Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Senior Human Resource Business Partner(m/w/x)
Strategische und proaktive Beratung von Führungskräften für einen Produktionsstandort mit internationaler Ausrichtung. Langjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf lokale und globale HR-Strategien erforderlich. Individuelle Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung im internationalen Umfeld.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner (strategisch/operativ)
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Betreuung eines Produktions-/Industriestandortes, idealerweise international
- Nachweisliche Erfahrung im Spannungsfeld lokale Anforderungen und globale Konzernvorgaben
- Umfangreiche Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
- Nachweisbare Erfahrung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Nachweisliche Erfahrung in Begleitung von Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Kompetenz im Change Management
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Centers of Excellence (internationale HR-Organisation)
- Ausgeprägte Erfahrung im Coaching von Führungskräften
- Idealerweise Weiterbildung als systemische:r Coach
- Starke Projektmanagementfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere strategische Initiativen parallel zu steuern
- Ausgeprägte Beratungskompetenz
- Souveränes Auftreten
- Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Senior Leadership zu agieren
- Hohe soziale Kompetenz
- Kommunikationsstärke
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Strategische, unternehmerische Denkweise
- Pragmatische und lösungsorientierte Umsetzungskompetenz
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday
Aufgaben
- Führungskräfte strategisch und proaktiv beraten
- HR-Themen entlang des Employee Life Cycles betreuen
- Produktionsstandort HR-seitig betreuen und weiterentwickeln
- Globale HR-Strategien in lokale Lösungen übersetzen
- Führungskräfte coachen und Sparring anbieten
- Transformations- und Veränderungsprozesse begleiten
- Change-Management-Strategien entwickeln und umsetzen
- Betriebsrat vertrauensvoll und lösungsorientiert zusammenarbeiten
- Betriebsvereinbarungen verhandeln und abschließen
- Mit Centers of Excellence kooperieren
- Maßgeschneiderte HR-Lösungen für das Business sicherstellen
- Zentrale HR-Prozesse steuern und umsetzen
- Talent Management steuern und umsetzen
- Performance Management steuern und umsetzen
- Nachfolgeplanung steuern und umsetzen
- Vergütungsprozesse steuern und umsetzen
- Strategische Personalplanung verantworten
- Budgetplanung und HR-Controlling unterstützen
- HR-Projekte mit strategischer Relevanz initiieren und leiten
- HR-Kennzahlen analysieren
- Handlungsempfehlungen für das Management ableiten
- Interne Kommunikation zu HR-Themen sicherstellen
- HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiterentwickeln
- HR-Prozesse und -Instrumente optimieren
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- MS Office
- Workday
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Internationales Umfeld
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Karriereplanung
Mentoring & Coaching
- Persönlichkeitsentwicklung
- Stärkenbasiertes Coaching
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Mobile Arbeit
Sonstige Vorteile
- Überstundenkompensation
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherheit am Arbeitsplatz
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Ergonomie-Beratung
- Höhenverstellbare Tische
- Arbeitsplatzbegehungen
- Betriebsärztliche Betreuung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsförderung
Parkplatz & Pendelvorteile
- Überdachte Unterstellmöglichkeiten für Fahrräder
- Kostenlose Parkplätze
Snacks & Getränke
- Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Food-Service
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Gefällt dir diese Stelle?
BetaDein Career Agent findet täglich ähnliche Jobs für dich.
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- DOMCURA AGVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenKiel
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner (strategisch/operativ)
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Betreuung eines Produktions-/Industriestandortes, idealerweise international
- Nachweisliche Erfahrung im Spannungsfeld lokale Anforderungen und globale Konzernvorgaben
- Umfangreiche Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
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Benefits
Attraktive Vergütung
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Über das Unternehmen
FERRING GmbH
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen produziert wichtige Produkte für den pharmazeutischen Markt, spezialisiert auf Peptidhormone.
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