Fielmann
Leiter eines Hörakustiker Teams(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperienced
Bayreuth
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Personelle und betriebswirtschaftliche Führung eines Fachgeschäfts-Teams mit Fokus auf Hörakustik und Kund:innenberatung. Meisterbrief als Hörakustiker:in erforderlich. Gestaltungsspielraum in modernem Arbeitsumfeld.
Requirements
- Abgeschlossene Ausbildung als Hörakustikmeister:in oder gleichwertig
- Fundierte Erfahrung in der Hörakustik
- Leidenschaft für Beruf und Kunden
- Wunsch zur Weiterentwicklung und Verantwortung
- Offenes Auftreten und Empathie
Tasks
- Personelle Verantwortung für das Fachgeschäfts-Team übernehmen
- Hörakustik und Kund:innenberatung verantworten
- Organisatorische und betriebswirtschaftliche Verantwortung im Fachgeschäft übernehmen
- Den wirtschaftlichen Erfolg sicherstellen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Purpose-Driven Work
- Anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgabe in Führungsfunktion
- Gestaltungsspielraum
Modern Office
- Modernes Arbeitsumfeld
Job Security
- Sicherer Arbeitsplatz
Competitive Pay
- Attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem
Additional Allowances
- Vielfältige Zusatzleistungen
Mentorship & Coaching
- Strukturierte Einarbeitung
Learning & Development
- Teilnahme an Führungskräftetrainings
- Fort- und Weiterbildungsangebote
Career Advancement
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Informal Culture
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung durch Kolleg:innen
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- Abgeschlossene Ausbildung als Hörakustikmeister:in oder gleichwertig
- Fundierte Erfahrung in der Hörakustik
- Leidenschaft für Beruf und Kunden
- Wunsch zur Weiterentwicklung und Verantwortung
- Offenes Auftreten und Empathie
Tasks
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- Hörakustik und Kund:innenberatung verantworten
- Organisatorische und betriebswirtschaftliche Verantwortung im Fachgeschäft übernehmen
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About the Company
KIND
Industry
Healthcare
Description
Das Unternehmen ist eines der führenden in der Hörakustik und Augenoptik und einer der größten Ausbilder der Branche.
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