The AI Job Search Engine
HR Business Partner(m/w/x)
Description
In dieser Rolle bist du der proaktive Sparringspartner für Führungskräfte und unterstützt sie in allen personalwirtschaftlichen Belangen. Du sorgst für eine positive Employee Experience und begleitest Veränderungsprozesse, während du gleichzeitig strategische HR-Themen vorantreibst.
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Requirements
- •Abgeschlossenes personalwirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalwesen
- •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in vertriebsorientierten Industrieunternehmen
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- •Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich
- •Klare Kommunikation, Durchsetzungsstärke und hohe Kundenorientierung
- •Loyalität, Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten
- •Schnelles Erfassen komplexer Zusammenhänge und pragmatische Hands-on-Mentalität
- •Strukturiertes, selbstständiges und sorgfältiges Arbeiten mit hohem Qualitätsanspruch
Education
Work Experience
5 years
Tasks
- •Führungskräfte proaktiv in personalwirtschaftlichen Fragestellungen beraten
- •Personalbedarfsplanung qualitativ und quantitativ sicherstellen
- •Tarifliche und außertarifliche Gehalts- und Beurteilungsrunden durchführen
- •Strukturierte Nachfolge- und Karriereplanung aufbauen und weiterentwickeln
- •Führungskräfte und Mitarbeitende bei Veränderungsprozessen unterstützen
- •Geeignete Methoden und Tools für Veränderungsprozesse nutzen
- •Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle betreuen
- •Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Management und Betriebsrat gestalten
- •Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sicherstellen
- •Aktiv an strategischen HR-Themen mitwirken
- •Relevante HR-Kennzahlen analysieren und Handlungsbedarfe ableiten
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Mobiles Arbeiten
Informal Culture
- •Flache Hierarchien
Competitive Pay
- •Faire Vergütung
Corporate Discounts
- •Corporate Benefits
Retirement Plans
- •Betriebliche Altersvorsorge
- Fritsch GmbHFull-timeWith HomeofficeExperiencedIdar-Oberstein
- SITECH Deutschland GmbH
Serviceleiter(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorWeiden - Fissler
Mitarbeiter Kundendienst(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedIdar-Oberstein - SWAN GmbH
SAP EWM Berater(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedNürnberg, Augsburg, Giebelstadt, Dortmund, Walldorf, Graz, Weiden - SIMONA AG
Werkscontroller:in(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeEntry LevelKirn
HR Business Partner(m/w/x)
The AI Job Search Engine
Description
In dieser Rolle bist du der proaktive Sparringspartner für Führungskräfte und unterstützt sie in allen personalwirtschaftlichen Belangen. Du sorgst für eine positive Employee Experience und begleitest Veränderungsprozesse, während du gleichzeitig strategische HR-Themen vorantreibst.
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Requirements
- •Abgeschlossenes personalwirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalwesen
- •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in vertriebsorientierten Industrieunternehmen
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- •Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich
- •Klare Kommunikation, Durchsetzungsstärke und hohe Kundenorientierung
- •Loyalität, Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten
- •Schnelles Erfassen komplexer Zusammenhänge und pragmatische Hands-on-Mentalität
- •Strukturiertes, selbstständiges und sorgfältiges Arbeiten mit hohem Qualitätsanspruch
Education
Work Experience
5 years
Tasks
- •Führungskräfte proaktiv in personalwirtschaftlichen Fragestellungen beraten
- •Personalbedarfsplanung qualitativ und quantitativ sicherstellen
- •Tarifliche und außertarifliche Gehalts- und Beurteilungsrunden durchführen
- •Strukturierte Nachfolge- und Karriereplanung aufbauen und weiterentwickeln
- •Führungskräfte und Mitarbeitende bei Veränderungsprozessen unterstützen
- •Geeignete Methoden und Tools für Veränderungsprozesse nutzen
- •Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle betreuen
- •Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Management und Betriebsrat gestalten
- •Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sicherstellen
- •Aktiv an strategischen HR-Themen mitwirken
- •Relevante HR-Kennzahlen analysieren und Handlungsbedarfe ableiten
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Mobiles Arbeiten
Informal Culture
- •Flache Hierarchien
Competitive Pay
- •Faire Vergütung
Corporate Discounts
- •Corporate Benefits
Retirement Plans
- •Betriebliche Altersvorsorge
About the Company
Fissler
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen fertigt seit 1845 Premium Kochgeschirr in Idar-Oberstein und inspiriert leidenschaftliche Köche.
- Fritsch GmbH
Head of Accounting & Controlling(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedIdar-Oberstein - SITECH Deutschland GmbH
Serviceleiter(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorWeiden - Fissler
Mitarbeiter Kundendienst(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedIdar-Oberstein - SWAN GmbH
SAP EWM Berater(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedNürnberg, Augsburg, Giebelstadt, Dortmund, Walldorf, Graz, Weiden - SIMONA AG
Werkscontroller:in(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeEntry LevelKirn