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HR Business Partner - Betreuungsbereich Logistik(m/w/x)
HR-Beratung und operative Betreuung von Logistik-Mitarbeitern bei Hersteller von Befestigungstechnik. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering erforderlich. 30 Tage Urlaub und zwei Mobile Office Tage.
Requirements
- Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering oder vergleichbar
- Kenntnisse operativer Umfelde sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR- und Performance-Kennzahlen
- Adressatengerechte Kommunikation sowie Verbindlichkeit und Klarheit
- Hohe Motivation, Lernfreude und Entwicklungspotenzial
- Hohe Motivation und Lernbereitschaft
Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Logistikbereich ganzheitlich zu allen HR-Themen beraten
- Gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycle operativ betreuen
- Als verlässliche HR-Anlaufstelle im Arbeitsalltag fungieren
- Recruiting-Prozesse für Fach- und Führungspositionen von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsverhandlung steuern
- Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgefragen unterstützen
- Klare Vorgehensweisen, nachvollziehbare Entscheidungen und saubere Dokumentationen sicherstellen
- Relevante Entwicklungen auf Basis von FTE- und Produktivitätskennzahlen monitoren
- Handlungsoptionen gemeinsam mit den Fachbereichen und dem Management ableiten
- HR- und Logistikprojekte zu Arbeitszeitmodellen, Arbeitsformen und Gesundheitsinitiativen aktiv mitgestalten
Work Experience
- 3 - 5 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Zwei Mobile Office Tage
Competitive Pay
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Other Benefits
- Urlaubsgeld
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Retirement Plans
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte
Informal Culture
- Wertschätzende Unternehmenskultur
Modern Equipment
- Laptop
Modern Office
- Mobile Office Ausstattung
Ergonomic Workplace
- Höhenverstellbare Schreibtische
Healthcare & Fitness
- Gesundheitsmanagement
- Betriebssportgruppen
- EGYM Wellpass
Free or Subsidized Food
- Hervorragendes Betriebsrestaurant
- 50 % Arbeitgeberzuschuss zum Mittagessen
Snacks & Drinks
- Kostenlose Heißgetränke
Team Events
- Abteilungsausflüge
- Firmenveranstaltungen
- Weihnachtsfeiern
- Jubiläumsfeiern
Not a perfect match?
- Adolf Würth GmbH & Co. KGFull-timeWith HomeofficeSeniorKünzelsau
- Adolf Würth GmbH & Co. KG
Outbound Spezialist Konzernlogistik(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorKünzelsau - Adolf Würth GmbH & Co. KG
Assistenz der HR-Leitung mit Fokus Projektmanagement(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorKünzelsau - ebm-papst
Praktikum im Bereich HR - Global Learning & Leadership(m/w/x)
Full-timeInternshipWith HomeofficeMulfingen - Adolf Würth GmbH & Co. KG
Category Manager - Marktplatz(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedKünzelsau
HR Business Partner - Betreuungsbereich Logistik(m/w/x)
HR-Beratung und operative Betreuung von Logistik-Mitarbeitern bei Hersteller von Befestigungstechnik. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering erforderlich. 30 Tage Urlaub und zwei Mobile Office Tage.
Requirements
- Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering oder vergleichbar
- Kenntnisse operativer Umfelde sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR- und Performance-Kennzahlen
- Adressatengerechte Kommunikation sowie Verbindlichkeit und Klarheit
- Hohe Motivation, Lernfreude und Entwicklungspotenzial
- Hohe Motivation und Lernbereitschaft
Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Logistikbereich ganzheitlich zu allen HR-Themen beraten
- Gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycle operativ betreuen
- Als verlässliche HR-Anlaufstelle im Arbeitsalltag fungieren
- Recruiting-Prozesse für Fach- und Führungspositionen von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsverhandlung steuern
- Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgefragen unterstützen
- Klare Vorgehensweisen, nachvollziehbare Entscheidungen und saubere Dokumentationen sicherstellen
- Relevante Entwicklungen auf Basis von FTE- und Produktivitätskennzahlen monitoren
- Handlungsoptionen gemeinsam mit den Fachbereichen und dem Management ableiten
- HR- und Logistikprojekte zu Arbeitszeitmodellen, Arbeitsformen und Gesundheitsinitiativen aktiv mitgestalten
Work Experience
- 3 - 5 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Zwei Mobile Office Tage
Competitive Pay
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Other Benefits
- Urlaubsgeld
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Retirement Plans
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte
Informal Culture
- Wertschätzende Unternehmenskultur
Modern Equipment
- Laptop
Modern Office
- Mobile Office Ausstattung
Ergonomic Workplace
- Höhenverstellbare Schreibtische
Healthcare & Fitness
- Gesundheitsmanagement
- Betriebssportgruppen
- EGYM Wellpass
Free or Subsidized Food
- Hervorragendes Betriebsrestaurant
- 50 % Arbeitgeberzuschuss zum Mittagessen
Snacks & Drinks
- Kostenlose Heißgetränke
Team Events
- Abteilungsausflüge
- Firmenveranstaltungen
- Weihnachtsfeiern
- Jubiläumsfeiern
About the Company
Adolf Würth GmbH & Co. KG
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen ist ein führender Hersteller von Befestigungstechnik und fördert eine Kultur der Eigenmotivation und Teamgeist.
Not a perfect match?
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Recruiter Recruiting, Personalmarketing & Prozessmanagement | SAP SuccessFactors(m/w/x)
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Outbound Spezialist Konzernlogistik(m/w/x)
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Assistenz der HR-Leitung mit Fokus Projektmanagement(m/w/x)
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Praktikum im Bereich HR - Global Learning & Leadership(m/w/x)
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