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(Senior) Consultant SAP SuccessFactors - Talent Management(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Saarbrücken
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
HAHager Group
Talent Manager Germany & Switzerland(m/w/x)
Blieskastel
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Umsetzung von Performance- und Entwicklungsprozessen für 2.500+ Mitarbeitende in Deutschland und der Schweiz. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Management oder HR Operations erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Requirements
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent Management oder HR Operations
- Starke Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten mit Kundenorientierung
- Erfahrung in hybriden und internationalen Arbeitsumgebungen
- Hohe Flexibilität und interkulturelle Zusammenarbeit
- Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen (idealerweise SuccessFactors)
- Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen
- Fähigkeit, Veränderungsprozesse und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben
- Prozesse vereinfachen und Nutzererfahrung verbessern
- Hohe analytische Kompetenz zur Schaffung von Mehrwert für Mitarbeitende
- Tiefes Verständnis von Entwicklungs- und Performance-Frameworks
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Exzellente Fähigkeiten in Kommunikation, Moderation und Stakeholder-Management
Tasks
- Performance- und Entwicklungsprozesse in Deutschland und der Schweiz umsetzen
- Zielvereinbarungen fördern
- Entwicklungsdialoge fördern
- Eine selbstbestimmte, leistungsfähige Belegschaft fördern
- Trainings- und Entwicklungsinitiativen durchführen
- Talentpool-Programme koordinieren
- Organisationsweite Entwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Individuelle Entwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Maßnahmen auf messbaren Mehrwert nachverfolgen
- Talentpools mit HR Business Partnern weiterentwickeln
- Senior-Management-Zielgruppen weiterentwickeln
- Programme zur Stärkung von Einsatzbereitschaft implementieren
- Initiativen zur Stärkung von Mobilität implementieren
- Programme zur Stärkung von Führungskompetenz implementieren
- Daten und Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umwandeln
- Wirkung und Wirksamkeit von Maßnahmen messen
- Strategische Entscheidungen aus Analysen ableiten
- An bereichsübergreifenden Projekten mitwirken
- Prozessoptimierungsprojekte mitgestalten
- Digitalisierungsprojekte mitgestalten
- Mit internationalen Talent-Management-Expert:innen zusammenarbeiten
- Mit HR Centers of Expertise zusammenarbeiten
- Integrierte People-Development-Strategie umsetzen
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- SuccessFactors
- HRIS-Systemen
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
Competitive Pay
- Branchengerechte Gehaltsentwicklung
Learning & Development
- Maßgeschneidertes Onboardingprogramm
- Schulungsmodule
Career Advancement
- Interne Mobilität
Informal Culture
- Kollegialer Zusammenhalt
- Miteinander auf Augenhöhe
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Family Support
- Bezuschussung Kinderbetreuungskosten
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Hager Group and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
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Full-timeWith HomeofficeManagementSaarbrücken, München, Mannheim, Stuttgart, Lüneburg, Hamburg, Bielefeld, Markdorf, Neu-Ulm - ORBIS
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Full-timeWith HomeofficeManagementSaarbrücken, Hamburg, Mannheim, Stuttgart, Lüneburg, München, Markdorf, Bielefeld, Neu-Ulm - Bosch Group
Personalsachbearbeitung(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedHomburg - CENIT
(Senior) IT Application Manager - Digital Transformation(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementBerlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, München, Oelsnitz/Erzgeb., Ratingen, Saarbrücken, Stuttgart
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Requirements
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent Management oder HR Operations
- Starke Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten mit Kundenorientierung
- Erfahrung in hybriden und internationalen Arbeitsumgebungen
- Hohe Flexibilität und interkulturelle Zusammenarbeit
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- Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen
- Fähigkeit, Veränderungsprozesse und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben
- Prozesse vereinfachen und Nutzererfahrung verbessern
- Hohe analytische Kompetenz zur Schaffung von Mehrwert für Mitarbeitende
- Tiefes Verständnis von Entwicklungs- und Performance-Frameworks
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Exzellente Fähigkeiten in Kommunikation, Moderation und Stakeholder-Management
Tasks
- Performance- und Entwicklungsprozesse in Deutschland und der Schweiz umsetzen
- Zielvereinbarungen fördern
- Entwicklungsdialoge fördern
- Eine selbstbestimmte, leistungsfähige Belegschaft fördern
- Trainings- und Entwicklungsinitiativen durchführen
- Talentpool-Programme koordinieren
- Organisationsweite Entwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Individuelle Entwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Maßnahmen auf messbaren Mehrwert nachverfolgen
- Talentpools mit HR Business Partnern weiterentwickeln
- Senior-Management-Zielgruppen weiterentwickeln
- Programme zur Stärkung von Einsatzbereitschaft implementieren
- Initiativen zur Stärkung von Mobilität implementieren
- Programme zur Stärkung von Führungskompetenz implementieren
- Daten und Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umwandeln
- Wirkung und Wirksamkeit von Maßnahmen messen
- Strategische Entscheidungen aus Analysen ableiten
- An bereichsübergreifenden Projekten mitwirken
- Prozessoptimierungsprojekte mitgestalten
- Digitalisierungsprojekte mitgestalten
- Mit internationalen Talent-Management-Expert:innen zusammenarbeiten
- Mit HR Centers of Expertise zusammenarbeiten
- Integrierte People-Development-Strategie umsetzen
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- SuccessFactors
- HRIS-Systemen
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
Competitive Pay
- Branchengerechte Gehaltsentwicklung
Learning & Development
- Maßgeschneidertes Onboardingprogramm
- Schulungsmodule
Career Advancement
- Interne Mobilität
Informal Culture
- Kollegialer Zusammenhalt
- Miteinander auf Augenhöhe
Retirement Plans
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Industry
HR
Description
Das Unternehmen spielt eine zentrale Rolle in der digitalen Transformation und bietet technische Expertise sowie innovative Lösungen.
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