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Talent Acquisition Partner - Corporate Functions(m/w/x)
Recruiting für SAP-Lösungsanbieter im Anlagen- und Maschinenbau. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung für Fach- und Führungspositionen erforderlich. Internationales Team, flexibles Arbeiten.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise als Senior Recruiter oder vergleichbar
- Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Beratungs- und Kommunikationsstärke gegenüber Senior Managern
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gespür für Menschen, Rollenprofile und Organisationskulturen
- Erfahrung im Active Sourcing und Recruiting-Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss verantworten
- Führungskräfte und Hiring Manager sowie das People Partner Team eng beraten
- Zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Aktivitäten mitentwickeln
- Passende Talente über LinkedIn, XING und Talent Pools aktiv suchen
- Strukturierte Interviews führen und Kandidat:innen professionell bewerten
- Eine exzellente Candidate Experience sicherstellen
- Recruiting-Prozesse, Tools und KPIs kontinuierlich weiterentwickeln
- Markt- sowie Talenttrends beobachten und daraus konkrete Maßnahmen ableiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Active Sourcing
- Recruiting-Tools
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Unterstützendes, wertschätzendes und internationales Team
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeiten
Familienfreundlichkeit
- Ausgewogene Work-Life-Balance
Weiterbildungsangebote
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Unfallversicherung
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Frei am 24. & 31. Dezember
Firmenfahrrad
- JobRad inkl. Zuschuss
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Anbindung öffentliche Verkehrsmittel
Öffi Tickets
- Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Sinnstiftende Arbeit
- Freier Tag für ehrenamtliche Arbeit
Boni & Prämien
- Globales Bonusprogramm
Noch nicht perfekt?
- JBG JCI Beteiligungs GmbHVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenRatingen
- JBG JCI Beteiligungs GmbH
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtJuniorRatingen - Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG
Senior Recruiter Strategic Accounts(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorDüsseldorf - The Stepstone Group
People Partner Sales(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorDüsseldorf - Meliá Hotels International
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenRatingen
Talent Acquisition Partner - Corporate Functions(m/w/x)
Recruiting für SAP-Lösungsanbieter im Anlagen- und Maschinenbau. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung für Fach- und Führungspositionen erforderlich. Internationales Team, flexibles Arbeiten.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise als Senior Recruiter oder vergleichbar
- Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Beratungs- und Kommunikationsstärke gegenüber Senior Managern
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gespür für Menschen, Rollenprofile und Organisationskulturen
- Erfahrung im Active Sourcing und Recruiting-Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss verantworten
- Führungskräfte und Hiring Manager sowie das People Partner Team eng beraten
- Zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Aktivitäten mitentwickeln
- Passende Talente über LinkedIn, XING und Talent Pools aktiv suchen
- Strukturierte Interviews führen und Kandidat:innen professionell bewerten
- Eine exzellente Candidate Experience sicherstellen
- Recruiting-Prozesse, Tools und KPIs kontinuierlich weiterentwickeln
- Markt- sowie Talenttrends beobachten und daraus konkrete Maßnahmen ableiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Active Sourcing
- Recruiting-Tools
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Unterstützendes, wertschätzendes und internationales Team
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Flexibles Arbeiten
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Familienfreundlichkeit
- Ausgewogene Work-Life-Balance
Weiterbildungsangebote
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits- & Fitnessangebote
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Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Anbindung öffentliche Verkehrsmittel
Öffi Tickets
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Sinnstiftende Arbeit
- Freier Tag für ehrenamtliche Arbeit
Boni & Prämien
- Globales Bonusprogramm
Über das Unternehmen
43280 GEA Group Services GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
The company focuses on digital transformation and process optimization, supporting clients in the plant and mechanical engineering sector with innovative SAP solutions.
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