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ST
Stadtverwaltung Mosbach
13d ago

Abteilungsleitung(m/w/x)

Mosbach
Full-timeWith Home OfficeManagement

Description

In dieser Rolle übernimmst du die Leitung der Abteilung Personal und Organisation und bist verantwortlich für die strategische Personalentwicklung sowie die Beratung der Mitarbeitenden in sensiblen Fällen. Dein Alltag umfasst die Gestaltung von Personalprojekten und die Optimierung von Verwaltungsprozessen.

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Requirements

  • •Studienabschluss für gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder betriebswirtschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Verwaltungsfachwirt
  • •Einschlägige und fundierte Berufs- und Leitungserfahrung, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
  • •Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
  • •Hohes Maß an persönlicher und sozialer Kompetenz
  • •Sicheres Auftreten
  • •Hohe Kommunikations-, Kooperations- und Führungskompetenz
  • •Verhandlungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
  • •Strategisches und vorausschauendes Denken
  • •Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Education

Master's degree
OR
Vocational certification

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Tasks

  • •Die Abteilung Personal und Organisation fachlich, organisatorisch und personell leiten
  • •Organisatorische und personalrechtliche Verantwortung für rund 400 Mitarbeitende übernehmen
  • •Personalhaushalt der Stadtverwaltung erstellen, umsetzen und kontrollieren
  • •Strategische und operative Personalentwicklung gestalten
  • •Komplexe und sensible personalrechtliche Fragestellungen bearbeiten
  • •Mitarbeitende in sensiblen personalrechtlichen Fällen vertrauensvoll beraten
  • •Strategische Personalprojekte initiieren und aktiv mitgestalten
  • •Effiziente Verwaltungsprozesse fachbereichsübergreifend weiterentwickeln
  • •Stellvertretende Leitung des Amtes für Zentrale Dienste und Steuerung übernehmen

Languages

German – Business Fluent

Benefits

Public Transport Subsidies

  • •Jobticket

Company Bike

  • •Jobbike/Fahrradleasing

Flexible Working

  • •Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
  • •Möglichkeit zur Home-Office-Nutzung

Healthcare & Fitness

  • •Vielfältige Gesundheitsangebote
  • •Maßnahmen der Gesundheitsprävention

Retirement Plans

  • •Freiwillige Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge

Learning & Development

  • •Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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