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EPepay, a Euronet Worldwide Company

HR Business Partner(m/w/x)

Martinsried
Full-timeWith Home OfficeExperienced
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Beratung von Führungskräften zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei einem globalen Payment-Provider. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Bis zu 50% Home-Office.

Requirements

  • Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung (mind. 3-5 Jahre) als HR Business Partner oder vergleichbare Rolle
  • Sicherer Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
  • Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
  • Teamfähigkeit mit sozialer Kompetenz, Fingerspitzengefühl und souveränem Auftreten
  • Erfahrung mit komplexen Matrixstrukturen und transformativen Prozessen
  • Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch (mind. C1)
  • Abgeschlossener Bachelor-Abschluss

Tasks

  • Führungskräfte ganzheitlich beraten
  • Personalwirtschaftliche Fragestellungen beraten
  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen beraten
  • Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten
  • Moderne HR-Strukturen weiterentwickeln
  • Moderne HR-Prozesse weiterentwickeln
  • Als Brückenbauer:in zwischen Business und HR agieren
  • Zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen
  • Prozesse mit HR Service Partnering optimieren
  • Prozesse mit Recruiting optimieren
  • Prozesse mit Learning & Development optimieren
  • Effizienz steigern
  • Digitalisierung von HR-Workflows vorantreiben
  • Standardisierung von HR-Workflows vorantreiben
  • HR-Cockpit weiterentwickeln
  • HR-Kennzahlen erheben
  • HR-Kennzahlen auswerten
  • HR-Kennzahlen für Entscheidungen nutzen
  • HR-Initiativen am Business ausrichten
  • Mitarbeiterbindung stärken
  • Mitarbeiterzufriedenheit stärken
  • Messbaren Business Impact erzielen
  • Strategische Personalplanung beraten
  • Strategische Personalentwicklung beraten
  • Employee-Lifecycle begleiten
  • Onboarding begleiten
  • Offboarding begleiten
  • Vertrauensvolle Employee Experience sicherstellen
  • Performance-Management-Prozesse steuern
  • Nachfolgeplanung steuern
  • HR-Kennzahlen analysieren
  • Zielgruppenspezifische Maßnahmen ableiten
  • Change-Prozesse proaktiv steuern
  • Zu Umorganisationen beraten
  • Teamworkshops begleiten
  • HR-Consulting durchführen
  • Workshops moderieren
  • Veränderungsprozesse begleiten
  • HR-Prozesse standardisieren
  • HR-Prozesse digitalisieren
  • Vertragsvorlagen ausarbeiten
  • Workflows ausarbeiten
  • Compliance sicherstellen
  • Reporting-Logiken weiterentwickeln
  • Im Tandem mit HR Service Partnering arbeiten
  • Mit Recruiting zusammenarbeiten
  • Servicequalität stärken
  • Umsetzungsqualität stärken

Work Experience

  • 3 - 5 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degree

Languages

  • German – Business Fluent
  • English – Business Fluent

Benefits

Job Security

  • Langfristig sicherer Arbeitsplatz
  • Transparente Kommunikation

Flexible Working

  • Bis zu 50 % Home-Office

Career Advancement

  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Learning & Development

  • Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
  • E-Learning-Plattform
  • Regelmäßige Inhouse-Trainings

Corporate Discounts

  • Corporate Benefits-Plattform
  • Mitarbeiterrabatte
  • Employee Benefit Club

Public Transport Subsidies

  • Bezuschusstes DeutschlandTicketJob

Healthcare & Fitness

  • EGYM WellPass-Mitgliedschaft

Additional Allowances

  • Monatlicher Shopping-Gutschein (50 €)

Company Bike

  • Fahrradleasing über EuroRad

Informal Culture

  • Wertschätzendes Miteinander
  • Kommunikation auf Augenhöhe
  • Aufgeschlossene Unternehmenskultur
  • Starker Teamzusammenhalt
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