Berliner Wasserbetriebe
Senior Change Manager:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Berlin
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
BEBerliner Wasserbetriebe
Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung(m/w/x)
Berlin
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeSenior
AI/ML
Data Science
Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung einer lernorientierten Unternehmenskultur und Steuerung der Corporate-Learning-Strategie für die Berliner Wasserbetriebe. Master-Abschluss in relevantem Bereich mit Führungserfahrung erforderlich. Sabbatical und 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung möglich.
Anforderungen
- Master in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o.ä.
- Einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung
- Relevantes methodisches Handlungsvermögen mit Führungserfahrung
- Bachelor in Psychologie oder vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie
- Führungserfahrung und ergänzende Kenntnisse für Master-Niveau
- Einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung in Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Kompetenzmanagement, Bildungsmanagement
- Ausgeprägte Führungserfahrung: Teams motivieren, entwickeln und leistungsstark steuern
- Mehrjährige Personalentwicklungserfahrung in Konzeption und Steuerung von Lern- u. Entwicklungsprogrammen
- Fundierte Kenntnisse im Bildungsmanagement und Steuerung von Lernportfolios
- Erfahrung in datenbasierter Analyse, Projekt-/Veränderungsmanagement
- Erfahrung mit digitalen Lernformaten und KI
- Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Moderations- und Präsentationskompetenz
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Entwicklung übernehmen
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur entwickeln
- Unternehmensweite Corporate-Learning-Strategie entwickeln und steuern
- Verantwortung für Bildungs- und Wissensmanagement übernehmen
- Verantwortung für zentrale Lernstrukturen übernehmen
- Effiziente Steuerungs- und Serviceprozesse im Corporate Learning etablieren
- Bedarfe strukturiert und transparent abbilden
- Strategische Ausrichtung von Programmen der Führungsentwicklung konzipieren
- Programme der Führungsentwicklung steuern
- Innovative Lernformate konzipieren
- Einsatz digitaler und KI-gestützter Lösungen vorantreiben
- Führungskräfte und Organisationseinheiten beraten
- Qualifizierung und Kompetenzentwicklung beraten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- KI
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Homeoffice möglich
- Gleitzeit
- Teilzeit
Workation & Sabbatical
- Sabbatical
Mehr Urlaubstage
- 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung
- 30 Tage Urlaub/Jahr
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltiger Umweltschutz
Karriere- und Weiterentwicklung
- Vielfältige Karriereperspektiven
- Karriereförderung
- Female Leadership Programm
Mentoring & Coaching
- Individuelle Personalentwicklungspläne
Weiterbildungsangebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Sonstige Vorteile
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
Öffi Tickets
- Zuschuss zum Deutschlandticket Job
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits Mitarbeiterangebote
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Firmenfahrrad
- Fahrradleasing
Familienfreundlichkeit
- Familienfreundlichkeit
Mentale Gesundheitsförderung
- Professionelle Mitarbeiter:innenberatung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Berliner Wasserbetriebe erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Entwicklung einer lernorientierten Unternehmenskultur und Steuerung der Corporate-Learning-Strategie für die Berliner Wasserbetriebe. Master-Abschluss in relevantem Bereich mit Führungserfahrung erforderlich. Sabbatical und 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung möglich.
Anforderungen
- Master in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o.ä.
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- Relevantes methodisches Handlungsvermögen mit Führungserfahrung
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- Führungserfahrung und ergänzende Kenntnisse für Master-Niveau
- Einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung in Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Kompetenzmanagement, Bildungsmanagement
- Ausgeprägte Führungserfahrung: Teams motivieren, entwickeln und leistungsstark steuern
- Mehrjährige Personalentwicklungserfahrung in Konzeption und Steuerung von Lern- u. Entwicklungsprogrammen
- Fundierte Kenntnisse im Bildungsmanagement und Steuerung von Lernportfolios
- Erfahrung in datenbasierter Analyse, Projekt-/Veränderungsmanagement
- Erfahrung mit digitalen Lernformaten und KI
- Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Moderations- und Präsentationskompetenz
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Entwicklung übernehmen
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur entwickeln
- Unternehmensweite Corporate-Learning-Strategie entwickeln und steuern
- Verantwortung für Bildungs- und Wissensmanagement übernehmen
- Verantwortung für zentrale Lernstrukturen übernehmen
- Effiziente Steuerungs- und Serviceprozesse im Corporate Learning etablieren
- Bedarfe strukturiert und transparent abbilden
- Strategische Ausrichtung von Programmen der Führungsentwicklung konzipieren
- Programme der Führungsentwicklung steuern
- Innovative Lernformate konzipieren
- Einsatz digitaler und KI-gestützter Lösungen vorantreiben
- Führungskräfte und Organisationseinheiten beraten
- Qualifizierung und Kompetenzentwicklung beraten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- KI
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Homeoffice möglich
- Gleitzeit
- Teilzeit
Workation & Sabbatical
- Sabbatical
Mehr Urlaubstage
- 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung
- 30 Tage Urlaub/Jahr
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltiger Umweltschutz
Karriere- und Weiterentwicklung
- Vielfältige Karriereperspektiven
- Karriereförderung
- Female Leadership Programm
Mentoring & Coaching
- Individuelle Personalentwicklungspläne
Weiterbildungsangebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Sonstige Vorteile
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
Öffi Tickets
- Zuschuss zum Deutschlandticket Job
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits Mitarbeiterangebote
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Firmenfahrrad
- Fahrradleasing
Familienfreundlichkeit
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Mentale Gesundheitsförderung
- Professionelle Mitarbeiter:innenberatung
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Über das Unternehmen
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Beschreibung
Das Unternehmen ist das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche mit über 4.800 Mitarbeitern.
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