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KOKolakovic & Partner Personalberatung

HR Business Partner(m/w/x)

Gera
Full-timeOn-siteExperienced

Beratung von Führungskräften und Management bei der Umsetzung von Unternehmens- und HR-Strategien für Personalberatung mit 2 Standorten. Mehrjährige HR-Funktionserfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit erforderlich. Gestaltungsspielraum bei HR-Strukturen, langfristige Perspektive.

Requirements

  • Studium Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
  • Mehrjährige HR-Funktionserfahrung (z.B. HR BP, Personalreferent)
  • Fundierte Kenntnisse Arbeitsrecht, Erfahrung Betriebsratsarbeit
  • Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten
  • Hands-on-Mentalität und strategischer Weitblick

Tasks

  • Führungskräfte strategisch und operativ beraten
  • Personalrelevante Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles bearbeiten
  • Management bei der Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie unterstützen
  • Personalmarketing steuern
  • Recruiting steuern
  • Bewerbermanagement steuern
  • Onboarding steuern
  • Personalbetreuung steuern
  • Personalentwicklung steuern
  • Effizienz und Mitarbeiterbindung fokussieren
  • Moderne HR-Instrumente einführen
  • Projekte zu Talentmanagement einführen
  • Projekte zu Führungskräfteentwicklung einführen
  • Projekte zu Employer Branding einführen
  • Projekte zu Organisationsentwicklung einführen
  • Transformationsprozesse begleiten
  • Digitalisierung im HR-Bereich begleiten
  • HR-Kennzahlen analysieren
  • Geeignete Maßnahmen ableiten
  • Geeignete Maßnahmen umsetzen
  • Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
  • Konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten

Work Experience

  • approx. 1 - 4 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degree

Languages

  • GermanBusiness Fluent
  • EnglishBusiness Fluent

Benefits

Competitive Pay

  • Attraktive Vergütung

Additional Allowances

  • Zusatzleistungen

Modern Office

  • Moderne Arbeitsbedingungen

Other Benefits

  • Gestaltungsspielraum bei HR-Strukturen

Job Security

  • Langfristige Perspektive

Career Advancement

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
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