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Talent Acquisition Manager - GTM (Go-to-Market)(m/w/x)
Besetzung von Go-to-Market-Positionen (Sales, Marketing, Service) an fünf Standorten, inklusive Kandidatenbetreuung bis zum ersten Arbeitstag. End-to-End-Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Vertrieb oder Marketing, erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage für Feiertage.
Anforderungen
- Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
- Erfolgreiche Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder volumenstarken Recruiting-Prozessen
- Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, Erfahrung in Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
- Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern
- Zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise zur Erreichung von Einstellungszielen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise
Aufgaben
- Go-to-Market-Positionen (Sales, Marketing, Service) an fünf Standorten besetzen
- Den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich betreuen
- Kandidaten bis zum Starttag betreuen
- Eng mit Recruiting, Hiring Managern und HR zusammenarbeiten
- Interviewprozesse proaktiv steuern
- Termine koordinieren
- Feedback einholen
- Positive Kandidatenerfahrung sicherstellen
- Recruiting-Kennzahlen analysieren
- Maßnahmen zur Prozessoptimierung ableiten
- Active Sourcing-Aktivitäten unterstützen
- Kreative Suchstrategien entwickeln
- Talente gezielt über Kanäle ansprechen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- 1 Brauchtumstag
- 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Risikolebensversicherung
Mentale Gesundheitsförderung
- 24/7 Employee Assistance Program
Sinnstiftende Arbeit
- Volunteer days
Firmenfahrrad
- Jobbike
Gesundheits- & Fitnessangebote
- In-house Gym
Snacks & Getränke
- In-house Barista
Lockere Unternehmenskultur
- Bring your dog to the office
Parkplatz & Pendelvorteile
- Vergünstigtes Parken
Öffi Tickets
- Job- oder Deutschland-Ticket
Mitarbeiterrabatte
- Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal
Noch nicht perfekt?
- The Stepstone GroupVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenDüsseldorf
- XING
(Sales) Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenDüsseldorfab 55.000 - 67.000 - 43280 GEA Group Services GmbH
Talent Acquisition Partner - Corporate Functions(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorDüsseldorf - JBG JCI Beteiligungs GmbH
Candidate Facing Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenRatingen - JBG JCI Beteiligungs GmbH
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtJuniorRatingen
Talent Acquisition Manager - GTM (Go-to-Market)(m/w/x)
Besetzung von Go-to-Market-Positionen (Sales, Marketing, Service) an fünf Standorten, inklusive Kandidatenbetreuung bis zum ersten Arbeitstag. End-to-End-Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Vertrieb oder Marketing, erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage für Feiertage.
Anforderungen
- Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
- Erfolgreiche Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder volumenstarken Recruiting-Prozessen
- Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, Erfahrung in Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
- Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern
- Zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise zur Erreichung von Einstellungszielen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise
Aufgaben
- Go-to-Market-Positionen (Sales, Marketing, Service) an fünf Standorten besetzen
- Den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich betreuen
- Kandidaten bis zum Starttag betreuen
- Eng mit Recruiting, Hiring Managern und HR zusammenarbeiten
- Interviewprozesse proaktiv steuern
- Termine koordinieren
- Feedback einholen
- Positive Kandidatenerfahrung sicherstellen
- Recruiting-Kennzahlen analysieren
- Maßnahmen zur Prozessoptimierung ableiten
- Active Sourcing-Aktivitäten unterstützen
- Kreative Suchstrategien entwickeln
- Talente gezielt über Kanäle ansprechen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
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Benefits
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- 30 Tage Urlaub
- 1 Brauchtumstag
- 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
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Mentale Gesundheitsförderung
- 24/7 Employee Assistance Program
Sinnstiftende Arbeit
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Lockere Unternehmenskultur
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Parkplatz & Pendelvorteile
- Vergünstigtes Parken
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Mitarbeiterrabatte
- Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal
Über das Unternehmen
The Stepstone Group
Branche
Other
Beschreibung
Das Unternehmen setzt sich für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein und verbindet Jobsuchende mit Unternehmen weltweit.
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