Enercity
HR Controlling & Analytics Specialist(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Hannover
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SOSonepar
HRIS, Data & Analytics Specialist(m/w/x)
Hannover, Düsseldorf
Full-timeWith Home OfficeSenior
AI/ML
Nejo AI Summary
Administration und Optimierung der Systemlandschaft sowie Analyse von Headcount- und Fluktuationskennzahlen bei Elektrogroßhändler mit 5.000+ Mitarbeitenden. Einschlägige Berufserfahrung in People Analytics oder Datenmanagement erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.
Requirements
- Studium Wirtschaftsinformatik, BWL, HR Management, Statistik oder vergleichbar
- Berufserfahrung in HRIS, HR Datenmanagement oder People Analytics
- Sehr gutes Verständnis von HR Prozessen und Kennzahlen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit HR Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, Haufe)
- Sehr gute Kenntnisse in Reporting und Analyse Tools
- Erste Erfahrungen mit KI gesteuerten Prozessen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Strukturierte, selbstständige, lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Datenübersetzung in Handlungsempfehlungen
- Hohe Sensibilität für Vertraulichkeit und Datenschutz
Tasks
- HR-Datenqualität, digitale Prozesse und Systemlandschaft weiterentwickeln
- Datenbasierte Analysen und Entscheidungsgrundlagen liefern
- HRIS-Administration und HR-Systeme verantworten
- HR-Daten zur strategischen Prozessentwicklung nutzen
- HR-Daten wie Headcount, Fluktuation und Recruiting analysieren
- Abwesenheiten, Vergütung und Kosten auswerten
- Reports, Dashboards und Management-Auswertungen pflegen
- Trends und Handlungsfelder für strategische Entscheidungen identifizieren
- Komplexe Analysen für Stakeholder und Management aufbereiten
- HR-Systeme wie SuccessFactors und SAP HCM konfigurieren
- Haufe (UKG) Module betreuen und weiterentwickeln
- Fachliche HR-Anforderungen in systemische Lösungen übersetzen
- Mit HR-Fachbereichen, IT und externen Dienstleister:innen zusammenarbeiten
- Datenqualität, Datenkonsistenz und Datenintegrität sicherstellen
- HR-Datenmodelle aufbauen und pflegen
- HR-Kennzahlen (KPIs) reporten und kommentieren
- HR-Prozesse durch datenbasierte Erkenntnisse kontinuierlich optimieren
- Reports, Analysen und Prozesse automatisieren
- An HR-Strategie- und Digitalisierungsprojekten mitwirken
- Lean- und Transformationsprojekte unterstützen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP
- SuccessFactors
- Haufe
- Excel
- Power BI
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Homeoffice bei Bedarf
Competitive Pay
- Faire Vergütung
Additional Allowances
- Umfangreiche Sozialleistungen
More Vacation Days
- 30 Urlaubstage
Purpose-Driven Work
- Schnelle Übernahme von Verantwortung
Corporate Discounts
- Attraktive Mitarbeiterangebote
- Corporate Benefits
Company Bike
- Bike-Leasing
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Sonepar and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- Wienerberger
Expert:in Personalcontrolling & Compensation & Benefits(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeJuniorHannover, Wertingen - Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Senior Consultant HR IT / HR Systems(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart - Juskys Gruppe GmbH
Mitarbeiter Logistik & Datenanalyse(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedLaatzen - enercity Netz GmbH
Data Engineer(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorHannover
SOSonepar
HRIS, Data & Analytics Specialist(m/w/x)
Hannover, Düsseldorf
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AI/ML
Nejo AI Summary
Administration und Optimierung der Systemlandschaft sowie Analyse von Headcount- und Fluktuationskennzahlen bei Elektrogroßhändler mit 5.000+ Mitarbeitenden. Einschlägige Berufserfahrung in People Analytics oder Datenmanagement erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.
Requirements
- Studium Wirtschaftsinformatik, BWL, HR Management, Statistik oder vergleichbar
- Berufserfahrung in HRIS, HR Datenmanagement oder People Analytics
- Sehr gutes Verständnis von HR Prozessen und Kennzahlen
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- Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit HR Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, Haufe)
- Sehr gute Kenntnisse in Reporting und Analyse Tools
- Erste Erfahrungen mit KI gesteuerten Prozessen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Strukturierte, selbstständige, lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Datenübersetzung in Handlungsempfehlungen
- Hohe Sensibilität für Vertraulichkeit und Datenschutz
Tasks
- HR-Datenqualität, digitale Prozesse und Systemlandschaft weiterentwickeln
- Datenbasierte Analysen und Entscheidungsgrundlagen liefern
- HRIS-Administration und HR-Systeme verantworten
- HR-Daten zur strategischen Prozessentwicklung nutzen
- HR-Daten wie Headcount, Fluktuation und Recruiting analysieren
- Abwesenheiten, Vergütung und Kosten auswerten
- Reports, Dashboards und Management-Auswertungen pflegen
- Trends und Handlungsfelder für strategische Entscheidungen identifizieren
- Komplexe Analysen für Stakeholder und Management aufbereiten
- HR-Systeme wie SuccessFactors und SAP HCM konfigurieren
- Haufe (UKG) Module betreuen und weiterentwickeln
- Fachliche HR-Anforderungen in systemische Lösungen übersetzen
- Mit HR-Fachbereichen, IT und externen Dienstleister:innen zusammenarbeiten
- Datenqualität, Datenkonsistenz und Datenintegrität sicherstellen
- HR-Datenmodelle aufbauen und pflegen
- HR-Kennzahlen (KPIs) reporten und kommentieren
- HR-Prozesse durch datenbasierte Erkenntnisse kontinuierlich optimieren
- Reports, Analysen und Prozesse automatisieren
- An HR-Strategie- und Digitalisierungsprojekten mitwirken
- Lean- und Transformationsprojekte unterstützen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP
- SuccessFactors
- Haufe
- Excel
- Power BI
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Homeoffice bei Bedarf
Competitive Pay
- Faire Vergütung
Additional Allowances
- Umfangreiche Sozialleistungen
More Vacation Days
- 30 Urlaubstage
Purpose-Driven Work
- Schnelle Übernahme von Verantwortung
Corporate Discounts
- Attraktive Mitarbeiterangebote
- Corporate Benefits
Company Bike
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About the Company
Sonepar
Industry
Procurement
Description
The company is a leader in the Swiss electrical wholesale market, providing electrical products and project support in lighting and renewable energies.
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