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RARABE Fashion Group

HR-Manager(m/w/x)

Hilter am Teutoburger Wald
Full-timeWith Home OfficeExperienced
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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei einem Damenoberbekleidungshersteller mit 330 Mitarbeitenden. Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau oder Studium Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Requirements

  • Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau oder Studium Personalmanagement
  • Berufserfahrung im HR-Umfeld und Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht wünschenswert
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Empathisches Auftreten
  • Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit Personalthemen
  • Lösungsorientiertes Denken
  • Organisationstalent
  • Interesse an ganzheitlichen HR-Prozessen

Tasks

  • Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen beraten.
  • Operatives und administratives Personalmanagement durchführen.
  • Monatliche Entgeltabrechnung für ausgewählten Mitarbeiterkreis durchführen und sicherstellen.
  • Entgeltabrechnung vorbereiten und nachbereiten.
  • Mit Krankenkassen und Behörden kommunizieren.
  • Recruitingprozess für ausgewählten Mitarbeiterkreis verantworten, inklusive Personalmarketing und Onboarding.
  • Eigenständige HR-Projekte entwickeln und umsetzen.
  • HR-Prozesse und Strukturen optimieren und weiterentwickeln.
  • Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten.

Work Experience

  • approx. 1 - 4 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degree

Languages

  • German – Business Fluent

Benefits

Flexible Working

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice-Möglichkeiten

Corporate Discounts

  • Mitarbeiterrabatte

Informal Culture

  • DUZ Kultur

Other Benefits

  • Familienunternehmen
  • Vermögenswirksame Leistungen

Company Bike

  • Business Bike

Healthcare & Fitness

  • Fitness
  • Yoga

Sustainability Focus

  • Nachhaltige Unternehmensentwicklung

Retirement Plans

  • Betriebliche Altersvorsorge
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