JBG JCI Beteiligungs GmbH
Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeJunior
Ratingen
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
BOBoston Scientific
Talent Acquisition Specialist DACH(m/w/x)
Düsseldorf
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Ermittlung zukünftiger Personalbedarfe und Führen von Strategiegesprächen mit Hiring Managern in der medizinischen Wissenschaft. 3-5 Jahre Recruitment-Erfahrung mit Kundenkontakt erforderlich. Hybride und Remote-Arbeitsmodelle, Vertrauensarbeitszeiten.
Anforderungen
- 3-5 Jahre Recruitment-Erfahrung mit Kundenkontakt
- Recruiting-Erfahrung in Life-Science-Industrie (von Vorteil)
- Erfahrung in Recruitment-Agenturen (Plus)
- Deutsch (Muttersprachler/gleichwertig), sehr gute Englischkenntnisse, weitere europäische Sprachen (von Vorteil)
- Wohnsitz in Düsseldorf/Umgebung oder Umzugsbereitschaft
- Projektmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten
- Erfahrung mit persönlichen/Online-Interviews (kompetenzbasiert)
- Umgang mit LinkedIn Recruiter, Social Media Tools, Active Sourcing
- Detailgenauigkeit, Zuverlässige Steuerung administrativer Aufgaben
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Kundenservice-Fokus
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Erfahrung mit SuccessFactors ATS (von Vorteil)
Aufgaben
- Zukünftige Personalbedarfe ermitteln
- Stellenbeschreibungen und -profile erstellen
- Strategiegespräche mit Hiring Managern führen
- Hiring Manager zu Rekrutierungsstrategien beraten
- Interviews führen
- Berufserfahrung, Ausbildung, Training, Fähigkeiten, Kenntnisse und weitere Daten bewerten
- Strategie zur Steigerung des Bewerber-Pools entwickeln und umsetzen
- Talent-Pipelining entwickeln und umsetzen
- Vielfältige Kandidatenbasis optimieren
- Hiring Manager coachen
- Auswahlprozess koordinieren
- Kontinuierliche Verbesserung fokussieren
- Vorschläge zur Optimierung von Prozessen, Richtlinien und Strategien einbringen
- Stellenangebote vorbereiten, erstellen und verhandeln
- Organisatorische Recruiting-Strategien umsetzen
- Employer Branding betonen
- Mit lokalen und europäischen HR-Teams zusammenarbeiten
- Mit dem globalen Talent Acquisition Team zusammenarbeiten
- Potenzielle Kandidaten identifizieren
- Komplexe Boolean Searches durchführen
- Fachgruppen nutzen
- Berufliche und soziale Netzwerke nutzen
- Empfehlungen nutzen
- Networking betreiben
- Web-Sourcing betreiben
- Internes CRM-System nutzen
- Starken Talentpool aufbauen
- Schwer zu besetzende Positionen besetzen
Berufserfahrung
- 3 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- LinkedIn Recruiter
- Social Media
- SuccessFactors ATS
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybride Arbeitsplatzmodelle
- Remote Arbeitsplatzmodelle
- Vertrauensarbeitszeiten
Mentoring & Coaching
- Mentoring
- Coaching
Weiterbildungsangebote
- Training
Sonstige Vorteile
- Employee Resource Groups
Gemeinnützige Ausrichtung
- Pride-zertifiziertes Unternehmen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Stylisches Gym im Büro
- Kostenloser Personaltrainer
Boni & Prämien
- Leistungsorientiertes Vergütungspaket
Attraktive Vergütung
- Wertschätzendes Vergütungspaket
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Boston Scientific erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- 3-5 Jahre Recruitment-Erfahrung mit Kundenkontakt
- Recruiting-Erfahrung in Life-Science-Industrie (von Vorteil)
- Erfahrung in Recruitment-Agenturen (Plus)
- Deutsch (Muttersprachler/gleichwertig), sehr gute Englischkenntnisse, weitere europäische Sprachen (von Vorteil)
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- Mit lokalen und europäischen HR-Teams zusammenarbeiten
- Mit dem globalen Talent Acquisition Team zusammenarbeiten
- Potenzielle Kandidaten identifizieren
- Komplexe Boolean Searches durchführen
- Fachgruppen nutzen
- Berufliche und soziale Netzwerke nutzen
- Empfehlungen nutzen
- Networking betreiben
- Web-Sourcing betreiben
- Internes CRM-System nutzen
- Starken Talentpool aufbauen
- Schwer zu besetzende Positionen besetzen
Berufserfahrung
- 3 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- LinkedIn Recruiter
- Social Media
- SuccessFactors ATS
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybride Arbeitsplatzmodelle
- Remote Arbeitsplatzmodelle
- Vertrauensarbeitszeiten
Mentoring & Coaching
- Mentoring
- Coaching
Weiterbildungsangebote
- Training
Sonstige Vorteile
- Employee Resource Groups
Gemeinnützige Ausrichtung
- Pride-zertifiziertes Unternehmen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Stylisches Gym im Büro
- Kostenloser Personaltrainer
Boni & Prämien
- Leistungsorientiertes Vergütungspaket
Attraktive Vergütung
- Wertschätzendes Vergütungspaket
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Über das Unternehmen
Boston Scientific
Branche
Healthcare
Beschreibung
Das Unternehmen arbeitet als weltweit führendes Medizintechnikunternehmen an dem Ziel, das Leben von Patienten zu verbessern.
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