Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Senior Specialist HR Business Partner - Elternzeitvertretung(m/w/x)
Koordination und Weiterentwicklung von HR-Prozessen für ein Materiallösungen-Unternehmen, Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Entscheidungen. Abgeschlossenes Studium und erste internationale HR-Erfahrungen erforderlich. Förderung von Vielfalt und Inklusion.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Human Resources, BWL oder vergleichbar)
- Erste Erfahrungen in generalistischer HR-Rolle, idealerweise international
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gute Kenntnisse in HR-Administration, Arbeitsrecht und Vergütung
- Spaß an Zahlen und Interesse an Personalcontrolling
- Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Schnelle Anpassungsfähigkeit und Sicherheit in dynamischem Umfeld
Aufgaben
- HR-Prozesse koordinieren und weiterentwickeln
- Führungskräfte bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente unterstützen
- Führungskräfte bei personalrelevanten Entscheidungen unterstützen
- An deutschlandweiten HR-Projekten mitwirken
- An globalen HR-Projekten mitwirken
- Ideen zur Weiterentwicklung der Personalarbeit einbringen
- Eng mit internen Dienstleistern zusammenarbeiten
- Eng mit externen Dienstleistern zusammenarbeiten
- Mitarbeiter:innen zu Weiterbildungsmöglichkeiten beraten
- Führungskräfte zu Weiterbildungsmöglichkeiten beraten
- Mitarbeiter:innen zu Entwicklungsmöglichkeiten beraten
- Führungskräfte zu Entwicklungsmöglichkeiten beraten
- Im Personalcontrolling unterstützen
- HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung erstellen
- HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung analysieren
- Einhaltung interner HR-Richtlinien sicherstellen
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Unterstützung der Work-Life-Balance
Weiterbildungsangebote
- Umfassende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Sonstige Vorteile
- Förderung von Vielfalt und Inklusion
Gefällt dir diese Stelle?
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VollzeitAusbildungnur vor OrtSchkopau, Leuna, Teutschenthal, Böhlen
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Human Resources, BWL oder vergleichbar)
- Erste Erfahrungen in generalistischer HR-Rolle, idealerweise international
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gute Kenntnisse in HR-Administration, Arbeitsrecht und Vergütung
- Spaß an Zahlen und Interesse an Personalcontrolling
- Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Schnelle Anpassungsfähigkeit und Sicherheit in dynamischem Umfeld
Aufgaben
- HR-Prozesse koordinieren und weiterentwickeln
- Führungskräfte bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente unterstützen
- Führungskräfte bei personalrelevanten Entscheidungen unterstützen
- An deutschlandweiten HR-Projekten mitwirken
- An globalen HR-Projekten mitwirken
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- Eng mit internen Dienstleistern zusammenarbeiten
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- HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung analysieren
- Einhaltung interner HR-Richtlinien sicherstellen
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Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Unterstützung der Work-Life-Balance
Weiterbildungsangebote
- Umfassende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Sonstige Vorteile
- Förderung von Vielfalt und Inklusion
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Über das Unternehmen
UPM Biochemicals GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen transformiert Produkte und Wertschöpfungsketten mit erneuerbaren Fasern und fortschrittlichen Materialien.
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Labour Relations Manager(m/w/x)
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