Thalia Bücher GmbH
HR Business Partner - Vertrieb(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
München
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
THThalia Bücher GmbH
HR Business Partner Vertrieb(m/w/x)
München
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Begleitung von Führungskräften im Vertrieb bei personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei Thalia, einem Buchhändler mit über 570 Filialen. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel, erforderlich. Firmenrad-Leasing, ÖPNV-Vergünstigung und persönliches Wachstum.
Requirements
- Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel/Vertrieb
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Instrumenten
- Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen und hybrider Arbeit
Tasks
- Als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im Vertrieb fungieren
- Führungskräfte bei personalrelevanten Themen begleiten
- Führungskräfte bei strategischer Personalplanung unterstützen
- Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Führungskräfte bei der Umsetzung von Change-Prozessen begleiten
- Als vertrauensvoller Sparringspartner agieren
- Zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen
- Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Führungskräfte coachen
- Eine konstruktive Zusammenarbeit fördern
- HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding, BEM und Performance Management implementieren
- HR-Prozesse im Vertriebsumfeld optimieren
- Die Besetzung von Schlüsselpositionen begleiten
- Strategien zur Förderung und Bindung von Talenten entwickeln
- Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen
- Bei Umstrukturierungen unterstützen
- Bei der Einführung neuer Systeme unterstützen
- Eine positive Veränderungskultur fördern
- HR-relevante KPIs analysieren
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- Eigenverantwortlich HR-Projekte übernehmen
- Eng mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
- Gemeinsame Ziele erreichen
- Die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Prozesse professionell begleiten
- Regelmäßige Reisetätigkeit zu Filialen im Vertriebsgebiet Süddeutschland durchführen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Company Bike
- Company Bike
Public Transport Subsidies
- ÖPNV-Vergünstigung
Corporate Discounts
- Personalrabatt
Purpose-Driven Work
- Gestaltungsspielraum
- Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Mentorship & Coaching
- Persönliches Wachstum
Learning & Development
- Weiterbildungsangebote
Career Advancement
- Individuelle Karrierewege
Startup Environment
- Agiles Arbeiten
Informal Culture
- Moderne Unternehmenskultur
- Offenes, dynamisches Umfeld
- Teamspirit
- Vielfalt und Offenheit
Flexible Working
- Flexibles Arbeiten
Other Benefits
- Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
- Förderung von Diversität
- Transformation des Unternehmens
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Begleitung von Führungskräften im Vertrieb bei personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei Thalia, einem Buchhändler mit über 570 Filialen. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel, erforderlich. Firmenrad-Leasing, ÖPNV-Vergünstigung und persönliches Wachstum.
Requirements
- Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel/Vertrieb
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Instrumenten
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Tasks
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- Führungskräfte bei strategischer Personalplanung unterstützen
- Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Führungskräfte bei der Umsetzung von Change-Prozessen begleiten
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- Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Führungskräfte coachen
- Eine konstruktive Zusammenarbeit fördern
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- HR-Prozesse im Vertriebsumfeld optimieren
- Die Besetzung von Schlüsselpositionen begleiten
- Strategien zur Förderung und Bindung von Talenten entwickeln
- Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen
- Bei Umstrukturierungen unterstützen
- Bei der Einführung neuer Systeme unterstützen
- Eine positive Veränderungskultur fördern
- HR-relevante KPIs analysieren
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- Eigenverantwortlich HR-Projekte übernehmen
- Eng mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
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Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Company Bike
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- ÖPNV-Vergünstigung
Corporate Discounts
- Personalrabatt
Purpose-Driven Work
- Gestaltungsspielraum
- Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Mentorship & Coaching
- Persönliches Wachstum
Learning & Development
- Weiterbildungsangebote
Career Advancement
- Individuelle Karrierewege
Startup Environment
- Agiles Arbeiten
Informal Culture
- Moderne Unternehmenskultur
- Offenes, dynamisches Umfeld
- Teamspirit
- Vielfalt und Offenheit
Flexible Working
- Flexibles Arbeiten
Other Benefits
- Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
- Förderung von Diversität
- Transformation des Unternehmens
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About the Company
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Industry
Retail
Description
Das Unternehmen ist ein moderner Omnichannel-Buchhändler mit über 500 Filialen und einem starken E-Commerce-Bereich.
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