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People & Operations Manager:in(m/w/x)
Steuerung aller HR-Prozesse im Green-Tech-Umfeld, von Vertragsgestaltung bis Payroll-Vorbereitung. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Requirements
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise People & Operations
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- Klare Kommunikation und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Wohlfühlen in dynamischem Umfeld und aktive Gestaltung von Veränderungen
Tasks
- Alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles reibungslos ablaufen lassen
- Operative HR-Themen steuern und kontinuierlich verbessern
- Verträge erstellen
- Payroll-Vorbereitung durchführen
- Abwesenheiten verwalten
- Klare, effiziente und gut funktionierende Abläufe im Alltag sicherstellen
- Performance- und Feedbackprozesse verantworten
- Bestehende Formate weiterentwickeln
- Konsistente Anwendung im Unternehmen sicherstellen
- Führungskräfte im Umgang mit Performance-Themen unterstützen
- Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen unterstützen
- Unternehmenskultur weiterentwickeln
- Mitarbeiterfeedback einholen und auswerten
- Umfragen durchführen
- Gespräche führen
- Konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Zufriedenheit ableiten und umsetzen
- Rollen und Anforderungsprofile definieren
- Recruiting-Prozesse begleiten
- Strukturierten und konsistenten Hiring-Prozess sicherstellen
- Office-Themen unterstützen und koordinieren
- Gut funktionierendes Arbeitsumfeld sicherstellen
- Mit internen und externen Partnern zusammenarbeiten
Work Experience
- 5 - 7 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Other Benefits
- Verantwortung für zentrale HR-Prozesse, Kultur und Performance-Themen
- Klare Vision
Startup Environment
- Kurze Entscheidungswege
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften
Purpose-Driven Work
- Gestaltungsspielraum
Sustainability Focus
- Spannendes Umfeld im GreenTech-Bereich
Informal Culture
- Flache Hierarchien
Learning & Development
- Raum und Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
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Tasks
- Alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles reibungslos ablaufen lassen
- Operative HR-Themen steuern und kontinuierlich verbessern
- Verträge erstellen
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- Klare, effiziente und gut funktionierende Abläufe im Alltag sicherstellen
- Performance- und Feedbackprozesse verantworten
- Bestehende Formate weiterentwickeln
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- Führungskräfte im Umgang mit Performance-Themen unterstützen
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- Rollen und Anforderungsprofile definieren
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Work Experience
- 5 - 7 years
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Benefits
Other Benefits
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- Klare Vision
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Learning & Development
- Raum und Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
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About the Company
Lumenaza GmbH
Industry
EnergyAutomation
Description
Das Unternehmen ist ein Green-Tech Unternehmen, das Software und Dienstleistungen sowie grünen, dezentralen Strom anbietet.
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