Die KI-Suchmaschine für Jobs
Senior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle bist du für das gesamte Recruiting verantwortlich und gewinnst sowohl technische als auch nicht-technische Talente. Du berätst Hiring Manager, sorgst für eine positive Candidate Experience und treibst kontinuierliche Verbesserungen im Recruiting-Prozess voran.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Recruiting / Talent Acquisition
- •Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Tech-Recruiting
- •Sehr gute Kenntnisse in Active Sourcing mit dem LinkedIn Recruiter
- •Erfahrung im Aufbau und der Etablierung zielgerichteter Recruiting-Prozesse
- •Fähigkeit, sich in einem dynamischen Tech-Umfeld sicher zu bewegen und Veränderungen proaktiv anzugehen
- •Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Workday)
- •Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. B2)
Berufserfahrung
4 Jahre
Aufgaben
- •Den gesamten Recruiting-Lifecycle verantworten
- •Stellenausschreibungen erstellen
- •Geeignete Kandidat:innen suchen
- •Angebote erstellen und Verträge abschließen
- •Hiring Manager mit Best Practices beraten
- •Marktkenntnisse und datengestützte Entscheidungen nutzen
- •Aktiv und passiv nach Kandidat:innen suchen
- •Positive Candidate Experience sicherstellen
- •Kreative Suchmethoden anwenden
- •Top-Talente in Deutschland und der Schweiz gewinnen
- •Einen transparenten und professionellen Bewerbungsprozess gestalten
- •Prozessverbesserungen teamübergreifend vorantreiben
- •Employer Branding stärken
- •Neue Tools und Initiativen implementieren
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Hybrides Arbeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Karriereentwicklung
Weiterbildungsangebote
- •Interne und externe Trainings
Workation & Sabbatical
- •Workation-Optionen
Sonstige Zulagen
- •Monatliches Kommunikationsguthaben
Mitarbeiterrabatte
- •Unternehmensvergünstigungen
Betriebliche Altersvorsorge
- •Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbBVollzeitmit HomeofficeSeniorStuttgart
- teamative
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementStuttgart - TRUMPF SE + Co. KG
Global Head of Talent Acquisition(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorDitzingen - Vonovia SE
Senior Recruiter:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorStuttgart, Heidenheim an der Brenz, Freiburg im Breisgau, Karlsruhe, Konstanz, Ulm - Culligan Deutschland GmbH
Active Sourcing Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBietigheim-Bissingen
Senior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Rolle bist du für das gesamte Recruiting verantwortlich und gewinnst sowohl technische als auch nicht-technische Talente. Du berätst Hiring Manager, sorgst für eine positive Candidate Experience und treibst kontinuierliche Verbesserungen im Recruiting-Prozess voran.
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Anforderungen
- •Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Recruiting / Talent Acquisition
- •Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Tech-Recruiting
- •Sehr gute Kenntnisse in Active Sourcing mit dem LinkedIn Recruiter
- •Erfahrung im Aufbau und der Etablierung zielgerichteter Recruiting-Prozesse
- •Fähigkeit, sich in einem dynamischen Tech-Umfeld sicher zu bewegen und Veränderungen proaktiv anzugehen
- •Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Workday)
- •Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. B2)
Berufserfahrung
4 Jahre
Aufgaben
- •Den gesamten Recruiting-Lifecycle verantworten
- •Stellenausschreibungen erstellen
- •Geeignete Kandidat:innen suchen
- •Angebote erstellen und Verträge abschließen
- •Hiring Manager mit Best Practices beraten
- •Marktkenntnisse und datengestützte Entscheidungen nutzen
- •Aktiv und passiv nach Kandidat:innen suchen
- •Positive Candidate Experience sicherstellen
- •Kreative Suchmethoden anwenden
- •Top-Talente in Deutschland und der Schweiz gewinnen
- •Einen transparenten und professionellen Bewerbungsprozess gestalten
- •Prozessverbesserungen teamübergreifend vorantreiben
- •Employer Branding stärken
- •Neue Tools und Initiativen implementieren
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Hybrides Arbeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Karriereentwicklung
Weiterbildungsangebote
- •Interne und externe Trainings
Workation & Sabbatical
- •Workation-Optionen
Sonstige Zulagen
- •Monatliches Kommunikationsguthaben
Mitarbeiterrabatte
- •Unternehmensvergünstigungen
Betriebliche Altersvorsorge
- •Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Über das Unternehmen
Mimacom Deutschland GmbH
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen entwickelt digitale Produkte, die es Unternehmen ermöglichen, schnellere und beeindruckendere Ergebnisse zu erzielen.
- RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
(Senior) Recruiter / Recruiting Specialist - HR Talent Acquisition(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorStuttgart - teamative
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementStuttgart - TRUMPF SE + Co. KG
Global Head of Talent Acquisition(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorDitzingen - Vonovia SE
Senior Recruiter:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorStuttgart, Heidenheim an der Brenz, Freiburg im Breisgau, Karlsruhe, Konstanz, Ulm - Culligan Deutschland GmbH
Active Sourcing Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBietigheim-Bissingen