Deutsche Aircraft Group
HR Generalist(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Weßling
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GAGardner Denver Thomas GmbH
Senior HR Generalist(m/w/x)
Fürstenfeldbruck
ab 60.000 - 80.000 / Jahr
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Mitarbeiterbindung fördern, HR-Grundsatzthemen und Arbeitsrecht betreuen im OEM-Geschäft für Pumpen und Kompressoren. 4-6 Jahre Erfahrung als HR-Generalist in Industrie/Produktion erforderlich. Umfassendes Relocation-Paket, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten.
Anforderungen
- Studium Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- 4-6 Jahre Erfahrung als HR-Generalist (Industrie/Produktion)
- Fundierte Kenntnisse deutsches Arbeitsrecht, Betriebsräte-Zusammenarbeit
- Breites Wissen Employee Lifecycle und HR-Prozesse
- Sehr gute Englischkenntnisse (B2-C1)
- Hohe Beratungskompetenz und Vertrauenswürdigkeit
- Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten
- Lösungs- und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, in Matrixorganisation zu navigieren
- Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
- Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Selbstorganisation
Aufgaben
- Mit Führungskräften Zusammenarbeit, Engagement und Produktivität verbessern
- Mitarbeiterbindung mit Führungskräften fördern
- Zu HR-Grundsatzthemen und Arbeitsrecht beraten
- Zu Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen beraten
- Zu Unternehmensrichtlinien beraten
- Change-Management-Initiativen und kulturelle Transformation unterstützen
- Recruiting-Prozesse von Bedarfsanmeldung bis Vertragswesen verantworten
- Personalmaßnahmen wie Versetzungen und Promotions durchführen
- Gehalts- und Vertragsänderungen durchführen
- Onboarding und Offboarding durchführen
- Dokumentation und Systempflege für On-/Offboarding verantworten
- Exit-Gespräche führen
- Zeitwirtschaft, Anwesenheitsmanagement und lokale HR-Systeme betreuen
- Jährliche HR-Prozesse wie Performance Reviews steuern
- Talent- und Nachfolgeplanung steuern
- Vergütungsprozesse und Benefit-Zyklen steuern
- Führungskräfte in Performance-Verbesserungsprozessen unterstützen
- Mit indischen Shared Services Payroll zusammenarbeiten
- Korrekte monatliche HR-Daten sicherstellen
- HRIS-Systeme wie SuccessFactors pflegen
- Mitarbeiterakte, Organigramm und Compensation-Daten pflegen
- Generelle HR-Administration durchführen
- Mit Betriebsräten und Gewerkschaften kooperieren
- Eng mit Finance, IT und Centers of Excellence abstimmen
- Eng mit lokalen Benefit-Anbietern abstimmen
- An globalen und lokalen HR-Projekten mitwirken
- HR-Projekte zu Digitalisierung, Prozesseffizienz und Kultur unterstützen
- Verbesserungsmaßnahmen in HR-Prozessen identifizieren und umsetzen
Berufserfahrung
- 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Sonstige Vorteile
- Umfassendes Relocation-Paket
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Gardner Denver Thomas GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Hamilton Germany GmbH
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GAGardner Denver Thomas GmbH
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Fürstenfeldbruck
ab 60.000 - 80.000 / Jahr
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Mitarbeiterbindung fördern, HR-Grundsatzthemen und Arbeitsrecht betreuen im OEM-Geschäft für Pumpen und Kompressoren. 4-6 Jahre Erfahrung als HR-Generalist in Industrie/Produktion erforderlich. Umfassendes Relocation-Paket, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten.
Anforderungen
- Studium Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- 4-6 Jahre Erfahrung als HR-Generalist (Industrie/Produktion)
- Fundierte Kenntnisse deutsches Arbeitsrecht, Betriebsräte-Zusammenarbeit
- Breites Wissen Employee Lifecycle und HR-Prozesse
- Sehr gute Englischkenntnisse (B2-C1)
- Hohe Beratungskompetenz und Vertrauenswürdigkeit
- Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten
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- Mit indischen Shared Services Payroll zusammenarbeiten
- Korrekte monatliche HR-Daten sicherstellen
- HRIS-Systeme wie SuccessFactors pflegen
- Mitarbeiterakte, Organigramm und Compensation-Daten pflegen
- Generelle HR-Administration durchführen
- Mit Betriebsräten und Gewerkschaften kooperieren
- Eng mit Finance, IT und Centers of Excellence abstimmen
- Eng mit lokalen Benefit-Anbietern abstimmen
- An globalen und lokalen HR-Projekten mitwirken
- HR-Projekte zu Digitalisierung, Prozesseffizienz und Kultur unterstützen
- Verbesserungsmaßnahmen in HR-Prozessen identifizieren und umsetzen
Berufserfahrung
- 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Sonstige Vorteile
- Umfassendes Relocation-Paket
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Gardner Denver Thomas GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
Gardner Denver Thomas GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führender Pumpenhersteller von qualitativ hochwertigen und langlebigen Vakuumprodukten mit einem komplexen Produktportfolio.
Noch nicht perfekt?
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