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Recruiting & HR Manager(m/w/x)
Talentakquise für E-Commerce, Marketing, Vertrieb in Werbeagentur mit 100+ E-Commerce Marken. Erfahrung in HR Administration und Payroll erforderlich. Aufbau von HR Compliance und Employer Branding Maßnahmen.
Requirements
- Leidenschaft für Kommunikation mit Bewerbern
- Fokus auf Recruiting & HR (Compliance)
- Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung
- Macher:in & Organisationstalent
- Erfahrungen in HR Administration & Payroll
- Erfahrungen in Finance & Controlling
- Führungskompetenzen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Tasks
- Neue nationale und internationale Talente im eCommerce, Marketing und Vertrieb finden
- Bewerber durch den gesamten Prozess begleiten
- Employer Branding Maßnahmen entwickeln und betreiben
- Das Team in allen HR- und People-Themen betreuen
- HR Compliance aufbauen
- Vertragsunterlagen und Mitarbeitendendaten verwalten
- Roadmaps für Mitarbeitende entwickeln
- Performance der Mitarbeitenden im Blick behalten und Entwicklung unterstützen
- Alle Boarding-Prozesse verantworten
- Prozesse im Recruiting, HR und Backoffice erstellen und optimieren
- Geschäftsführung beim Travel Management und Eventplanung unterstützen
- Vorbereitende Lohnabrechnung in Absprache mit dem Lohnbüro durchführen
Work Experience
- 3 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Like this job?
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Not a perfect match?
- Krongaard GmbHFull-timeOn-siteJuniorDüsseldorf
- Lippe Personal GmbH
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Recruiting & HR Manager(m/w/x)
Talentakquise für E-Commerce, Marketing, Vertrieb in Werbeagentur mit 100+ E-Commerce Marken. Erfahrung in HR Administration und Payroll erforderlich. Aufbau von HR Compliance und Employer Branding Maßnahmen.
Requirements
- Leidenschaft für Kommunikation mit Bewerbern
- Fokus auf Recruiting & HR (Compliance)
- Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung
- Macher:in & Organisationstalent
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Tasks
- Neue nationale und internationale Talente im eCommerce, Marketing und Vertrieb finden
- Bewerber durch den gesamten Prozess begleiten
- Employer Branding Maßnahmen entwickeln und betreiben
- Das Team in allen HR- und People-Themen betreuen
- HR Compliance aufbauen
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- Roadmaps für Mitarbeitende entwickeln
- Performance der Mitarbeitenden im Blick behalten und Entwicklung unterstützen
- Alle Boarding-Prozesse verantworten
- Prozesse im Recruiting, HR und Backoffice erstellen und optimieren
- Geschäftsführung beim Travel Management und Eventplanung unterstützen
- Vorbereitende Lohnabrechnung in Absprache mit dem Lohnbüro durchführen
Work Experience
- 3 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
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About the Company
Rügamer & Steiner Consulting GmbH
Industry
Marketing
Description
Das Unternehmen ist eine klassische Werbeagentur mit Fokus auf E-Commerce und betreut über 100 erfolgreiche E-Commerce Marken.
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HR-Generalist(m/w/x)
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Talent Acquisition Manager - GTM (Go-to-Market)(m/w/x)
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