Eurofins
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
München
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
ATAT GmbH
HR Business Partner – Fokus Compensation & Benefits(m/w/x)
München
Full-timeWith Home OfficeSenior
AI/ML
Nejo AI Summary
Betreuung eines festen Mitarbeitendenkreises über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting-Prozesssteuerung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus Compensation & Benefits erforderlich. Workation und hybrides Arbeitsmodell.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt HR) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
- Erfahrung in Vorbereitung/Kontrolle der Entgeltabrechnung (national/international)
- Erfahrung in Steuerung externer Payroll-Dienstleister und Sicherstellung von Abrechnungsprozessen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Recruiting-Prozess und Durchführung von Interviews
- Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität
- Erfahrung mit HRIS-Systemen
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Personio von Vorteil)
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Erfahrung in Leitung und Umsetzung von HR Projekten
- Proaktive Prioritätensetzung
- Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Vermittlung von Stakeholder-Interessen
- Hands-on-Mentalität und unternehmerisches Denken
- Fließende Deutschkenntnisse (Wort und Schrift)
- Fließende Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
Tasks
- Einen festen Mitarbeitendenkreis über den gesamten Employee Lifecycle betreuen
- Erste Anlaufstelle für Führungskräfte sein
- Qualität und Vollständigkeit aller Personaldokumente sicherstellen
- Den Recruiting-Prozess steuern
- Gespräche und Kandidatenkommunikation übernehmen
- Personelle Einzelmaßnahmen durchführen
- Bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Prozessen mitwirken
- HR-Projekte eigenverantwortlich umsetzen
- Zentrale Anlaufstelle für Fragen zu Compensation & Benefits sein
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung verantworten
- Gehaltsabrechnung kontrollieren
- Externe Lohndienstleister koordinieren und steuern
- Termingerechte und korrekte Abrechnung sicherstellen
- Bei internen und externen Prüfungen und Audits unterstützen
- Gehaltsbenchmarks durchführen
- Vergütungsstruktur weiterentwickeln
- Forecasts, Personalkennzahlen und ad-hoc Analysen erstellen und analysieren
- Analysen für relevante Stakeholder aufbereiten
Work Experience
- 5 - 7 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- HRIS-Systemen
- MS-Office
- Personio
Benefits
Flexible Working
- Vertrauensarbeitszeit
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Hybrides Arbeitsmodell
- Möglichkeit von anderen Standorten zu arbeiten
Workation & Sabbatical
- Workation
Informal Culture
- Teamatmosphäre
- Flache Hierarchien
- Offene Feedbackkultur
Team Events
- Jährliche Teamworkshops
- Fach- und Freizeitevents
Mentorship & Coaching
- Buddy Programm
- Onboarding- & Einarbeitungsprozess
Learning & Development
- Persönlicher Entwicklungsplan
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Workshop- und Schulungsangebot
Career Advancement
- Führungs-, Projektleiter- und Expertenlaufbahn
Childcare
- Kita-Zuschuss
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote
Additional Allowances
- Startguthaben im Merchandise-Shop
Mental Health Support
- Mental Health & Wellbeing Support
- Coaching und Meditation
Healthcare & Fitness
- Fitness- und Yogaräume
- EGYM Well Pass Mitgliedschaft
- Interne Gruppen für sportliche Aktivitäten
Other Benefits
- Mitarbeiterumfragen
- Dachterrasse
Company Bike
- Fahrradleasing
Snacks & Drinks
- Kostenlose Heiß- und Erfrischungsgetränke
- Frisches Obst
Public Transport Subsidies
- Zuschuss zum Deutschlandticket
Parking & Commuter Benefits
- Zentrale Lage der Offices
- Gute Anbindung an den ÖPNV
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of AT GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- Zeppelin Baumaschinen GmbH
(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedGarching bei München - epay, a Euronet Worldwide Company
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedMartinsried - Fonds Finanz Maklerservice
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorMünchen - Esri Deutschland GmbH
HR Manager(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeSeniorMünchen, Köln
