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Senior Recruiter(m/w/x)
Besetzung von Vakanzen für Startup im Bereich Wärmewende, von Bedarfsklärung bis Vertragsabschluss. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Homeoffice möglich.
Anforderungen
- Motivation und Can-do-Mentalität
- Teamfähigkeit und aktive Einbringung
- Lösungsorientierung
- Verantwortungsbereitschaft
- Mindestens 3 Jahre fundierte Recruiting-Erfahrung
- Erfahrung im High-Volume-Umfeld oder skalierenden Startup (idealerweise)
- Hohe Belastbarkeit
- Umgang mit hohem Workload
- Sparringspartner-Fähigkeit für Hiring Manager
- Bereitschaft, die Extrameile zu gehen
- Verfügbarkeit bei Bedarf
- Herausforderungssuche
- Aktive Mitgestaltung des Wachstums
- Umgang mit Active Search und kreativem Sourcing
- Fähigkeit zur Durchführung vieler paralleler Interviews
- Umgang mit vielen parallelen Vakanzen
Aufgaben
- Den gesamten Hiringprozess steuern
- Unterschiedlichste Vakanzen selbstständig besetzen
- Bedarfsklärung bis Vertragsabschluss managen
- Hiring Manager:innen strategisch beraten
- Personalbedarf und Recruiting-Strategien klären
- Eine positive Candidate Experience sicherstellen
- Bewerber:innen überzeugen
- Recruiting-Ansätze weiterentwickeln
- Bestehende Abläufe optimieren
- Budget für zu besetzende Stellen verantworten
- Gezielte Maßnahmen entwickeln
- Stellen mit passenden Kandidat:innen versorgen
- Pipeline proaktiv füllen
Berufserfahrung
- 3 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Flexibles Arbeiten
- Homeoffice möglich
- Flexible Arbeitszeiten
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Teamevents
Lockere Unternehmenskultur
- Hund willkommen
Firmenfahrrad
- JobRad-Leasing
Sonstige Zulagen
- Guudcard mit 50€ Sachbezug
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
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- Verantwortungsbereitschaft
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- Bereitschaft, die Extrameile zu gehen
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Aufgaben
- Den gesamten Hiringprozess steuern
- Unterschiedlichste Vakanzen selbstständig besetzen
- Bedarfsklärung bis Vertragsabschluss managen
- Hiring Manager:innen strategisch beraten
- Personalbedarf und Recruiting-Strategien klären
- Eine positive Candidate Experience sicherstellen
- Bewerber:innen überzeugen
- Recruiting-Ansätze weiterentwickeln
- Bestehende Abläufe optimieren
- Budget für zu besetzende Stellen verantworten
- Gezielte Maßnahmen entwickeln
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Berufserfahrung
- 3 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
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Sprachen
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Benefits
Mehr Urlaubstage
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Flexibles Arbeiten
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Lockere Unternehmenskultur
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Sonstige Zulagen
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Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
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Über das Unternehmen
Vamo GmbH
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führendes Wärmepumpen Technologie-Unternehmen aus Köln, das sich auf grünes Heizen fokussiert.
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