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Leiter:in HR-Services(m/w/x)
Fachliche und personelle Führung des HR-Services-Teams, Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Teams. Mehrjährige HR-Administration und Employee Life Cycle Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (Fachausweis oder HF/FH mit Vertiefung HR)
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration und Employee Life Cycle
- Erfahrung im Gesundheitswesen (von Vorteil)
- Führungserfahrung und Team-Motivation
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Französischkenntnisse (B2/C1)
Tasks
- HR-Services-Team fachlich und personell leiten
- Effiziente HR-Administration sicherstellen
- Qualität der HR-Prozesse weiterentwickeln
- Weiterentwicklung des HR-Teams verantworten
- Aktiv in übergeordnete HR-Themen einbringen
- Strategische Weiterentwicklung von HR mitgestalten
- Administrative HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt verantworten
- Verträge erstellen und verwalten
- Mutationen bearbeiten
- Zeugnisse erstellen
- Stammdaten pflegen
- Koordination von Versicherungen übernehmen
- Koordination von Bewilligungen übernehmen
- HR-Prozesse analysieren
- HR-Prozesse optimieren
- HR-Prozesse standardisieren
- Effiziente und transparente HR-Abläufe sicherstellen
- HR-Richtlinien weiter ausbauen
- HR-Weisungen weiter ausbauen
- HR-Standards weiter ausbauen
- HR-Systeme weiterentwickeln
- Digitale HR-Prozesse weiterentwickeln
- Aktiv an HR-IT-Projekten mitarbeiten
- Aktiv an Automatisierungsprojekten mitarbeiten
- Im Tagesgeschäft mit anpacken
- Team bei komplexen Fragestellungen unterstützen
- Team bei zeitkritischen Fragestellungen unterstützen
- Führungskräften bei administrativen HR-Themen zur Seite stehen
- Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen zur Seite stehen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Native
- French – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Snacks & Drinks
- Kostenlose Getränke
- Kostenloses Obst
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Parking & Commuter Benefits
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenlose Parkplätze
Team Events
- Mitarbeiterevents
Not a perfect match?
- Hero GroupFull-timeOn-siteManagementLenzburg
- HITACHI ENERGY LTD
HR Operations Front Office Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBaden - Thommen
HR Generalist(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedWaltenschwilfrom 60,000 - 80,000 / year - Merbag
HR-Fachfrau / HR-Fachmann(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedSchlieren - CH10 - BJB Bank Julius Baer & Co. Ltd.
Senior HR Support Specialist(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorZürich
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Fachliche und personelle Führung des HR-Services-Teams, Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Teams. Mehrjährige HR-Administration und Employee Life Cycle Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (Fachausweis oder HF/FH mit Vertiefung HR)
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration und Employee Life Cycle
- Erfahrung im Gesundheitswesen (von Vorteil)
- Führungserfahrung und Team-Motivation
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Französischkenntnisse (B2/C1)
Tasks
- HR-Services-Team fachlich und personell leiten
- Effiziente HR-Administration sicherstellen
- Qualität der HR-Prozesse weiterentwickeln
- Weiterentwicklung des HR-Teams verantworten
- Aktiv in übergeordnete HR-Themen einbringen
- Strategische Weiterentwicklung von HR mitgestalten
- Administrative HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt verantworten
- Verträge erstellen und verwalten
- Mutationen bearbeiten
- Zeugnisse erstellen
- Stammdaten pflegen
- Koordination von Versicherungen übernehmen
- Koordination von Bewilligungen übernehmen
- HR-Prozesse analysieren
- HR-Prozesse optimieren
- HR-Prozesse standardisieren
- Effiziente und transparente HR-Abläufe sicherstellen
- HR-Richtlinien weiter ausbauen
- HR-Weisungen weiter ausbauen
- HR-Standards weiter ausbauen
- HR-Systeme weiterentwickeln
- Digitale HR-Prozesse weiterentwickeln
- Aktiv an HR-IT-Projekten mitarbeiten
- Aktiv an Automatisierungsprojekten mitarbeiten
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- Team bei komplexen Fragestellungen unterstützen
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- Führungskräften bei administrativen HR-Themen zur Seite stehen
- Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen zur Seite stehen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Native
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Tools & Technologies
- SAP
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
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- Kostenlose Getränke
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Parking & Commuter Benefits
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenlose Parkplätze
Team Events
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About the Company
Rehaklinik Bellikon
Industry
Healthcare
Description
Die Rehaklinik Bellikon bietet umfassende ICT-Dienstleistungen und bildet das digitale Rückgrat der Kliniken am Standort Bellikon.
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