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Senior People & Organization Manager(m/w/x)
Aufbau skalierbarer HR-Prozesse und Recruiting-Strategien für ein SaaS-Unternehmen mit Finanz- und HR-Datenanalyse. Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und generalistischem HR-Umfeld erforderlich. 100% Remote-Arbeit möglich, hohe Flexibilität bei Arbeitszeit.
Anforderungen
- Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und generalistischen HR-Umfeld
- Idealerweise Erfahrung im Aufbau oder der Optimierung von Prozessen
- Selbstorganisation, Priorisierungsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, proaktive Mitgestaltung und Hands-on-Mentalität
- Empathie, Kommunikationsstärke und Teamorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Skalierbare Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles entwickeln
- Transparente Richtlinien und effiziente administrative Abläufe etablieren
- Als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen fungieren
- Strukturierten und candidate-orientierten Recruiting-Prozess aufbauen
- Employer Branding und datenbasierte Recruiting-Strategien weiterentwickeln
- End-to-End Recruiting inklusive Bedarfsplanung und Active Sourcing verantworten
- Interviews führen und die Vertragsgestaltung übernehmen
- Eng mit der Geschäftsführung bei Organisationsfragen zusammenarbeiten
- Führungskräfte in People-Themen unterstützen
- Transparente und wertschätzende Unternehmenskultur fördern
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit
- Hohe Flexibilität beim Arbeitsort
- 100 % remote möglich
- Co-Working auf Wunsch
Attraktive Vergütung
- Attraktives Gehalt
- Beteiligung am langfristigen Unternehmenserfolg
Lockere Unternehmenskultur
- Start-up-Spirit ohne Hierarchien
Weiterbildungsangebote
- Zugang zu Udemy Business
Modernes Büro
- Modernes Büro in Hamburg
- Modernes Büro in Augsburg
Gesundheits- & Fitnessangebote
- WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Teams-Events
Noch nicht perfekt?
- Dr. Klein Privatkunden AGVollzeitmit HomeofficeManagementLübeck
- SCHWARTAUER WERKE GmbH & Co. KG
HR Business Partner Commercial(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSeniorBad Schwartau - loyos bi GmbH
Product Owner – HR Reporting & Analytics(m/w/x)
Vollzeit/TeilzeitRemoteBerufserfahrenLübeck - loyos bi GmbH
Senior Digital Marketing Manager(m/w/x)
VollzeitRemoteSeniorLübeck - Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Sachbearbeiter Zentrales Personalmanagement(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorKiel, Lübeck
Senior People & Organization Manager(m/w/x)
Aufbau skalierbarer HR-Prozesse und Recruiting-Strategien für ein SaaS-Unternehmen mit Finanz- und HR-Datenanalyse. Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und generalistischem HR-Umfeld erforderlich. 100% Remote-Arbeit möglich, hohe Flexibilität bei Arbeitszeit.
Anforderungen
- Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und generalistischen HR-Umfeld
- Idealerweise Erfahrung im Aufbau oder der Optimierung von Prozessen
- Selbstorganisation, Priorisierungsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, proaktive Mitgestaltung und Hands-on-Mentalität
- Empathie, Kommunikationsstärke und Teamorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Skalierbare Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles entwickeln
- Transparente Richtlinien und effiziente administrative Abläufe etablieren
- Als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen fungieren
- Strukturierten und candidate-orientierten Recruiting-Prozess aufbauen
- Employer Branding und datenbasierte Recruiting-Strategien weiterentwickeln
- End-to-End Recruiting inklusive Bedarfsplanung und Active Sourcing verantworten
- Interviews führen und die Vertragsgestaltung übernehmen
- Eng mit der Geschäftsführung bei Organisationsfragen zusammenarbeiten
- Führungskräfte in People-Themen unterstützen
- Transparente und wertschätzende Unternehmenskultur fördern
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit
- Hohe Flexibilität beim Arbeitsort
- 100 % remote möglich
- Co-Working auf Wunsch
Attraktive Vergütung
- Attraktives Gehalt
- Beteiligung am langfristigen Unternehmenserfolg
Lockere Unternehmenskultur
- Start-up-Spirit ohne Hierarchien
Weiterbildungsangebote
- Zugang zu Udemy Business
Modernes Büro
- Modernes Büro in Hamburg
- Modernes Büro in Augsburg
Gesundheits- & Fitnessangebote
- WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Teams-Events
Über das Unternehmen
loyos bi GmbH
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein wachsendes SaaS-Unternehmen aus Hamburg, das Finanz- und HR-Daten modern auswertet.
Noch nicht perfekt?
- Dr. Klein Privatkunden AG
People Lead(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementLübeck - SCHWARTAUER WERKE GmbH & Co. KG
HR Business Partner Commercial(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSeniorBad Schwartau - loyos bi GmbH
Product Owner – HR Reporting & Analytics(m/w/x)
Vollzeit/TeilzeitRemoteBerufserfahrenLübeck - loyos bi GmbH
Senior Digital Marketing Manager(m/w/x)
VollzeitRemoteSeniorLübeck - Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Sachbearbeiter Zentrales Personalmanagement(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorKiel, Lübeck