Dematic GmbH (ILD-D)
HR Business Partner DACH(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeExperienced
Heusenstamm
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CWCWS Cleanrooms Deutschland GmbH & Co. KG
HR Business Partner(m/w/x)
Dreieich
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Betreuung des Employee Lifecycle für die Business Line Cleaning bei einem Full-Service-Partner für Reinraumlösungen. Mehrjährige HRBP-Erfahrung in internationalem Umfeld erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, HR-Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Tiefes Verständnis für moderne HR-Instrumente sowie arbeitsrechtliche Grundlagen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf Augenhöhe
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
- Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung
- Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in anspruchsvollen Change- oder Transformationsprozessen
Tasks
- Ansprechperson für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen sein
- Employee Lifecycle für die Business Line Cleaning betreuen
- Recruiting und Onboarding durchführen
- Personalbetreuung sicherstellen
- Offboarding begleiten
- Unterstützung bei Konfliktmanagement leisten
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen anbieten
- Mitarbeitergespräche führen
- Disziplinarische Maßnahmen unterstützen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Administration und Payroll pflegen
- Reibungslose HR-Prozesse sicherstellen
- Hohe Daten- und Prozessqualität gewährleisten
- Performance-Management-Prozesse begleiten
- Talent- und Nachfolgefragen operativ unterstützen
- In HR-Projekten zur Prozessoptimierung mitarbeiten
- Definierte Maßnahmen umsetzen
- Relevante HR-Kennzahlen pflegen
- Implementierung von KPIs unterstützen
- Kooperativ mit internationalen HR-Kolleg:innen und Stakeholdern zusammenarbeiten
- Operative HR-Prozesse und Standards abstimmen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
Corporate Discounts
- Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen
Learning & Development
- Umfangreiches Onboarding-Programm
More Vacation Days
- 30 Tage Jahresurlaub
Retirement Plans
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Childcare
- Kita Zuschuss
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Not a perfect match?
- CWS International GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDreieich, Bad Oldesloe - KION Group
HR Business Partner(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main - PATRIZIA SE
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main - Merz Aesthetics GmbH
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Full-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main
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Dreieich
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Nejo AI Summary
Betreuung des Employee Lifecycle für die Business Line Cleaning bei einem Full-Service-Partner für Reinraumlösungen. Mehrjährige HRBP-Erfahrung in internationalem Umfeld erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, HR-Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Tiefes Verständnis für moderne HR-Instrumente sowie arbeitsrechtliche Grundlagen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf Augenhöhe
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
- Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung
- Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in anspruchsvollen Change- oder Transformationsprozessen
Tasks
- Ansprechperson für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen sein
- Employee Lifecycle für die Business Line Cleaning betreuen
- Recruiting und Onboarding durchführen
- Personalbetreuung sicherstellen
- Offboarding begleiten
- Unterstützung bei Konfliktmanagement leisten
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen anbieten
- Mitarbeitergespräche führen
- Disziplinarische Maßnahmen unterstützen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Administration und Payroll pflegen
- Reibungslose HR-Prozesse sicherstellen
- Hohe Daten- und Prozessqualität gewährleisten
- Performance-Management-Prozesse begleiten
- Talent- und Nachfolgefragen operativ unterstützen
- In HR-Projekten zur Prozessoptimierung mitarbeiten
- Definierte Maßnahmen umsetzen
- Relevante HR-Kennzahlen pflegen
- Implementierung von KPIs unterstützen
- Kooperativ mit internationalen HR-Kolleg:innen und Stakeholdern zusammenarbeiten
- Operative HR-Prozesse und Standards abstimmen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
Corporate Discounts
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Learning & Development
- Umfangreiches Onboarding-Programm
More Vacation Days
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About the Company
CWS Cleanrooms Deutschland GmbH & Co. KG
Industry
Other
Description
Das Unternehmen ist ein zuverlässiger Full-Service-Partner für Reinraumlösungen und entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für Bekleidung, Reinigung und Schulungen.
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