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Transformation Manager(m/w/x)
Gestaltung der Transformation eines Dateninfrastruktur-Teams hin zu einem eigenverantwortlichen Produktteam. Mehrjährige Erfahrung im Change Management oder agiler Transformation erforderlich. Langfristige Einsätze mit Gleitzeitkonto.
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Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar)
- Verständnis für Software-/Produktentwicklung und agile Arbeitsweisen
- Fähigkeit, Teams in Zusammenarbeit zu stärken (Transparenz, Priorisierung, Fokus, Ergebnisse, Budget, Single Sources)
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management, Organisationsentwicklung, agiler Transformation oder vergleichbar
- Kenntnisse in C#-Backend-Entwicklung oder Bereitschaft zur Einarbeitung in technische Lösungsdesigns
- Erfahrung in Begleitung von Teams in Veränderungssituationen und Einführung neuer Arbeitsweisen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke
- Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen
- Resilienz, Konfliktfähigkeit und Feingefühl
- Handlungsfähigkeit in stressigen Situationen, bei Widerständen oder in gewachsenen Strukturen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
- Sehr gute Englischkenntnisse (C1)
- Deutsch als Geschäftssprache (C1)
- Teamfähigkeit und partnerschaftliches Miteinander
Aufgaben
- Die Transformation eines komplexen Dateninfrastruktur-Teams hin zu einem eigenverantwortlich agierenden Produktteam aktiv gestalten, strukturieren und in die Umsetzung führen
- Das Team im Arbeitsalltag begleiten, bestehende Arbeitsweisen weiterentwickeln und Prozesse optimieren, damit Entwickler:innen auch in einer von vielfältigen Anforderungen und Abhängigkeiten geprägten Umgebung wirksam arbeiten können
- Gemeinsam mit Product Owner / Product Management, Entwicklung, Architektur, Führungskräften und relevanten Stakeholdern Klarheit über Ziele, Rollen, Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege schaffen
- Veränderungen pragmatisch, dosiert und überzeugend einführen, bestehende Widerstände konstruktiv aufgreifen und neue Arbeitsweisen nachhaltig im Team verankern
- Stakeholder aus Produktion, Projekten und angrenzenden Organisationseinheiten für die Notwendigkeit der Veränderung gewinnen und die Zusammenarbeit mit dem Team gezielt weiterentwickeln
- Workshops, Abstimmungen und geeignete Kommunikationsformate konzipieren und moderieren, um Transparenz, Alignment und gemeinsame Verantwortung zu fördern
- Bestehende Strukturen und Arbeitsweisen kritisch hinterfragen, Hindernisse und Abhängigkeiten sichtbar machen und pragmatische, im organisatorischen Alltag tragfähige Lösungen entwickeln
- Den Fortschritt der Transformation anhand geeigneter Kriterien und Kennzahlen messbar machen, Erfolge sichtbar kommunizieren und die nachhaltige Verankerung der neuen Arbeitsweise über einen Zeitraum von zwei Jahren sicherstellen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Übertarifliche Bezahlung
- Branchenzuschläge
- VWL
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitkonto
- Langfristige Einsätze
- Übernahmeoption
- Weihnachtsgeld
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Jährliches Standortfest
- Persönlicher Ansprechpartner
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens encontec GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen ist in der Avionik tätig und bietet zahlreiche Benefits für seine Mitarbeiter.
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