Würth IT
SAP HCM Lead Consultant(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagement
Bad Mergentheim, Konstanz, Gaisbach, Würzburg
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ADAdolf Würth GmbH & Co. KG
Projektmanager SAP SuccessFactors Employee Central / HR IT(m/w/x)
Künzelsau
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Steuerung der internationalen Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding für Hersteller von Befestigungstechnik. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors und HR-IT-Projekten erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Requirements
- Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Onboarding oder weiteren Modulen
- Erfahrung in Steuerung von HR-IT-, Transformations- oder Implementierungsprojekten
- Verständnis für HR-Prozesse, Systemzusammenhänge, Organisationsstrukturen und internationale Stakeholder
- Erfahrung im internationalen Unternehmensumfeld, Beratung, Business Process Owner, Projektmanager oder Schnittstellenrolle
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und sicheres Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude an Verantwortung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Motivation, Lernfreude und Entwicklungspotenzial
Tasks
- Internationale Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding steuern
- Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding steuern
- Globalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding steuern
- Projektstrategie verantworten
- Stakeholder-Management gegenüber IT, HR und Management-Ebenen verantworten
- Aussagekräftige Statusberichte erstellen
- Rolle des Business Process Owners für zentrale HR-Prozesse übernehmen
- Globale Prozessstandards mit Würth IT und internationalen HR-Stakeholdern weiterentwickeln
- Business Requirements internationaler Gesellschaften priorisieren
- Business Requirements in umsetzbare Lösungen in SAP SuccessFactors Employee Central überführen
- Change-Management-Maßnahmen begleiten
- Kommunikationsmaßnahmen für neue Prozesse und Systemfunktionen begleiten
- Trainingsmaßnahmen für neue Prozesse und Systemfunktionen begleiten
- Reibungslose Integration neuer Gesellschaften in die Systemlandschaft sorgen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors Employee Central
- Onboarding
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobile Office Tage
Competitive Pay
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Additional Allowances
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Retirement Plans
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte
Learning & Development
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Healthcare & Fitness
- Gesundheitsmanagement
- Betriebssportgruppen
- EGYM Wellpass
Company Bike
- E-Bike Leasing
Free or Subsidized Food
- Bezuschusstes Mittagessen
Snacks & Drinks
- Kostenlose Heißgetränke
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Steuerung der internationalen Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding für Hersteller von Befestigungstechnik. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors und HR-IT-Projekten erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Requirements
- Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Onboarding oder weiteren Modulen
- Erfahrung in Steuerung von HR-IT-, Transformations- oder Implementierungsprojekten
- Verständnis für HR-Prozesse, Systemzusammenhänge, Organisationsstrukturen und internationale Stakeholder
- Erfahrung im internationalen Unternehmensumfeld, Beratung, Business Process Owner, Projektmanager oder Schnittstellenrolle
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und sicheres Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude an Verantwortung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Motivation, Lernfreude und Entwicklungspotenzial
Tasks
- Internationale Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding steuern
- Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding steuern
- Globalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding steuern
- Projektstrategie verantworten
- Stakeholder-Management gegenüber IT, HR und Management-Ebenen verantworten
- Aussagekräftige Statusberichte erstellen
- Rolle des Business Process Owners für zentrale HR-Prozesse übernehmen
- Globale Prozessstandards mit Würth IT und internationalen HR-Stakeholdern weiterentwickeln
- Business Requirements internationaler Gesellschaften priorisieren
- Business Requirements in umsetzbare Lösungen in SAP SuccessFactors Employee Central überführen
- Change-Management-Maßnahmen begleiten
- Kommunikationsmaßnahmen für neue Prozesse und Systemfunktionen begleiten
- Trainingsmaßnahmen für neue Prozesse und Systemfunktionen begleiten
- Reibungslose Integration neuer Gesellschaften in die Systemlandschaft sorgen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors Employee Central
- Onboarding
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobile Office Tage
Competitive Pay
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Additional Allowances
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Retirement Plans
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte
Learning & Development
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Healthcare & Fitness
- Gesundheitsmanagement
- Betriebssportgruppen
- EGYM Wellpass
Company Bike
- E-Bike Leasing
Free or Subsidized Food
- Bezuschusstes Mittagessen
Snacks & Drinks
- Kostenlose Heißgetränke
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About the Company
Adolf Würth GmbH & Co. KG
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen ist ein führender Hersteller von Befestigungstechnik und fördert eine Kultur der Eigenmotivation und Teamgeist.
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