vertriebsprozess weiterentwickeln
- Budgetverantwortung übernehmen
- Umsatzverantwortung übernehmen
- Zielerreichung überwachen
- KPI-Monitoring durchführen
- Marktchancen beobachten
- Wachstumsfelder identifizieren
- Gesetzliche Vorgaben sicherstellen
- Tarifliche Vorgaben sicherstellen
- Interne Vorgaben sicherstellen
- Qualitätsstandards im Tagesgeschäft sicherstellen
- Team führen
- Team coachen
- Team motivieren
- Leistungsstarke Niederlassungskultur gestalten
- Wertschätzende Niederlassungskultur gestalten
- Zukunftsorientierte Niederlassungskultur gestalten
- Innovative Vertriebsstrategien entwickeln
- Innovative Vertriebsstrategien umsetzen
- Unternehmen bei Kunden repräsentieren
- Unternehmen bei Partnern repräsentieren
- Unternehmen bei regionalen Veranstaltungen repräsentieren
- Professionelle Abläufe in der Lohnvorbereitung sicherstellen
- Professionelle Abläufe in der Stundennachweisverwaltung sicherstellen
- Professionelle Abläufe in der internen Dokumentation sicherstellen
- Markttrends analysieren
- Strategische Maßnahmen zur Positionierung ableiten
Work Experience
- 2 - 5 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Native
Tools & Technologies
- MS Office
- Zvoove
- Social Media Recruiting
Benefits
Job Security
- Unbefristeter Vertrag
Bonuses & Incentives
- Provisionsmodell
More Vacation Days
- Bis zu 34 Urlaubstage
- Mindestens 30 Tage Urlaub
Other Benefits
- Gestaltungsfreiraum
Company Vehicle
- Firmenwagen
Corporate Discounts
- Corporate-Benefits-Programm
Informal Culture
- Moderne, wertschätzende Arbeitskultur
- Flache Strukturen
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Tasks
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- Interne Vorgaben sicherstellen
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- Team führen
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- Team motivieren
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- Wertschätzende Niederlassungskultur gestalten
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- Strategische Maßnahmen zur Positionierung ableiten
Work Experience
- 2 - 5 years
Education
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Languages
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Benefits
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HR
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