Endress+Hauser
HR Business Partner:in(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Nesselwang
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
DADACHSER
HR Business Partner(m/w/x)
Kempten (Allgäu)
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Strategische HR-Beratung für ein Logistiknetzwerk-Unternehmen, Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kulturelle Ausrichtung. Umfassende operative HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
Requirements
- Umfassende Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld und HR-Business-Partnering
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in Arbeitsrecht, modernen HR-Instrumenten, Recruiting und Personalbetreuung
- Professionalität und ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit internen Fachabteilungen und Stakeholdern
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative, verbindliches und effizientes Handeln
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, gute Beratungskompetenz, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, souveränes Auftreten
- Teamfähigkeit und Freude an der Interaktion mit Menschen
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
Tasks
- Als Ansprechperson für HR-Themen mit Entscheider:innen auf Augenhöhe agieren
- HR-Initiativen zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung und Effektivität von Mitarbeiter:innen vorantreiben
- HR-Initiativen zur Unterstützung der kulturellen Ausrichtung vorantreiben
- Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen entwickeln
- Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich implementieren
- Talent Management im Betreuungsbereich implementieren
- Kompetenzentwicklung im Betreuungsbereich implementieren
- Personalplanung im Betreuungsbereich implementieren
- Bewerberauswahl im Betreuungsbereich implementieren
- Mitarbeiterbindung im Betreuungsbereich implementieren
- Performancemanagement im Betreuungsbereich implementieren
- Organisationsentwicklung im Betreuungsbereich implementieren
- Changemanagement im Betreuungsbereich implementieren
- Gesundheitsmanagement im Betreuungsbereich implementieren
- Führungskräfte bei Konflikt- und Eskalationssituationen unterstützen
- Führungskräfte bei Disziplinarmaßnahmen unterstützen
- Personaldaten analysieren, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren
- Datengestützte Entscheidungsfindungen und Lösungen ermöglichen
- Führungskräfte bei Veränderungs- und Transformationsprozessen beraten
- Führungskräfte bei Veränderungs- und Transformationsprozessen unterstützen
- Maßnahmen bei Veränderungs- und Transformationsprozessen steuern
- Zeitnahe Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Kandidat:innen sicherstellen
- Management im jährlichen Vergütungsprozess aktiv unterstützen
- Management im jährlichen Vergütungsprozess gegebenenfalls steuern
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitregelung
- Arbeitszeitkonto
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Nebenleistungsangebot
Modern Office
- Moderne Arbeitsumgebung
Other Benefits
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen
Diverse Work
- Vielfältige Aufgabenstellungen
Mentorship & Coaching
- Umfassendes Onboarding-Programm
Career Advancement
- Karriereplanung
Healthcare & Fitness
- Fitness- und Sportangebote
- Eigenes Gesundheitsmanagement
Corporate Discounts
- Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten
- Vergünstigungen auf Veranstaltungen
- Vergünstigungen für Onlineshops
Company Bike
- Dienstfahrrad über Company Bike
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of DACHSER and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- DACHSER
Department Head Talent Development, Leadership & Succession(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementKempten (Allgäu) - DACHSER
Personalreferent HR Management(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeNot specifiedKempten (Allgäu) - DACHSER
Lead Expert Charter Operations(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorKempten (Allgäu) - DACHSER
Consultant Data Science & Machine Learning(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorKempten (Allgäu)
DADACHSER
HR Business Partner(m/w/x)
Kempten (Allgäu)
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Strategische HR-Beratung für ein Logistiknetzwerk-Unternehmen, Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kulturelle Ausrichtung. Umfassende operative HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
Requirements
- Umfassende Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld und HR-Business-Partnering
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in Arbeitsrecht, modernen HR-Instrumenten, Recruiting und Personalbetreuung
- Professionalität und ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit internen Fachabteilungen und Stakeholdern
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative, verbindliches und effizientes Handeln
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, gute Beratungskompetenz, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, souveränes Auftreten
- Teamfähigkeit und Freude an der Interaktion mit Menschen
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
Tasks
- Als Ansprechperson für HR-Themen mit Entscheider:innen auf Augenhöhe agieren
- HR-Initiativen zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung und Effektivität von Mitarbeiter:innen vorantreiben
- HR-Initiativen zur Unterstützung der kulturellen Ausrichtung vorantreiben
- Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen entwickeln
- Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich implementieren
- Talent Management im Betreuungsbereich implementieren
- Kompetenzentwicklung im Betreuungsbereich implementieren
- Personalplanung im Betreuungsbereich implementieren
- Bewerberauswahl im Betreuungsbereich implementieren
- Mitarbeiterbindung im Betreuungsbereich implementieren
- Performancemanagement im Betreuungsbereich implementieren
- Organisationsentwicklung im Betreuungsbereich implementieren
- Changemanagement im Betreuungsbereich implementieren
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- Personaldaten analysieren, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren
- Datengestützte Entscheidungsfindungen und Lösungen ermöglichen
- Führungskräfte bei Veränderungs- und Transformationsprozessen beraten
- Führungskräfte bei Veränderungs- und Transformationsprozessen unterstützen
- Maßnahmen bei Veränderungs- und Transformationsprozessen steuern
- Zeitnahe Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Kandidat:innen sicherstellen
- Management im jährlichen Vergütungsprozess aktiv unterstützen
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Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitregelung
- Arbeitszeitkonto
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Nebenleistungsangebot
Modern Office
- Moderne Arbeitsumgebung
Other Benefits
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen
Diverse Work
- Vielfältige Aufgabenstellungen
Mentorship & Coaching
- Umfassendes Onboarding-Programm
Career Advancement
- Karriereplanung
Healthcare & Fitness
- Fitness- und Sportangebote
- Eigenes Gesundheitsmanagement
Corporate Discounts
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Company Bike
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About the Company
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Industry
Logistics
Description
Das Unternehmen verfolgt die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen.
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Personalreferent HR Management(m/w/x)
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Lead Expert Charter Operations(m/w/x)
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