WipflerPLAN Planungsgesellschaft
Assistenz der Geschäftsführung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Pfaffenhofen an der Ilm
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
ARARS Altmann AG
Senior Personalreferent / HR Business Partner(m/w/x)
Wolnzach
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
HR-Betreuung und Führungskräfteberatung im Employee Life Cycle für einen Dienstleister der Automobillogistik. Mehrjährige generalistische Erfahrung und sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. Strukturiertes Onboarding-Programm.
Anforderungen
- BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige fundierte Erfahrung in generalistischer Rolle
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Idealerweise Erfahrung in der Koordination von HR-Projekten
- Begeisterung und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
- Strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
Aufgaben
- Den kompletten Employee Life Cycle begleiten
- Recruiting und Onboarding durchführen
- Mitarbeiter:innen umfassend betreuen
- Offboarding-Prozesse steuern
- Führungskräfte bei komplexen Fragestellungen beraten
- Arbeitsrechtliche Angelegenheiten betreuen
- Verantwortung für vielfältige HR-Projekte übernehmen
- Austausch mit Management und Betriebsrat pflegen
- HR-Konzepte entwickeln und Maßnahmen implementieren
- Die strategische HR-Arbeit aktiv mitgestalten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive und faire Vergütung
Sicherer Arbeitsplatz
- Langfristige und sichere Perspektive
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Onboarding-Programm
Lockere Unternehmenskultur
- Gelebte Willkommenskultur
Flexibles Arbeiten
- Variable Arbeitszeiten
- Möglichkeit einer 4-Tage-Woche
- Mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
Familienfreundlichkeit
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten
Firmenfahrrad
- JobRad-Leasing
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Laufgruppe runnARS
- Regelmäßige Gesundheitstage
Mentale Gesundheitsförderung
- Mental-Health-Ersthelfende
Snacks & Getränke
- Obst und Eis
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Hervorragende Kantine
Team Events & Ausflüge
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens ARS Altmann AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Gefällt dir diese Stelle?
BetaDein Career Agent findet täglich ähnliche Jobs für dich.
Noch nicht perfekt?
- ARS Altmann AG
Leiter Versicherungsabteilung(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWolnzach - Stahl Holding GmbH
Senior IT-Netzwerktechniker(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorPfaffenhofen an der Ilm - Wacker Neuson Group
Einkaufsleitung Aftermarket(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMünchen, Reichertshofen, Pfullendorf - WipflerPLAN Planungsgesellschaft
Fachbereichsleiter Freianlagen(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementPfaffenhofen an der Ilm, Grasbrunn
ARARS Altmann AG
Senior Personalreferent / HR Business Partner(m/w/x)
Wolnzach
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
HR-Betreuung und Führungskräfteberatung im Employee Life Cycle für einen Dienstleister der Automobillogistik. Mehrjährige generalistische Erfahrung und sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. Strukturiertes Onboarding-Programm.
Anforderungen
- BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige fundierte Erfahrung in generalistischer Rolle
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Idealerweise Erfahrung in der Koordination von HR-Projekten
- Begeisterung und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
- Strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
Aufgaben
- Den kompletten Employee Life Cycle begleiten
- Recruiting und Onboarding durchführen
- Mitarbeiter:innen umfassend betreuen
- Offboarding-Prozesse steuern
- Führungskräfte bei komplexen Fragestellungen beraten
- Arbeitsrechtliche Angelegenheiten betreuen
- Verantwortung für vielfältige HR-Projekte übernehmen
- Austausch mit Management und Betriebsrat pflegen
- HR-Konzepte entwickeln und Maßnahmen implementieren
- Die strategische HR-Arbeit aktiv mitgestalten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
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Sicherer Arbeitsplatz
- Langfristige und sichere Perspektive
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Onboarding-Programm
Lockere Unternehmenskultur
- Gelebte Willkommenskultur
Flexibles Arbeiten
- Variable Arbeitszeiten
- Möglichkeit einer 4-Tage-Woche
- Mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
Familienfreundlichkeit
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten
Firmenfahrrad
- JobRad-Leasing
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Laufgruppe runnARS
- Regelmäßige Gesundheitstage
Mentale Gesundheitsförderung
- Mental-Health-Ersthelfende
Snacks & Getränke
- Obst und Eis
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Hervorragende Kantine
Team Events & Ausflüge
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Über das Unternehmen
ARS Altmann AG
Branche
Logistics
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen der Automobillogistik in Europa und bietet umfassende Services rund um das Automobil.
Noch nicht perfekt?
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Senior IT-Netzwerktechniker(m/w/x)
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Einkaufsleitung Aftermarket(m/w/x)
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Fachbereichsleiter Freianlagen(m/w/x)
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