Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Stellvertreter:in Storemanager / Filialleiter:in(m/w/x)
Teamführung und Personalentwicklung bei einem Modehändler. Erste Führungserfahrung im Textileinzelhandel bevorzugt. Umsatzbeteiligung.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Führungserfahrung, idealerweise im Textileinzelhandel
- Authentische, engagierte und charismatische Führungspersönlichkeit
- Fähigkeit zur Begeisterung und Motivation
- Verkaufstalent, Kundenorientierung und Modebewusstsein
- Planungs- und Organisationsstärke
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Führungserfahrung, idealerweise im Textileinzelhandel
- Authentische, engagierte und charismatische Führungspersönlichkeit
- Fähigkeit zur Begeisterung und Motivation
- Verkaufstalent, Kundenorientierung und Modebewusstsein
- Planungs- und Organisationsstärke
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Aufgaben
- Die Filialleitung vollumfänglich vertreten
- Das Filialteam gemeinsam mit der Leitung führen
- Mitarbeiter:innen durch attraktive Ziele motivieren
- Teammitglieder durch Coachings und Schulungen entwickeln
- Personal gemeinsam mit der Filialleitung rekrutieren
- Neue Mitarbeiter:innen optimal einarbeiten
- Betriebswirtschaftliche Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten
- Kund:innen durch aktuelle Trends inspirieren
- Warenverkauf aktiv fördern
- Administrative Aufgaben im Backoffice erledigen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- 2 freie Samstage monatlich
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Boni & Prämien
- Umsatzbeteiligung
Mitarbeiterrabatte
- 30% Personalrabatt
- Regelmäßige NEW YORKER-Gutscheine
- Corporate Benefits
Sonstige Vorteile
- Jubiläumsregelung
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer Job
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen
Mentoring & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
Weiterbildungsangebote
- Interne Schulungen
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Teamevents
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Anforderungen
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Aufgaben
- Die Filialleitung vollumfänglich vertreten
- Das Filialteam gemeinsam mit der Leitung führen
- Mitarbeiter:innen durch attraktive Ziele motivieren
- Teammitglieder durch Coachings und Schulungen entwickeln
- Personal gemeinsam mit der Filialleitung rekrutieren
- Neue Mitarbeiter:innen optimal einarbeiten
- Betriebswirtschaftliche Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten
- Kund:innen durch aktuelle Trends inspirieren
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Benefits
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Über das Unternehmen
NEW YORKER Zweite Retail GmbH
Branche
Retail
Beschreibung
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