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DE
DELLNER BUBENZER
vor 3 Monaten

Teamleiter Personal(m/w/x)

Kirchen (Sieg)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren

Beschreibung

In dieser Rolle als Teamleiter:in Personal gestaltest du aktiv die Personalarbeit und entwickelst strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweisen. Du übernimmst Führungsverantwortung, begleitest Veränderungsprozesse und bist der erste Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen.

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Anforderungen

  • •Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • •Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus plus relevante Weiterbildungen
  • •Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortung
  • •Fundierte Erfahrung in der Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Prozessautomatisierung
  • •Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
  • •Strukturierte, analytische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten
  • •Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht, Payroll, Datenschutz und geltenden HR-Richtlinien
  • •Belastbarkeit und Geduld im Umgang mit gewachsenen Strukturen und komplexen Personalthemen
  • •Teamplayer mit integrativer Haltung
  • •Bereitschaft, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen
  • •Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse

Ausbildung

Bachelor-Abschluss
ODER
Abgeschlossene Berufsausbildung

Berufserfahrung

ca. 1 - 4 Jahre

Aufgaben

  • •Führungsverantwortung für das HR-Team übernehmen
  • •Mitarbeitende motivieren und entwickeln
  • •Klare Zielvereinbarungen treffen und regelmäßiges Feedback geben
  • •Personalarbeit schrittweise weiterentwickeln
  • •Rekrutierung und Onboarding durchführen
  • •Feedback- und Weiterbildungsmöglichkeiten gestalten
  • •Nachfolgeplanung umsetzen
  • •Strukturierte HR-Organisation kontinuierlich ausbauen
  • •Prozesse, Vorlagen und Dokumentation erstellen
  • •Berichtswege optimieren
  • •Moderne HR-Tools implementieren und weiterentwickeln
  • •Manuelle Aufgaben automatisieren
  • •Projekte und Veränderungsprozesse begleiten
  • •Transparente Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften sicherstellen
  • •Erster Ansprechpartner für personalrelevante Themen sein
  • •Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit entwickeln
  • •Arbeits- und Feedbackkultur fördern
  • •Gesundheits- und Sozialleistungen gestalten
  • •Rechtssichere HR-Praktiken umsetzen
  • •Arbeitsrechtliche Vorgaben beachten
  • •Regelmäßiges HR-Reporting an die Geschäftsführung durchführen

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Englisch – verhandlungssicher

Benefits

Attraktive Vergütung

  • •Attraktives Gehalt

Weiterbildungsangebote

  • •Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexibles Arbeiten

  • •Flexible Arbeitszeitmodelle
  • •Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DELLNER BUBENZER erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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