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KEKEBA Handover Automation GmbH

Digital Experience and Data Manager(m/w/x)

Linz
Full-timeOn-siteExperienced
Data Science
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Gestaltung und Entwicklung digitaler Kunden-Touchpoints über alle Kanäle hinweg. Mehrjährige Erfahrung in Digitalisierung oder Prozessmanagement erforderlich. Etablierung medienbruchfreier Prozesse mit Fokus auf Datenmanagement.

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung in Digitalisierung, digitaler Transformation oder Prozessmanagement
  • Starkes Verständnis für digitale Kundenprozesse, Plattform- und Portalansätze
  • Erfahrung mit Datenmanagement, Systemlandschaften und Integrationen
  • Fähigkeit zur Übersetzung technologischer Möglichkeiten in Business-Mehrwert
  • Erfahrung in Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Initiativen
  • Ausgeprägtes End-to-End-Denken und strukturierte Priorisierungskompetenz
  • Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft

Tasks

  • Digitale Kunden-Touchpoints end-to-end gestalten und entwickeln
  • Konsistente User Experience über alle Kanäle sicherstellen
  • Digitalisierungs- und Automatisierungspotenziale identifizieren und realisieren
  • Durchgängige, medienbruchfreie Prozesse etablieren
  • Struktur, Qualität und Governance digitaler Daten verantworten
  • Digitalisierungs-Roadmap mit Business Impact entwickeln und priorisieren
  • Bereichsübergreifende Initiativen steuern
  • Akzeptanz und nachhaltige Umsetzung sicherstellen

Work Experience

  • approx. 1 - 4 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degreeOR
  • Master's degree

Languages

  • German – Business Fluent
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of KEBA Handover Automation GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.

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