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Senior Account Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
München, Ettlingen, Leinfelden-Echterdingen, Düsseldorf, Dreieich
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STSTP Holding GmbH
Senior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Karlsruhe
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Steuerung des End-to-End-Recruiting-Prozesses für Tech-Positionen, inklusive Briefings, Interviews und Vertragsangeboten. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Tech-Umfeld, erforderlich. Workation bis zu 30 Tage/Jahr, Fahrradleasing.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Umfeld
- Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen
- Fähigkeit, datenbasierte Erkenntnisse in fundierte Entscheidungen zu übersetzen
- Ausgeprägte Kompetenz in Interviews und Assessments
- Geschulter Blick für Potenziale
- Hohe Beratungskompetenz
- Souveräner, partnerschaftlicher Umgang mit Führungskräften
- Routine im Umgang mit ATS-Systemen
- Routine im Umgang mit MS Office
- Routine im Umgang mit digitalen und KI-gestützten Recruiting-Tools
- Sichere und professionelle Kommunikation auf Deutsch
- Sichere und professionelle Kommunikation auf Englisch
- Starke Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit, Menschen für Chancen zu begeistern
- Klare Ergebnisorientierung
- Ausgeprägter Servicegedanke
- Gutes Gespür für Bedürfnisse aller Beteiligten
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Hoher Qualitätsanspruch
- Analytisches Denkvermögen
- Schnelle Auffassungsgabe
- Fähigkeit, pragmatische und lösungsorientierte Ansätze zu entwickeln
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Verbindlichkeit
- Motivation, Themen mit Ownership und Umsetzungsstärke voranzutreiben
Tasks
- Den gesamten Recruiting-Prozess steuern
- Briefings und Interviews durchführen
- Assessments und Vertragsangebote erstellen
- Eine konsistente Candidate Experience gestalten
- Führungskräfte bei Recruiting-Strategien beraten
- Führungskräfte bei Interviewführung beraten
- Führungskräfte bei Einstellungsentscheidungen beraten
- Relevante Recruiting-KPIs definieren
- Relevante Recruiting-KPIs tracken
- Relevante Recruiting-KPIs interpretieren
- Active Sourcing gezielt nutzen
- Netzwerke gezielt nutzen
- Talent Pools gezielt nutzen
- Anspruchsvolle Rollen besetzen
- Kritische Rollen besetzen
- Recruiting-Prozesse optimieren
- Digitale Tools wirkungsvoll einsetzen
- AI-gestützte Tools wirkungsvoll einsetzen
- Starke Ergebnisse bei Time-to-Hire erzielen
- Starke Ergebnisse bei Time-to-Fill erzielen
- Effiziente Besetzungen sicherstellen
- Hochwertige Besetzungen sicherstellen
- Positive Rückmeldungen von Hiring Managern erzielen
- Positive Rückmeldungen von Bewerbenden erzielen
- Nachhaltige Einstellungsentscheidungen treffen
- Candidate Retention über 24 Monate sicherstellen
Work Experience
- 2 - 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- ATS-Systemen
- Personio
- MS Office
- digitale Recruiting-Tools
- KI-gestützte Recruiting-Tools
Benefits
Additional Allowances
- Jährliches Weiterbildungsbudget
- Steuerfreie Sachbezüge
Bonuses & Incentives
- Mitarbeitendenempfehlungsbonus
Company Bike
- Fahrradleasing
Public Transport Subsidies
- Bezuschussung bei öffentlichen Verkehrsmitteln
Workation & Sabbatical
- Workation (bis zu 30 Tage/Jahr)
Ergonomic Workplace
- Bildschirmarbeitsplatzbrille
Team Events
- Events & Firmenfeiern
Flexible Working
- Flexible Arbeitsmodelle
Learning & Development
- Englischkurse
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of STP Holding GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
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- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
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Benefits
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