SINC GmbH
Senior Personalreferent HR(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Wiesbaden
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
DADAL Deutsche Anlagen-Leasing
Senior HR-Manager Schwerpunkt Transformationsbegleitung und Personalentwicklung(m/w/x)
Mainz
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Konzeption und Durchführung von Transformations- und Changemaßnahmen in der Personalentwicklung. Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus Personalentwicklung erforderlich. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
Anforderungen
- Bachelor-/Masterabschluss in BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder verwandtem Bereich; HR-Zusatzqualifikation von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus Personalentwicklung, vorzugsweise Finanz-/Versicherungsbranche
- Fundierte Erfahrung im Management von Transformations- und Changeprojekten
- Erfahrung in Gestaltung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten und Interaktion auf allen Unternehmensebenen
- Starkes Verständnis von Lern-/Entwicklungsprinzipien und aktuellen HR-Entwicklungstrends
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit, mehrere Projekte zu managen
- Trainer- und/oder Coachingausbildung (optimalerweise)
- Hohe Beratungskompetenz, Lösungsorientierung und souveränes Auftreten
- Verständnis für Organisationsdynamiken und Change-Prozesse
- Freude an kontinuierlicher Verbesserung, innovatives und proaktives Denken
- Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit
- Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit
Aufgaben
- Organisationsentwicklungs- und Changemaßnahmen konzipieren und durchführen
- Konzepte für die Personalstrategie entwickeln und implementieren
- Weiterbildungsbedarfe identifizieren und Führungskräfte beraten
- Mitarbeitende beraten
- Schulungs- und Entwicklungsprogramme entwickeln, planen und realisieren
- Strategische und operative Personalentwicklungssysteme etablieren und optimieren
- Interne Netzwerkveranstaltungen organisieren und weiterentwickeln
- Digitale Weiterbildungsangebote gestalten
- eLearning-Plattform aufbauen, betreuen und weiterentwickeln
- Zeitgemäße Befragungslandschaft entwickeln und weiterentwickeln
- Bewertungsverfahren für Mitarbeitende koordinieren und weiterentwickeln
- Maßnahmenpläne entwickeln
- Mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
- In Projekten mit HR-Bezug mitarbeiten
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
- Zusätzliche Feiertage (Weihnachten, Silvester, Rosenmontag)
Firmenfahrrad
- Jobrad
- Kostenlose E-Bikes
Öffi Tickets
- Fahrtkostenzuschuss ÖPNV
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse Altersvorsorge
Sonstige Zulagen
- Zuschüsse Berufsunfähigkeitsversicherung
- Zuschüsse Unfallversicherung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsmanagement
- Gesundheits-Check-up
- Fitnessräume und Sportkurse
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Zuschuss Arbeitsplatzbrille
Weiterbildungsangebote
- Aus- und Weiterbildung
Modernes Büro
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Team Events & Ausflüge
- Abteilungsausflug
- Jahresabschlussfeier
- Sportveranstaltungen
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding
- Individuelle Einarbeitung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DAL Deutsche Anlagen-Leasing erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- DAL Deutsche Anlagen-Leasing
Senior HR Business Partner(m/w/x)
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Vollzeitmit HomeofficeSeniorMainz - R+V Allgemeine Versicherung AG
Portfoliomanager – Kundenmanagement & Marketing(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWiesbaden - CNT Management Consulting
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Learning(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMainz, Hamburg, München
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Senior HR-Manager Schwerpunkt Transformationsbegleitung und Personalentwicklung(m/w/x)
Mainz
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Konzeption und Durchführung von Transformations- und Changemaßnahmen in der Personalentwicklung. Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus Personalentwicklung erforderlich. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
Anforderungen
- Bachelor-/Masterabschluss in BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder verwandtem Bereich; HR-Zusatzqualifikation von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus Personalentwicklung, vorzugsweise Finanz-/Versicherungsbranche
- Fundierte Erfahrung im Management von Transformations- und Changeprojekten
- Erfahrung in Gestaltung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten und Interaktion auf allen Unternehmensebenen
- Starkes Verständnis von Lern-/Entwicklungsprinzipien und aktuellen HR-Entwicklungstrends
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit, mehrere Projekte zu managen
- Trainer- und/oder Coachingausbildung (optimalerweise)
- Hohe Beratungskompetenz, Lösungsorientierung und souveränes Auftreten
- Verständnis für Organisationsdynamiken und Change-Prozesse
- Freude an kontinuierlicher Verbesserung, innovatives und proaktives Denken
- Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit
- Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit
Aufgaben
- Organisationsentwicklungs- und Changemaßnahmen konzipieren und durchführen
- Konzepte für die Personalstrategie entwickeln und implementieren
- Weiterbildungsbedarfe identifizieren und Führungskräfte beraten
- Mitarbeitende beraten
- Schulungs- und Entwicklungsprogramme entwickeln, planen und realisieren
- Strategische und operative Personalentwicklungssysteme etablieren und optimieren
- Interne Netzwerkveranstaltungen organisieren und weiterentwickeln
- Digitale Weiterbildungsangebote gestalten
- eLearning-Plattform aufbauen, betreuen und weiterentwickeln
- Zeitgemäße Befragungslandschaft entwickeln und weiterentwickeln
- Bewertungsverfahren für Mitarbeitende koordinieren und weiterentwickeln
- Maßnahmenpläne entwickeln
- Mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
- In Projekten mit HR-Bezug mitarbeiten
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
- Zusätzliche Feiertage (Weihnachten, Silvester, Rosenmontag)
Firmenfahrrad
- Jobrad
- Kostenlose E-Bikes
Öffi Tickets
- Fahrtkostenzuschuss ÖPNV
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse Altersvorsorge
Sonstige Zulagen
- Zuschüsse Berufsunfähigkeitsversicherung
- Zuschüsse Unfallversicherung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsmanagement
- Gesundheits-Check-up
- Fitnessräume und Sportkurse
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Zuschuss Arbeitsplatzbrille
Weiterbildungsangebote
- Aus- und Weiterbildung
Modernes Büro
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- Abteilungsausflug
- Jahresabschlussfeier
- Sportveranstaltungen
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding
- Individuelle Einarbeitung
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Über das Unternehmen
DAL Deutsche Anlagen-Leasing
Branche
FinancialServices
Beschreibung
Das Unternehmen bietet professionelle Dienstleistungen im Bereich Bau-Projektmanagement nach AHO-Standards an.
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Portfoliomanager – Kundenmanagement & Marketing(m/w/x)
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