STIHL
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Fellbach
ab 60.000 - 80.000 / Jahr
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
TRTransnetBW GmbH
Senior Spezialist HR Grundsätze(m/w/x)
Stuttgart
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Grundsatzbereichs für Übertragungsnetzbetreiber mit elf Millionen Kunden. Abgeschlossenes Studium (BWL/Rechtswissenschaften) mit Arbeitsrecht-Vertiefung erforderlich. Berücksichtigung von Schwerbehinderung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Arbeitsrecht-Vertiefung
- Konzeptionelle Arbeitsweise und betriebswirtschaftliches Verständnis
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Bearbeitung konzeptioneller Fragestellungen
- Sehr gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht
- Detailgenauigkeit
- Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement
- Koordination von Aufgaben mit vielen Beteiligten
- Blick für komplexe Zusammenhänge und Auswirkungen von Entscheidungen
- Empathische, diplomatische und adressatengerechte Kommunikation
- Klare und überzeugende Kommunikation
- Freude an der Arbeit auch bei kurzfristigen Anforderungen
- Umgang mit veränderten Priorisierungen
Aufgaben
- HR-Grundsatzbereich konzeptionell aufbauen
- HR-Grundsatzbereich kontinuierlich weiterentwickeln
- Rahmen für HR-Grundsätze unternehmensübergreifend schaffen
- HR-Lösungen und ‑Standards mit personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Expertise schaffen
- HR-Lösungen und ‑Standards mit personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Expertise vertreten
- Beschäftigungsbedingungen zukunftsgerichtet weiterentwickeln
- Konkrete Anforderungen an neue Personalinstrumente entwickeln
- HR-Regelwerke arbeitgeberseitig verhandeln
- HR-Richtlinien arbeitgeberseitig verhandeln
- Betriebsvereinbarungen arbeitgeberseitig verhandeln
- Projekte zu grundsatzrelevanten HR-Themen koordinieren
- Arbeitsgruppen zu grundsatzrelevanten HR-Themen koordinieren
- Relevante Stakeholder einbinden
- HR-Grundsatzthemen nach außen vertreten
- Bedarfsanalyse übernehmen
- Lösungsentwicklung übernehmen
- Vorbereitung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien übernehmen
- Durchführung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien übernehmen
- Umsetzung übernehmen
- Auswirkungen neuer oder geänderter Regelungen analysieren
- Hohe inhaltliche Qualität der HR-Grundsätze sichern
- HR-Grundsätze bei Audits vertreten
- HR-Grundsätze über Benchmarks verifizieren
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Vorteile
- Vielfalt und Chancengleichheit
- Berücksichtigung von Schwerbehinderung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens TransnetBW GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtSeniorBietigheim-Bissingen - Bosch Group
Rechtsreferendar Schwerpunkt Arbeitsrecht(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtSchwieberdingen - ASB Grünland Helmut Aurenz GmbH
Human Resources Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - Baden-Württembergische Spielbanken GmbH & Co. KG
Mitarbeiter Personal und Recht(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeStuttgart
TRTransnetBW GmbH
Senior Spezialist HR Grundsätze(m/w/x)
Stuttgart
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Grundsatzbereichs für Übertragungsnetzbetreiber mit elf Millionen Kunden. Abgeschlossenes Studium (BWL/Rechtswissenschaften) mit Arbeitsrecht-Vertiefung erforderlich. Berücksichtigung von Schwerbehinderung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Arbeitsrecht-Vertiefung
- Konzeptionelle Arbeitsweise und betriebswirtschaftliches Verständnis
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Bearbeitung konzeptioneller Fragestellungen
- Sehr gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht
- Detailgenauigkeit
- Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement
- Koordination von Aufgaben mit vielen Beteiligten
- Blick für komplexe Zusammenhänge und Auswirkungen von Entscheidungen
- Empathische, diplomatische und adressatengerechte Kommunikation
- Klare und überzeugende Kommunikation
- Freude an der Arbeit auch bei kurzfristigen Anforderungen
- Umgang mit veränderten Priorisierungen
Aufgaben
- HR-Grundsatzbereich konzeptionell aufbauen
- HR-Grundsatzbereich kontinuierlich weiterentwickeln
- Rahmen für HR-Grundsätze unternehmensübergreifend schaffen
- HR-Lösungen und ‑Standards mit personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Expertise schaffen
- HR-Lösungen und ‑Standards mit personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Expertise vertreten
- Beschäftigungsbedingungen zukunftsgerichtet weiterentwickeln
- Konkrete Anforderungen an neue Personalinstrumente entwickeln
- HR-Regelwerke arbeitgeberseitig verhandeln
- HR-Richtlinien arbeitgeberseitig verhandeln
- Betriebsvereinbarungen arbeitgeberseitig verhandeln
- Projekte zu grundsatzrelevanten HR-Themen koordinieren
- Arbeitsgruppen zu grundsatzrelevanten HR-Themen koordinieren
- Relevante Stakeholder einbinden
- HR-Grundsatzthemen nach außen vertreten
- Bedarfsanalyse übernehmen
- Lösungsentwicklung übernehmen
- Vorbereitung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien übernehmen
- Durchführung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien übernehmen
- Umsetzung übernehmen
- Auswirkungen neuer oder geänderter Regelungen analysieren
- Hohe inhaltliche Qualität der HR-Grundsätze sichern
- HR-Grundsätze bei Audits vertreten
- HR-Grundsätze über Benchmarks verifizieren
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Vorteile
- Vielfalt und Chancengleichheit
- Berücksichtigung von Schwerbehinderung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens TransnetBW GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
TransnetBW GmbH
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen sichert die Stromversorgung für 11 Millionen Menschen und fördert die Energiewende.
Noch nicht perfekt?
- STIHL
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorFellbachab 60.000 - 80.000 / Jahr - ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtSeniorBietigheim-Bissingen - Bosch Group
Rechtsreferendar Schwerpunkt Arbeitsrecht(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtSchwieberdingen - ASB Grünland Helmut Aurenz GmbH
Human Resources Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - Baden-Württembergische Spielbanken GmbH & Co. KG
Mitarbeiter Personal und Recht(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeStuttgart