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FEFERRING GmbH

Senior Human Resource Business Partner(m/w/x)

Kiel
Vollzeitmit HomeofficeSenior

Strategische und proaktive Beratung von Führungskräften für einen Produktionsstandort mit internationaler Ausrichtung. Langjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf lokale und globale HR-Strategien erforderlich. Individuelle Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung im internationalen Umfeld.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner (strategisch/operativ)
  • Mehrjährige Erfahrung in HR-Betreuung eines Produktions-/Industriestandortes, idealerweise international
  • Nachweisliche Erfahrung im Spannungsfeld lokale Anforderungen und globale Konzernvorgaben
  • Umfangreiche Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
  • Nachweisbare Erfahrung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Nachweisliche Erfahrung in Begleitung von Transformationsprozessen
  • Ausgeprägte Kompetenz im Change Management
  • Erfahrung in Zusammenarbeit mit Centers of Excellence (internationale HR-Organisation)
  • Ausgeprägte Erfahrung im Coaching von Führungskräften
  • Idealerweise Weiterbildung als systemische:r Coach
  • Starke Projektmanagementfähigkeiten
  • Fähigkeit, mehrere strategische Initiativen parallel zu steuern
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz
  • Souveränes Auftreten
  • Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Senior Leadership zu agieren
  • Hohe soziale Kompetenz
  • Kommunikationsstärke
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
  • Strategische, unternehmerische Denkweise
  • Pragmatische und lösungsorientierte Umsetzungskompetenz
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday

Aufgaben

  • Führungskräfte strategisch und proaktiv beraten
  • HR-Themen entlang des Employee Life Cycles betreuen
  • Produktionsstandort HR-seitig betreuen und weiterentwickeln
  • Globale HR-Strategien in lokale Lösungen übersetzen
  • Führungskräfte coachen und Sparring anbieten
  • Transformations- und Veränderungsprozesse begleiten
  • Change-Management-Strategien entwickeln und umsetzen
  • Betriebsrat vertrauensvoll und lösungsorientiert zusammenarbeiten
  • Betriebsvereinbarungen verhandeln und abschließen
  • Mit Centers of Excellence kooperieren
  • Maßgeschneiderte HR-Lösungen für das Business sicherstellen
  • Zentrale HR-Prozesse steuern und umsetzen
  • Talent Management steuern und umsetzen
  • Performance Management steuern und umsetzen
  • Nachfolgeplanung steuern und umsetzen
  • Vergütungsprozesse steuern und umsetzen
  • Strategische Personalplanung verantworten
  • Budgetplanung und HR-Controlling unterstützen
  • HR-Projekte mit strategischer Relevanz initiieren und leiten
  • HR-Kennzahlen analysieren
  • Handlungsempfehlungen für das Management ableiten
  • Interne Kommunikation zu HR-Themen sicherstellen
  • HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiterentwickeln
  • HR-Prozesse und -Instrumente optimieren

Berufserfahrung

  • ca. 4 - 6 Jahre

Ausbildung

  • Abgeschlossene BerufsausbildungODER
  • Bachelor-Abschluss

Sprachen

  • Deutschfließend
  • Englischfließend

Tools & Technologien

  • MS Office
  • Workday

Benefits

Attraktive Vergütung

  • Attraktive Vergütung

Lockere Unternehmenskultur

  • Flache Hierarchien
  • Internationales Umfeld

Karriere- und Weiterentwicklung

  • Individuelle Karriereplanung

Mentoring & Coaching

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Stärkenbasiertes Coaching

Flexibles Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Mobile Arbeit

Sonstige Vorteile

  • Überstundenkompensation

Mehr Urlaubstage

  • 30 Tage Urlaub

Sicherer Arbeitsplatz

  • Sicherheit am Arbeitsplatz

Ergonomischer Arbeitsplatz

  • Ergonomie-Beratung
  • Höhenverstellbare Tische
  • Arbeitsplatzbegehungen
  • Betriebsärztliche Betreuung

Gesundheits- & Fitnessangebote

  • Gesundheitsförderung

Parkplatz & Pendelvorteile

  • Überdachte Unterstellmöglichkeiten für Fahrräder
  • Kostenlose Parkplätze

Snacks & Getränke

  • Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

  • Food-Service

Mitarbeiterrabatte

  • Corporate Benefits
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens FERRING GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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