REWE
Change Manager / Organisationsentwicklung(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Dortmund
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
SISIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G
(Senior) Change Manager Organisationsentwicklung und Beratung(m/w/x)
Dortmund, Hamburg
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Konzeption und Umsetzung nutzerzentrierter Change-Architekturen für einen der größten deutschen Versicherer. Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change-Management erforderlich. E-Bike Leasing und flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Abgeschlossenes (Master-)Studium in relevantem Feld (Change-Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie)
- Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Management, Projektmanagement (bevorzugt Projektleitung) oder ähnlichem strategieunterstützendem Fachbereich
- Erfolgreiche Gestaltung und Begleitung von Veränderungsvorhaben in Unternehmen
- Ausgeprägte Methodenkenntnisse im Design und Durchführung von modernen Partizipations-, Change und New Work-Formaten/Events
- Eigenverantwortliches Handeln, mitreißendes Auftreten und sicheres Stakeholder-Management bis Top-Management-Ebene
- Treiber und Gestalter von Veränderung, konsequentes Hinterfragen des Status Quo und Einbeziehen der Kundenperspektive
- Idealerweise ausgeprägte Kenntnisse agiler Methoden und Zusammenarbeitsmodelle (z.B. Spotify-Modell, Kanban, Scrum etc.)
- Punktuelle Reisebereitschaft zwischen Dortmund und Hamburg
Tasks
- Konzeption von nutzerzentrierten Change-Architekturen verantworten
- Umsetzung von nutzerzentrierten Change-Architekturen verantworten
- Kritische Veränderungspotenziale identifizieren
- Unternehmen systemisch zu einer lernenden Organisation weiterentwickeln
- Change-Begleitung für strategische Veränderungsvorhaben verantworten
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten
- Mit Mitarbeiter:innen zusammenarbeiten
- Team aus externen Dienstleistern koordinieren
- Team aus internen Spezialist:innen koordinieren
- Sicherstellung des jeweiligen Projektmanagements
- Change-Interventionen konzipieren
- Change-Interventionen durchführen
- Change-Interventionen mit Unterstützung durch agile Begleitrollen durchführen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
Informal Culture
- Teamorientiertes Arbeiten
Diverse Work
- Fachlich übergreifendes Arbeiten
Company Bike
- E-Bike Leasing
Mentorship & Coaching
- Kompetenzmanagement
Free or Subsidized Food
- Regionales und abwechslungsreiches Essen
Sustainability Focus
- Vegane Alternativen
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Not a perfect match?
- SIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G
Spezialist People Diagnostic & Development(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedDortmund - SIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G
Consultant für Business Transformation & Prozesse(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorDortmund - Continentale Krankenversicherung a.G.
Berater:Trainer Personal- und Organisationsentwicklung(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDortmund - Continentale Krankenversicherung a.G.
Referent in der Personalentwicklung(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedDortmund
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Konzeption und Umsetzung nutzerzentrierter Change-Architekturen für einen der größten deutschen Versicherer. Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change-Management erforderlich. E-Bike Leasing und flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Abgeschlossenes (Master-)Studium in relevantem Feld (Change-Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie)
- Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Management, Projektmanagement (bevorzugt Projektleitung) oder ähnlichem strategieunterstützendem Fachbereich
- Erfolgreiche Gestaltung und Begleitung von Veränderungsvorhaben in Unternehmen
- Ausgeprägte Methodenkenntnisse im Design und Durchführung von modernen Partizipations-, Change und New Work-Formaten/Events
- Eigenverantwortliches Handeln, mitreißendes Auftreten und sicheres Stakeholder-Management bis Top-Management-Ebene
- Treiber und Gestalter von Veränderung, konsequentes Hinterfragen des Status Quo und Einbeziehen der Kundenperspektive
- Idealerweise ausgeprägte Kenntnisse agiler Methoden und Zusammenarbeitsmodelle (z.B. Spotify-Modell, Kanban, Scrum etc.)
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Tasks
- Konzeption von nutzerzentrierten Change-Architekturen verantworten
- Umsetzung von nutzerzentrierten Change-Architekturen verantworten
- Kritische Veränderungspotenziale identifizieren
- Unternehmen systemisch zu einer lernenden Organisation weiterentwickeln
- Change-Begleitung für strategische Veränderungsvorhaben verantworten
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten
- Mit Mitarbeiter:innen zusammenarbeiten
- Team aus externen Dienstleistern koordinieren
- Team aus internen Spezialist:innen koordinieren
- Sicherstellung des jeweiligen Projektmanagements
- Change-Interventionen konzipieren
- Change-Interventionen durchführen
- Change-Interventionen mit Unterstützung durch agile Begleitrollen durchführen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
Informal Culture
- Teamorientiertes Arbeiten
Diverse Work
- Fachlich übergreifendes Arbeiten
Company Bike
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Mentorship & Coaching
- Kompetenzmanagement
Free or Subsidized Food
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Sustainability Focus
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About the Company
SIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G
Industry
Insurance
Description
Das Unternehmen ist einer der größten deutschen Versicherer und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund.
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