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(Junior) Recruiter mit Begeisterung für Social Media(m/w/x)
Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses für Kinderbetreuungseinrichtungen mit Fokus auf Bio-Ernährung. Erste HR-Erfahrung oder Ausbildung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im HR-Bereich oder Personaldienstleistung
- Freude an generalistischen HR-Aufgaben (Recruiting, Onboarding, Administration)
- Begeisterung für modernes Recruiting, Social Media Content und Personalmarketing-Ideen
- Kommunikationsstärke und wertschätzendes Auftreten
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Eigeninitiative
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht oder Bereitschaft zur Einarbeitung
- Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat (von Vorteil)
- Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und Gespür für sensible Themen
Tasks
- Den Bewerbungsprozess steuern (von Ausschreibung bis Einstellung)
- Wertschätzend mit Bewerbenden kommunizieren
- Zielgruppengerechte Inhalte für Recruiting und Employer Branding erstellen
- Gezielte Kampagnen auf sozialen Netzwerken umsetzen
- Talente proaktiv ansprechen
- Bewerbungsunterlagen sichten
- Arbeitsverträge erstellen
- Für lückenlose Dokumentation sorgen (in Abstimmung mit Personalverwaltung und Führungskräften)
- Bei Onboarding, Digitalisierung, HR-Prozessen oder Events mitwirken
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Learning & Development
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Career Advancement
- Echte Entwicklungschancen
Informal Culture
- Moderne, offene HR-Arbeit
- Raum für Kreativität
Purpose-Driven Work
- Raum für eigene Projekte
- Raum für Mitgestaltung
Diverse Work
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Startup Environment
- Wachsendes, modernes Trägerumfeld
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- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Eigeninitiative
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht oder Bereitschaft zur Einarbeitung
- Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat (von Vorteil)
- Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und Gespür für sensible Themen
Tasks
- Den Bewerbungsprozess steuern (von Ausschreibung bis Einstellung)
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- Zielgruppengerechte Inhalte für Recruiting und Employer Branding erstellen
- Gezielte Kampagnen auf sozialen Netzwerken umsetzen
- Talente proaktiv ansprechen
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- Für lückenlose Dokumentation sorgen (in Abstimmung mit Personalverwaltung und Führungskräften)
- Bei Onboarding, Digitalisierung, HR-Prozessen oder Events mitwirken
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Benefits
Flexible Working
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- Raum für eigene Projekte
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Diverse Work
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Startup Environment
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About the Company
Terminal for Kids gGmbH
Industry
Education
Description
Das Unternehmen betreibt Betreuungseinrichtungen für Kinder und garantiert hohe Betreuungsqualität mit bilingualer Erziehung und gesunder Ernährung.
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