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RWRWE Offshore Wind GmbH

Senior Talent Acquisition Manager(m/w/x)

Essen, Hamburg
VollzeitBefristeter VertragVor OrtSenior

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Offshore-Windparks in Deutschland, Großbritannien und Irland. Internationale Talent-Acquisition-Erfahrung erforderlich. Aufbau internationaler Talent-Pipelines.

Anforderungen

  • Internationale Erfahrung im Talent Acquisition oder globalen Talent Management
  • Recruiting-Erfahrung in Deutschland, Großbritannien und Irland
  • Aufbau und Umsetzung globaler Sourcing-Strategien
  • Entwicklung vielfältiger Talent-Pipelines
  • Stark ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten
  • Beziehungsaufbau über Kulturen, Zeitzonen und Hierarchieebenen
  • Strategisches Denken und pragmatische Arbeitsweise
  • Fähigkeit zur Steuerung mehrerer Prioritäten in dynamischem Umfeld
  • Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Systemen
  • Umgang mit Social Media und KI-basierten Sourcing-Tools
  • Abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
  • Gleichwertige Berufserfahrung
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Zusätzliche Deutschkenntnisse erforderlich

Aufgaben

  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über internationale Märkte
  • Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses über internationale Märkte
  • Beratung von Hiring Managern als vertrauensvoller Partner
  • Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien
  • Aufbau internationaler Talent-Pipelines
  • Pflege internationaler Talent-Pipelines
  • Steuerung interner Recruiting-Aktivitäten
  • Steuerung externer Recruiting-Aktivitäten
  • Zusammenarbeit mit Agenturen
  • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
  • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
  • Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen
  • Sicherstellung der Einhaltung interner Qualitätsstandards
  • Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Unterstützung internationaler Einstellungen
  • Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Unterstützung von Versetzungen
  • Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Unterstützung von Relocation-Prozessen
  • Unterstützung von Early-Career-Initiativen
  • Unterstützung von groß angelegten Recruiting-Kampagnen

Berufserfahrung

  • ca. 4 - 6 Jahre

Ausbildung

  • Bachelor-Abschluss

Sprachen

  • Englischfließend
  • Deutschverhandlungssicher

Tools & Technologien

  • SuccessFactors
  • Social Media
  • KI-basierte Sourcing-Tools
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens RWE Offshore Wind GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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