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Verwaltungsleitung für den Pfarrverband Grünwald(m/w/x)
Leitung der Wirtschafts-, Bau- und Organisationsfragen für den Pfarrverband Grünwald. Hochschulabschluss in Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften mit Berufserfahrung in Personalführung erforderlich. Münchenzulage und familienfreundliche Arbeitszeitregelungen.
Anforderungen
- Hochschulstudium (Dipl./FH bzw. Bachelor) oder vergleichbarer Abschluss in Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften
- Berufserfahrung in Personalführung, -gewinnung, -planung und Organisationsentwicklung
- Fachkenntnisse in Buchhaltung und Rechnungswesen
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise im öffentlichen Dienst
- Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
- Kommunikations-, Kooperations-, Konfliktmanagement- und Mitarbeiterführungsfähigkeiten mit situativ-wertschätzendem Führungsstil
- Gültige PKW-Fahrerlaubnis
- Zugehörigkeit zur katholischen Kirche
Aufgaben
- Den Leiter der Seelsorgeeinheit in Verwaltungsangelegenheiten entlasten
- Verwaltungsangelegenheiten gemeinsam mit dem Leiter verantworten
- Wirtschaftliche, bauliche und organisatorische Fragen leiten
- Mitarbeiter:innen des Haushaltsverbundes leiten und führen
- Sicherstellen, dass Personal-, Verwaltungs- und Finanzaufgaben sachgerecht erledigt werden
- Kirchenstiftungen rechtssicher als Träger der Pfarreien leiten
- Wirtschaftliche und organisatorische Perspektiven entwickeln
- Komplette wirtschaftliche, organisatorische, bauliche und personelle Themengebiete verantworten
- Vorschläge erarbeiten, damit Beschlüsse gefasst werden können
- Aufgaben sachgerecht und rechtsverbindlich erledigen und umsetzen
- Organisatorische Verbindung zur Seelsorge herstellen
- Organisatorische Verbindung zur Kirchenverwaltung herstellen
- Organisatorische Verbindung zu staatlichen Einrichtungen herstellen
- Organisatorische Verbindung zum Erzbischöflichen Ordinariat herstellen
- Organisatorische Verbindung zur Erzbischöflichen Finanzkammer herstellen
- Schnittstellenmanagement mit Seelsorgenden und Abteilungen durchführen
- Sicherstellen, dass kirchliche und staatliche Vorschriften eingehalten werden
- Sorge für die Befriedigung ortskirchlicher Bedürfnisse tragen
- Zugewiesene Aufgaben der Kirchenstiftung erledigen
- Unterstellte Mitarbeiter:innen führen
- Personalplanung durchführen
- Personalauswahl durchführen
- Personalentwicklung durchführen
- Kirchliches Bauen steuern
- Immobilienmanagement vor Ort steuern
- Ansprechpartner:in für die Mitarbeitervertretung sein
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Jahressonderzahlung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersversorgung
Sonstige Zulagen
- Münchenzulage
- Kinderbetreuungszuschuss
Familienfreundlichkeit
- Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Weiterbildungsangebote
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sonstige Vorteile
- Angebote Spiritualität leben
- Mietangebote
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheits- und Fitnessangebote
Kinderbetreuung
- Eigene Kita- und Schulplätze
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Anforderungen
- Hochschulstudium (Dipl./FH bzw. Bachelor) oder vergleichbarer Abschluss in Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften
- Berufserfahrung in Personalführung, -gewinnung, -planung und Organisationsentwicklung
- Fachkenntnisse in Buchhaltung und Rechnungswesen
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- Wirtschaftliche, bauliche und organisatorische Fragen leiten
- Mitarbeiter:innen des Haushaltsverbundes leiten und führen
- Sicherstellen, dass Personal-, Verwaltungs- und Finanzaufgaben sachgerecht erledigt werden
- Kirchenstiftungen rechtssicher als Träger der Pfarreien leiten
- Wirtschaftliche und organisatorische Perspektiven entwickeln
- Komplette wirtschaftliche, organisatorische, bauliche und personelle Themengebiete verantworten
- Vorschläge erarbeiten, damit Beschlüsse gefasst werden können
- Aufgaben sachgerecht und rechtsverbindlich erledigen und umsetzen
- Organisatorische Verbindung zur Seelsorge herstellen
- Organisatorische Verbindung zur Kirchenverwaltung herstellen
- Organisatorische Verbindung zu staatlichen Einrichtungen herstellen
- Organisatorische Verbindung zum Erzbischöflichen Ordinariat herstellen
- Organisatorische Verbindung zur Erzbischöflichen Finanzkammer herstellen
- Schnittstellenmanagement mit Seelsorgenden und Abteilungen durchführen
- Sicherstellen, dass kirchliche und staatliche Vorschriften eingehalten werden
- Sorge für die Befriedigung ortskirchlicher Bedürfnisse tragen
- Zugewiesene Aufgaben der Kirchenstiftung erledigen
- Unterstellte Mitarbeiter:innen führen
- Personalplanung durchführen
- Personalauswahl durchführen
- Personalentwicklung durchführen
- Kirchliches Bauen steuern
- Immobilienmanagement vor Ort steuern
- Ansprechpartner:in für die Mitarbeitervertretung sein
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Jahressonderzahlung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersversorgung
Sonstige Zulagen
- Münchenzulage
- Kinderbetreuungszuschuss
Familienfreundlichkeit
- Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Weiterbildungsangebote
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sonstige Vorteile
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- Mietangebote
Mitarbeiterrabatte
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Über das Unternehmen
Erzdiözese München und Freising
Branche
NonProfit
Beschreibung
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