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Personalleiter(m/w/x)
Full-timeOn-siteSenior
Nürnberg
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
SISilbury Deutschland GmbH
Senior Personalreferent(m/w/x)
Fürth
Full-timeOn-siteSenior
AI/ML
Nejo AI Summary
Steuerung des gesamten Recruitings für ein KI-Transformationsunternehmen, inklusive Strategieentwicklung. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Fokus auf Tech/IT-Recruiting erforderlich. Operative HR-Prozesse werden eigenverantwortlich weiterentwickelt.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Personalreferent, HR Business Partner, HR Generalist oder vergleichbar)
- Erfahrung im Employee Lifecycle (Praxis)
- Solides Know-how im Recruiting (idealerweise Tech/IT)
- Fähigkeit, Entwickler und KI-Experten anzusprechen
- Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung in Personaladministration und Vertragsgestaltung
- Analytisches Denken und wirtschaftliches Verständnis
- Verständnis der Rolle von HR zur Unternehmensgestaltung
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Fähigkeit als Sparringspartner und Vertrauensperson
- Neugier auf Künstliche Intelligenz
- Bereitschaft, KI als Werkzeug einzusetzen und HR-Prozesse zu verbessern
- Studium in Personalmanagement, BWL, Psychologie, Recht oder vergleichbar
- Relevante Erfahrung als Alternative zu Abschluss
Tasks
- HR-Prozesse auf das nächste Level heben
- HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende sein
- HR operativ tragen und weiterentwickeln
- Gesamtes Recruiting eigenverantwortlich steuern
- Recruiting-Strategien entwickeln
- Kandidatenbindung vom ersten Kontakt an sicherstellen
- Gesamten Employee Lifecycle begleiten
- Führungskräfte und Mitarbeitende beraten
- Weiterentwicklungsbedarfe identifizieren
- Lernformate konzipieren
- HR-Maßnahmen an Unternehmenszielen ausrichten
- HR-Prozesse professionalisieren und standardisieren
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicherstellen
- Qualifizierte Arbeitszeugnisse erstellen
- HR-Prozesse mit KI-Plattform und Tools smarter gestalten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Silbury Deutschland GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- imbus
Personalsachbearbeiter / Junior Personalreferent – HR Administration(m/w/x)
Full-timeOn-siteJuniorMöhrendorf - imbus
Personalsachbearbeiter / HR Administrator(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedMöhrendorf - Schaeffler Technologies
Global HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorHerzogenaurach
SISilbury Deutschland GmbH
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Fürth
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Steuerung des gesamten Recruitings für ein KI-Transformationsunternehmen, inklusive Strategieentwicklung. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Fokus auf Tech/IT-Recruiting erforderlich. Operative HR-Prozesse werden eigenverantwortlich weiterentwickelt.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Personalreferent, HR Business Partner, HR Generalist oder vergleichbar)
- Erfahrung im Employee Lifecycle (Praxis)
- Solides Know-how im Recruiting (idealerweise Tech/IT)
- Fähigkeit, Entwickler und KI-Experten anzusprechen
- Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung in Personaladministration und Vertragsgestaltung
- Analytisches Denken und wirtschaftliches Verständnis
- Verständnis der Rolle von HR zur Unternehmensgestaltung
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Fähigkeit als Sparringspartner und Vertrauensperson
- Neugier auf Künstliche Intelligenz
- Bereitschaft, KI als Werkzeug einzusetzen und HR-Prozesse zu verbessern
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Tasks
- HR-Prozesse auf das nächste Level heben
- HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende sein
- HR operativ tragen und weiterentwickeln
- Gesamtes Recruiting eigenverantwortlich steuern
- Recruiting-Strategien entwickeln
- Kandidatenbindung vom ersten Kontakt an sicherstellen
- Gesamten Employee Lifecycle begleiten
- Führungskräfte und Mitarbeitende beraten
- Weiterentwicklungsbedarfe identifizieren
- Lernformate konzipieren
- HR-Maßnahmen an Unternehmenszielen ausrichten
- HR-Prozesse professionalisieren und standardisieren
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicherstellen
- Qualifizierte Arbeitszeugnisse erstellen
- HR-Prozesse mit KI-Plattform und Tools smarter gestalten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
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About the Company
Silbury Deutschland GmbH
Industry
IT
Description
Das Unternehmen verbindet IT-Exzellenz mit Nachhaltigkeitskompetenz und einem klaren Schwerpunkt auf Künstliche Intelligenz.
Not a perfect match?
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Full-timeOn-siteSeniorNürnberg - imbus
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Global HR Business Partner(m/w/x)
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