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Senior Marketing Manager Media Strategy, Governance & Innovation (m/w/x)
Entwicklung der Full-Funnel-Mediastrategie für bundesweit führendes Energieunternehmen mit 2.200 Mitarbeitenden. Langjährige Erfahrung in Media Strategy oder vergleichbarer Funktion erforderlich. Workation im europäischen Ausland, Sabbatical und zusätzliche Urlaubstage.
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Anforderungen
- Langjährige Erfahrung in Media Strategy, Integrated Marketing, Media Consulting oder vergleichbarer Funktion
- Verständnis für Media entlang des gesamten Funnels und Zusammenspiel von Markenaufbau, Nachfragegenerierung und Conversion
- Denken in Wirkungszusammenhängen statt Kanälen
- Beurteilung der gemeinsamen Wachstumserzeugung durch unterschiedliche Mediengattungen
- Verständnis für Full-Funnel-Steuerung und Unterstützung kurzfristiger Geschäftsziele und langfristiger Saleability
- Einordnung von Zielkonflikten zwischen Effizienz, Reichweite, Markenwirkung und Nachfrage
- Übersetzung von Zielkonflikten in klare Steuerungsprinzipien
- Beschäftigung mit Entwicklungen wie AI Search, LLM Visibility, Agentic Media, Retail Media und Predictive Planning
- Frühes Erkennen strategischer Relevanz von neuen Media-Entwicklungen
- Bewertung, Priorisierung und Übersetzung von Innovationen in Handlungsschritte
- Vereinigung komplexer Organisationen, Agenturen und Stakeholder hinter einer gemeinsamen Media-Logik
- Schaffung von Orientierung durch klare Standards, nachvollziehbare Entscheidungsprozesse und wirksame Governance-Strukturen
- Einordnung von Daten, Marktentwicklungen und Media-Performance
- Ableitung klarer Handlungsempfehlungen aus Daten und Marktentwicklungen
- Interesse an Maßnahmen, die Wirkung erzeugen und Wert schaffen
- Unternehmerisches Denken und Wirkungsmotivation
- Verständnis von Media als Investition mit Fokus auf Wirkung, Wertschöpfung und Wachstum
- Entwicklung von Media als strategischer Hebel für Unternehmensziele
Aufgaben
- Die Full-Funnel-Mediastrategie von E.ON entwickeln
- Die Rolle von Media im Zusammenspiel von Marke, Nachfrage und Wachstum definieren
- Die strategische Logik hinter Kanalmix, Budgetallokation und Mediaprioritäten verantworten
- Bewerten, welche Kanäle entlang des Funnels den größten Beitrag leisten
- Bewerten, wie kurzfristige Aktivierung und langfristiger Markenaufbau optimal ausbalanciert werden
- Gemeinsam mit der Mediaagentur eine Mediastrategie entwickeln, die auf Business Impact und Brand-to-Sales-Wirkung einzahlt
- Die Regeln definieren, nach denen Media geplant, bewertet und weiterentwickelt wird
- Media Standards, Budget- und Investitionslogiken, Agentur-Governance sowie Mess- und Evaluationsframeworks für alle relevanten Kanäle definieren
- Durch klare Entscheidungsprinzipien und eine Test-\&-Learn-Kultur sicherstellen, dass Media-Investitionen nachvollziehbar priorisiert, vergleichbar bewertet und kontinuierlich optimiert werden
- Media als Wachstumshebel wirksam steuern
- Relevante Media-Innovationen identifizieren und in konkrete Wachstumschancen übersetzen
- Themen wie Predictive Media Planning, Agentic Media Allocation, AI Search, LLM Visibility sowie neue Plattform- und Kanalmodelle fokussieren
- Neue Technologien, Partner-Ökosysteme und Vermarktungsansätze wie Retail Media oder Innovation Partnerships bewerten
- Die Mediafähigkeit von E.ON kontinuierlich weiterentwickeln
- Frühzeitig Wettbewerbsvorteile aufbauen
- Eng mit allen Stakeholdern, die Media planen und einsetzen, zusammenarbeiten
- Die unterschiedlichen Perspektiven zu einem integrierten Media-System und einer gemeinsamen Media-Logik verbinden
- Die Voraussetzungen schaffen, dass Mediaentscheidungen konsistent, datenbasiert und wirkungsorientiert getroffen werden
- Einen messbaren Beitrag zu Markenstärke, Nachfrage und Wachstum leisten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Workation im europäischen Ausland
- Sabbatical
- Ferienwohnungen
- Zusätzliche Urlaubstage
- Agiles Arbeitsumfeld
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Flache Hierarchien
- Du-Kultur
- Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote
- Förderprogramme
- Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiteraktienprogramm
- E.ON Leasing Bike/Car
- EGYM Wellpass
- Mitarbeiterrabatte
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens E.ON Energie Deutschland GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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