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Recruiter:in(m/w/x)
Konzeptionelle Neuausrichtung der Personalsuche und -auswahl für Deutschlands größten diakonischen Gesundheitskonzern. Mindestens 3 Jahre Recruiting- und Personalmarketing-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Requirements
- Berufserfahrung (mit oder ohne)
- Studium (Personal, BWL, Sozialwissenschaften) oder vergleichbar ODER 3-jährige kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Personalmarketing
- Digitale Affinität und sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Teamgeist, Serviceorientierung
- Unterstützung christlich-diakonischer Werte
- Identifikation mit christlich-diakonischen Werten
Tasks
- Personalsuche und -auswahl konzeptionell ausrichten
- Personalgewinnung über digitale Kanäle durchführen
- Personalmarketingkonzepte entwickeln
- Recruiting-Prozesse anwenden
- Zentrale Standards anwenden
- Bewerberkennzahlen ermitteln und analysieren
- Talentpool-Management durchführen
- Personalmarketing-Aktivitäten konzipieren, koordinieren und durchführen
- Bewerbungen vorauswählen
- Telefon- und Videointerviews führen
- Fachbereiche beraten
- Auswahlprozesse koordinieren und begleiten
- Karriereseite pflegen und weiterentwickeln
- Neue Recruiting-Trends identifizieren
- Bestehende Prozesse optimieren
Work Experience
- 3 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- Bewerbermanagementsystemen
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Flexibles & mobiles Arbeiten
Learning & Development
- Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
Other Benefits
- Attraktive Sozialleistungen
Healthcare & Fitness
- Gesundheitsangebote
- Gesundheitsvorsorge
Family Support
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Mentorship & Coaching
- Strukturiertes Onboarding
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
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Requirements
- Berufserfahrung (mit oder ohne)
- Studium (Personal, BWL, Sozialwissenschaften) oder vergleichbar ODER 3-jährige kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Personalmarketing
- Digitale Affinität und sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Teamgeist, Serviceorientierung
- Unterstützung christlich-diakonischer Werte
- Identifikation mit christlich-diakonischen Werten
Tasks
- Personalsuche und -auswahl konzeptionell ausrichten
- Personalgewinnung über digitale Kanäle durchführen
- Personalmarketingkonzepte entwickeln
- Recruiting-Prozesse anwenden
- Zentrale Standards anwenden
- Bewerberkennzahlen ermitteln und analysieren
- Talentpool-Management durchführen
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Work Experience
- 3 years
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- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- Bewerbermanagementsystemen
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Flexibles & mobiles Arbeiten
Learning & Development
- Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
Other Benefits
- Attraktive Sozialleistungen
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- Gesundheitsangebote
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- Corporate Benefits
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About the Company
AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN gGmbH
Industry
Healthcare
Description
Das Unternehmen ist der größte diakonische Gesundheitskonzern Deutschlands und steht für exzellente Medizin und Pflege.
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