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HR Business Partner:in mit Schwerpunkt HR-Controlling(m/w/x)
HR-Kennzahlen analysieren und Reporting weiterentwickeln für strategische Führungskräfteberatung bei Finanzmarktaufsicht. Nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling und sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit.
Requirements
- Wirtschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare HR Generalistenfunktion
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Zahlenaffinität und nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere MS Excel, HR-Systeme und Power BI
- Hohe soziale Kompetenz, Beratungsstärke und sicherer Umgang mit Hierarchieebenen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamorientierung, Engagement, professionelles Auftreten und Leidenschaft für HR
Tasks
- Führungskräfte strategisch in allen HR-Agenden beraten
- Mitarbeiter:innen entlang des Employee Life Cycles betreuen
- HR-Controlling und HR-Reporting fachlich weiterentwickeln
- Compensation & Benefits-Themen verantworten
- HR-Kennzahlen analysieren, aufbereiten und interpretieren
- Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte erstellen
- Moderne HR-Instrumente und Prozesse konzipieren
- HR-Prozesse optimieren und implementieren
- An datengetriebenen HR-Lösungen und Projekten mitwirken
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Excel
- HR Systeme
- Power BI
Benefits
Flexible Working
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Gleitzeit
- Home Office
Family Support
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Competitive Pay
- Marktkonforme Entlohnung
Job Security
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit
Diverse Work
- Spannende berufliche Herausforderungen
Startup Environment
- Dynamisches Umfeld
Learning & Development
- Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Other Benefits
- Chancengleichheit
Not a perfect match?
- WPP MediaFull-timeWith HomeofficeExperiencedWienfrom 65,000 / year
- LGT Bank Österreich
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementWienfrom 66,000 / year - LGT Bank AG, Zweigniederlassung Österreich
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorWienfrom 66,000 / year - NTS Netzwerk Telekom Service AG
HR Generalist(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorWienfrom 55,000 / year - REWE Group
HR Controller:in | Fokus Payroll(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedWiener Neudorffrom 55,000 / year
HR Business Partner:in mit Schwerpunkt HR-Controlling(m/w/x)
HR-Kennzahlen analysieren und Reporting weiterentwickeln für strategische Führungskräfteberatung bei Finanzmarktaufsicht. Nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling und sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit.
Requirements
- Wirtschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare HR Generalistenfunktion
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Zahlenaffinität und nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere MS Excel, HR-Systeme und Power BI
- Hohe soziale Kompetenz, Beratungsstärke und sicherer Umgang mit Hierarchieebenen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamorientierung, Engagement, professionelles Auftreten und Leidenschaft für HR
Tasks
- Führungskräfte strategisch in allen HR-Agenden beraten
- Mitarbeiter:innen entlang des Employee Life Cycles betreuen
- HR-Controlling und HR-Reporting fachlich weiterentwickeln
- Compensation & Benefits-Themen verantworten
- HR-Kennzahlen analysieren, aufbereiten und interpretieren
- Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte erstellen
- Moderne HR-Instrumente und Prozesse konzipieren
- HR-Prozesse optimieren und implementieren
- An datengetriebenen HR-Lösungen und Projekten mitwirken
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Excel
- HR Systeme
- Power BI
Benefits
Flexible Working
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Gleitzeit
- Home Office
Family Support
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Competitive Pay
- Marktkonforme Entlohnung
Job Security
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit
Diverse Work
- Spannende berufliche Herausforderungen
Startup Environment
- Dynamisches Umfeld
Learning & Development
- Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Other Benefits
- Chancengleichheit
About the Company
Finanzmarktaufsicht (FMA) Jobportal
Industry
FinancialServices
Description
Das Unternehmen überwacht den Finanzmarkt und achtet auf die Einhaltung des Gesetzes.
Not a perfect match?
- WPP Media
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedWienfrom 65,000 / year - LGT Bank Österreich
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementWienfrom 66,000 / year - LGT Bank AG, Zweigniederlassung Österreich
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorWienfrom 66,000 / year - NTS Netzwerk Telekom Service AG
HR Generalist(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorWienfrom 55,000 / year - REWE Group
HR Controller:in | Fokus Payroll(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedWiener Neudorffrom 55,000 / year