ATAT GmbH
HR Business Partner – Fokus Compensation & Benefits(m/w/x)
München
Full-timeWith Home OfficeSenior
AI/ML
Nejo AI Summary
Betreuung eines festen Mitarbeitendenkreises über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting-Prozesssteuerung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus Compensation & Benefits erforderlich. Workation und hybrides Arbeitsmodell.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt HR) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
- Erfahrung in Vorbereitung/Kontrolle der Entgeltabrechnung (national/international)
- Erfahrung in Steuerung externer Payroll-Dienstleister und Sicherstellung von Abrechnungsprozessen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Recruiting-Prozess und Durchführung von Interviews
- Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität
- Erfahrung mit HRIS-Systemen
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Personio von Vorteil)
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Erfahrung in Leitung und Umsetzung von HR Projekten
- Proaktive Prioritätensetzung
- Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Vermittlung von Stakeholder-Interessen
- Hands-on-Mentalität und unternehmerisches Denken
- Fließende Deutschkenntnisse (Wort und Schrift)
- Fließende Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
Tasks
- Einen festen Mitarbeitendenkreis über den gesamten Employee Lifecycle betreuen
- Erste Anlaufstelle für Führungskräfte sein
- Qualität und Vollständigkeit aller Personaldokumente sicherstellen
- Den Recruiting-Prozess steuern
- Gespräche und Kandidatenkommunikation übernehmen
- Personelle Einzelmaßnahmen durchführen
- Bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Prozessen mitwirken
- HR-Projekte eigenverantwortlich umsetzen
- Zentrale Anlaufstelle für Fragen zu Compensation & Benefits sein
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung verantworten
- Gehaltsabrechnung kontrollieren
- Externe Lohndienstleister koordinieren und steuern
- Termingerechte und korrekte Abrechnung sicherstellen
- Bei internen und externen Prüfungen und Audits unterstützen
- Gehaltsbenchmarks durchführen
- Vergütungsstruktur weiterentwickeln
- Forecasts, Personalkennzahlen und ad-hoc Analysen erstellen und analysieren
- Analysen für relevante Stakeholder aufbereiten
Work Experience
- 5 - 7 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- HRIS-Systemen
- MS-Office
- Personio
Benefits
Flexible Working
- Vertrauensarbeitszeit
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Hybrides Arbeitsmodell
- Möglichkeit von anderen Standorten zu arbeiten
Workation & Sabbatical
- Workation
Informal Culture
- Teamatmosphäre
- Flache Hierarchien
- Offene Feedbackkultur
Team Events
- Jährliche Teamworkshops
- Fach- und Freizeitevents
Mentorship & Coaching
- Buddy Programm
- Onboarding- & Einarbeitungsprozess
Learning & Development
- Persönlicher Entwicklungsplan
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Workshop- und Schulungsangebot
Career Advancement
- Führungs-, Projektleiter- und Expertenlaufbahn
Childcare
- Kita-Zuschuss
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote
Additional Allowances
- Startguthaben im Merchandise-Shop
Mental Health Support
- Mental Health & Wellbeing Support
- Coaching und Meditation
Healthcare & Fitness
- Fitness- und Yogaräume
- EGYM Well Pass Mitgliedschaft
- Interne Gruppen für sportliche Aktivitäten
Other Benefits
- Mitarbeiterumfragen
- Dachterrasse
Company Bike
- Fahrradleasing
Snacks & Drinks
- Kostenlose Heiß- und Erfrischungsgetränke
- Frisches Obst
Public Transport Subsidies
- Zuschuss zum Deutschlandticket
Parking & Commuter Benefits
- Zentrale Lage der Offices
- Gute Anbindung an den ÖPNV
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of AT GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- Eurofins
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedMünchen - Zeppelin Baumaschinen GmbH
(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedGarching bei München - epay, a Euronet Worldwide Company
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedMartinsried - Fonds Finanz Maklerservice
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorMünchen - Esri Deutschland GmbH
HR Manager(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeSeniorMünchen, Köln