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Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Steuerung von Recruiting-Prozessen für digitale Logistiklösungen mit über 55.000 Kunden. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition und Active Sourcing erforderlich. Arbeit aus dem Ausland, Home Office und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition
- Erfahrung im Active Sourcing und Gespür für Kandidatenmärkte
- Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise mit Ableitung von Maßnahmen aus Kennzahlen
- Eigeninitiative und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Recruiting-Prozesse in Fachbereichen verantworten
- Als Sparringspartner für Hiring Manager agieren
- Marktverständnis und HR-Expertise verbinden
- Aktiv bei Vakanzbesetzungen beraten
- Recruiting-Prozesse von Anforderungsanalyse bis Besetzung steuern
- Eine überzeugende Candidate Experience sicherstellen
- Zu Anforderungsprofilen, Marktgegebenheiten und Strategien beraten
- Geeignete Sourcing-Kanäle auswählen
- Datenbasierte Erkenntnisse nutzen
- Channel-Mix kontinuierlich optimieren
- Aktiv Talente identifizieren und ansprechen
- Nachhaltiges Netzwerk aufbauen
- Recruiting-Ansätze und -Prozesse weiterentwickeln
Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Home Office
- Flexible Arbeitszeit
- Flexible Arbeitsort
Workation & Sabbatical
- Arbeit aus dem Ausland
Weiterbildungsangebote
- Interne Weiterbildungsplattform
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsaktionen
Team Events & Ausflüge
- After-Work-Veranstaltungen
Firmenfahrrad
- E-Bike leasen
- Fahrrad leasen
Öffi Tickets
- Jobticket
Sonstige Zulagen
- Fahrgeldzuschuss
Kinderbetreuung
- Kita-Plätze
Familienfreundlichkeit
- Eltern-Kind-Büros
Boni & Prämien
- 1.000 € Prämie für Jobempfehlung
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Anforderungen
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- Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise mit Ableitung von Maßnahmen aus Kennzahlen
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Aufgaben
- Recruiting-Prozesse in Fachbereichen verantworten
- Als Sparringspartner für Hiring Manager agieren
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- Aktiv bei Vakanzbesetzungen beraten
- Recruiting-Prozesse von Anforderungsanalyse bis Besetzung steuern
- Eine überzeugende Candidate Experience sicherstellen
- Zu Anforderungsprofilen, Marktgegebenheiten und Strategien beraten
- Geeignete Sourcing-Kanäle auswählen
- Datenbasierte Erkenntnisse nutzen
- Channel-Mix kontinuierlich optimieren
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Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
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Sprachen
- Deutsch – fließend
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Home Office
- Flexible Arbeitszeit
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Workation & Sabbatical
- Arbeit aus dem Ausland
Weiterbildungsangebote
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Boni & Prämien
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Über das Unternehmen
Timocom GmbH
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen ist einer der erfolgreichsten IT- und Datenspezialisten für die Logistikbranche in Europa und bietet digitale Lösungen an.
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