CYBEX
(Senior) Specialist Talent Acquisition(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Bayreuth
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
CYCYBEX
Senior Specialist Talent Acquisition(m/w/x)
Bayreuth
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau der Talentakquise im europäischen Retail-Segment für eine Premium-Lifestyle-Marke. Mehrjährige Erfahrung im Retail-Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Fokus auf datengetriebene KPIs und SAP SuccessFactors.
Anforderungen
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, BWL, Psychologie oder verwandtem Fachgebiet
- Umfassende Berufserfahrung im Rekrutierungsprozess mit Erfolgen im Retail und Vertrieb von Konsumgütern für Premium-/Luxusmarken
- Fachkenntnisse in Active Sourcing, Kandidatenansprache, Interviewtechniken und Bewerbermanagementsystemen (SAP SuccessFactors)
- Fähigkeit, mehrere Stellen gleichzeitig in dynamischem Umfeld zu betreuen und hochwertige Kandidatenerfahrung zu gewährleisten
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Compliance im Recruiting, datengetriebene Denkweise und Erfahrung mit Recruiting-KPIs
- Proaktive, strukturierte, lösungsorientierte Denkweise mit Interesse an Employer Branding und Recruiting-Marketing
- Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Kommunikation in fließendem Deutsch und Englisch
- Bereitschaft zu Reisen in wichtige europäische Metropolen für Nähe zum Retail-Markt und Aufbau von Beziehungen
Aufgaben
- Starke Präsenz in europäischen Städten aufbauen
- Kontakte zu Talenten im Retail knüpfen
- Beziehungen zu Stores und regionalen Akteuren stärken
- Gesamten Rekrutierungsprozess steuern
- Positionen im Retail besetzen
- Vertriebspositionen unterstützen
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten
- Mit HR-Business-Partnern zusammenarbeiten
- Mit Hiring Managern zusammenarbeiten
- Marktanalysen durchführen
- Gehaltsbenchmarking durchführen
- Einblicke in den Kandidatenmarkt geben
- Als strategischer Partner für Hiring Manager fungieren
- Stellenanforderungen präzisieren
- Übereinstimmung mit geschäftlichen Anforderungen sicherstellen
- Übereinstimmung mit kundenorientierter Kultur sicherstellen
- Gezielte Sourcing-Strategien entwickeln
- Gezielte Sourcing-Strategien umsetzen
- Talent-Mapping durchführen
- Aktives Sourcing betreiben
- Nachhaltige Kandidatenpipelines aufbauen
- Ansprechende Stellenanzeigen erstellen
- Ansprechende Stellenanzeigen verwalten
- Erstklassige Talente im Retail gewinnen
- Erstklassige Talente im Kundenkontakt gewinnen
- Eingehende Bewerbungen überwachen
- Eingehende Bewerbungen verwalten
- Genaue Dokumentation sicherstellen
- Effizientes Pipeline-Management sicherstellen
- Nahtlose Kandidatenerfahrung sicherstellen
- Vorstellungsgespräche koordinieren
- Vorstellungsgespräche durchführen
- Kommunikation mit Bewerbern verwalten
- Rekrutierungskennzahlen verfolgen
- Rekrutierungskennzahlen analysieren
- Berichte erstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens CYBEX erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Aufbau der Talentakquise im europäischen Retail-Segment für eine Premium-Lifestyle-Marke. Mehrjährige Erfahrung im Retail-Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Fokus auf datengetriebene KPIs und SAP SuccessFactors.
Anforderungen
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, BWL, Psychologie oder verwandtem Fachgebiet
- Umfassende Berufserfahrung im Rekrutierungsprozess mit Erfolgen im Retail und Vertrieb von Konsumgütern für Premium-/Luxusmarken
- Fachkenntnisse in Active Sourcing, Kandidatenansprache, Interviewtechniken und Bewerbermanagementsystemen (SAP SuccessFactors)
- Fähigkeit, mehrere Stellen gleichzeitig in dynamischem Umfeld zu betreuen und hochwertige Kandidatenerfahrung zu gewährleisten
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Compliance im Recruiting, datengetriebene Denkweise und Erfahrung mit Recruiting-KPIs
- Proaktive, strukturierte, lösungsorientierte Denkweise mit Interesse an Employer Branding und Recruiting-Marketing
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Aufgaben
- Starke Präsenz in europäischen Städten aufbauen
- Kontakte zu Talenten im Retail knüpfen
- Beziehungen zu Stores und regionalen Akteuren stärken
- Gesamten Rekrutierungsprozess steuern
- Positionen im Retail besetzen
- Vertriebspositionen unterstützen
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten
- Mit HR-Business-Partnern zusammenarbeiten
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- Marktanalysen durchführen
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- Talent-Mapping durchführen
- Aktives Sourcing betreiben
- Nachhaltige Kandidatenpipelines aufbauen
- Ansprechende Stellenanzeigen erstellen
- Ansprechende Stellenanzeigen verwalten
- Erstklassige Talente im Retail gewinnen
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- Eingehende Bewerbungen überwachen
- Eingehende Bewerbungen verwalten
- Genaue Dokumentation sicherstellen
- Effizientes Pipeline-Management sicherstellen
- Nahtlose Kandidatenerfahrung sicherstellen
- Vorstellungsgespräche koordinieren
- Vorstellungsgespräche durchführen
- Kommunikation mit Bewerbern verwalten
- Rekrutierungskennzahlen verfolgen
- Rekrutierungskennzahlen analysieren
- Berichte erstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
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Über das Unternehmen
CYBEX
Branche
Manufacturing
Beschreibung
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